문서번호	인사과-47619
결재일자	2022. 10. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	성과관리팀장	인사과장		행정국장
박광열	김유진	김형래		10/27
				정상훈
협 조	인사기획팀장		김장열
	기술인사팀장		이진숙

2022년도 '올해의 서울 동행·매력상' 표창 계획

2022. 10.

행  정  국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2022년도 ‘올해의 서울 동행·매력상’ 표창 계획

올 한해 시정발전 및 시민 편의도모를 위해 성실하게 노력한 팀을
각 기관별로 선정하여 활기차게 일하는 분위기를 조성하고자 함

1		표창 개요

□ 추진근거

ㅇ「서울특별시 표창 조례」

ㅇ 2022년 공무원 시장표창 운영계획(행정1부시장 방침 제26호, 2022.2.16.)

□ 추진목적

ㅇ 열심히 일하는 공무원이 실질적으로 보상받을 수 있는 분위기 조성

□ 선정대상 : 본청 팀 및 사업소 소속 부서(5급 상당)

□ 선정규모 : 동행팀 1팀, 매력팀 4팀, 우수팀 40팀

□ 선정기준

ㅇ 탁월한 업무 성과로 시정 발전에 크게 기여하거나 국내·외로 우리 시의 명예를 높이는데 중추적인 역할을 한 팀

ㅇ 시민 민원해소 및 편의 도모를 위해 적극적이고 성실하게 노력한 팀

□ 선정시기 : '22.12월(연 1회)

□ 부상 및 특전

ㅇ 동행팀 5백만원, 매력팀 3백만원, 우수팀 1백만원

ㅇ 동행팀·매력팀 중 우수 공적자 특별승급

2		세부 기준 및 절차

기관별 팀 추천	▶	동행·매력팀 선정		▶	심의 및 후속조치
		직원평가(50%)	합동평가(50%)
‣ 실·본부·국, 사업소 → 인사과		‣ 기관별 2인 선발 ‣ 현장 발표·질의응답 실시	‣ 4급 이상 부서장 ‣ 외부전문가 포함		‣ 제2공적심의회 의결 ‣ 시상 및 특별승급 추진

① 각 기관별 ‘올해의 서울 동행·매력팀’ 추천 및 제출   (’22.11.11까지)

□ 제출기간 및 대상

ㅇ 제출기간 : ’22.10.27~11.09, 14일간

ㅇ 추천대상 : ’22.11월 제출일 기준 존치 중인 팀 / 기관당 1개팀

- ’21.11월 ~ ’22.10월 동안 추진 또는 완료한 사업의 성과가 우수하거나 시민 민원해소 및 편의도모를 위해 적극적이고 성실하게 노력한 팀

ㅇ 추천방법 : 실·본부·국, 3급 이상 사업소 자체 공적심의를 거쳐 추천

□ 제출자료

ㅇ 공적심의의결서, 공적조서(붙임 참조), 증빙자료(방침서, 언론보도자료 등)

② 직원 현장투표 및 합동평가 실시                       (’22.11.30까지)

□ 선정방식

ㅇ 직원 현장투표(50점), 합동평가(50점) 합산하여 다득점순 선정

□ 직원 현장평가(50점)

ㅇ 평가대상 : 본청 및 사업소 각 기관별 추천한 팀(최대 45팀)

ㅇ 평가위원 : 실ˑ본부ˑ국, 사업소 직원 총 90명(기관별 2명씩)

- 평가위원 1인당 3개 투표권 부여

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ㅇ 평가방법

- 각 기관별 추천팀 3분이내 발표ˑ질의응답 후 평가위원 투표 실시

- 발표ˑ질의응답은 기관에서 기 제출한 공적조서를 토대로 진행

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ㅇ 평가결과 : 다득표순으로 순위 결정 및 해당 순위에 따른 점수 배당

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□ 전문가 합동평가(50점)

ㅇ 평가대상 : 본청 및 사업소 각 기관별 추천한 팀(최대 45팀)

ㅇ 평가위원 : 4급 이상 부서장 및 외부위원 6명 이내 구성

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ㅇ 평가방법 : 서면심사

ㅇ 평가기준 및 배점

- 중요도(20) : 공약 사업에 포함되는지 여부, 시정 전반의 경쟁력 제고에 도움이 되는 정도 등

- 노력도(15) : 새로운 정책 발굴 및 전문지식·경험 등 활용한 정도, 업무 추진 및 민원 대응 등 주요 이해관계자 갈등 상황 해소에 대한 노력 등

- 시민체감도(15) : 시민 생활편의 및 만족도 제고 수준, 언론보도 횟수 등

③ 서울특별시 제2공적심의회 개최                         (’22.12.9까지)

□ 제2공적심의회 개요

ㅇ 위원장 : 행정국장

ㅇ 위원회 구성 : 위원장 포함 5인 이상 10인 이내

- 제2공적심의회 후보위원 4급 50명(행정직 30명, 기술직 20명) 중 선정

ㅇ 심의대상 : 시장표창 및 장관급 상당 훈격

ㅇ 심사방식 : 서면심사

3		후속조치

□ 시상 및 특별승급 추진

ㅇ ‘올해의 서울 동행·매력팀’ 시상식 개최

- 일시ˑ장소 : ’22년 4분기 직원 정례조례(’22.12월 중순, 본청 다목적홀)

- 시상규모 : 동행팀 1개, 매력팀 4개   ※ 우수팀은 각 기관별 별도 시상

- 포 상 금 : 동행팀 5백만원, 매력팀 3백만원, 우수팀 1백만원

ㅇ 선정된 동행·매력팀 중 우수공적자 선발 및 특별승급 추진

- 인사위원회 심의를 통해 최종 선정 예정

- 특별승급 규모 및 선정기준은 별도 방침 수립예정

4		행정사항 및 향후계획

□ 소요예산 : 총 57,248천원

ㅇ 포상금 : 57,000천원

- 내역 : 동행팀 5백만원, 매력팀 12백만원(3백만원*4팀), 우수팀 40백만원(1백만원*40팀)

- 예산과목 : 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 포상관리, 우수공무원 및 기관표창 격려, 포상금, 포상금(303-01)

ㅇ 표창장 제작비용 : 248천원(5,500원*45개)

- 예산과목 : 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 포상관리, 우수공무원 및 기관표창 격려, 일반운영비, 사무관리비(201-01)

□ 향후계획

ㅇ 선발계획 공고 및 추천 접수              : ~ ’22.11.11.

ㅇ 직원투표                                : ~ ’22.11.30.

ㅇ 합동평가                                : ~ ’22.11.30.

ㅇ 제2공적심의회 개최                       : ~ ’22.12.09.

ㅇ 시상 및 포상금 지급	: ’22.12월 중순

ㅇ 특별승급 대상자 확정                    : ’23.3월

붙 임  '올해의 서울 동행·매력상' 공적조서 양식 1부.  끝.

붙 임	‘올해의 서울 동행·매력상’공적조서 양식

‘올해의 서울 동행·매력상’ 공적조서

팀명

직원수

분장사무

추친단계

작성자

휴먼명조 12

-

-

-

‘진행중’

또는 ‘완료’

성  명

(내선번호)

공  적  내  용

< 한컴돋움 13(진하게) 공적요약 >

ㅇ 휴먼명조 12(진하게)

ㅇ 3~4개 꼭지로 간결하고 핵심적인 사항만 작성, 중요수치 포함

ㅇ 중요한 사항은 글자색을 파란색 또는 밑줄 활용, 자세한 사항은 아래 작성

□ HY견고딕 15

ㅇ 한컴돋움 13(진하게)

- 휴먼명조 12

□ HY견고딕 15

ㅇ 한컴돋움 13(진하게)

- 휴먼명조 12

	주요 개선사항

구 분	직 급	성 명	내선번호
작성자	직류 기재
확인자	팀장 또는 5급 상당

공적조서 작성요령

ㅇ 3매 이내로 작성할 것(4매 이상은 임의삭제)

ㅇ 공적내용에 필요할 경우 용량을 최소화해 참고사진 등 포함 가능

ㅇ 추진사업 핵심내용(추진경과 등 진행과정), 추진실적의 구체적 데이터(이용률, 만족도 등), 전체 사업추진 일정 중 현재 단계(완료, 진행중 등), 추진성과 및 기대효과(△△△에 기여 등) 등을 반드시 포함시켜서 작성 요망

ㅇ 미사여구보다 추진내용·효과에 대해 파악하기 쉬운 명칭 사용 등 작성 요망

ㅇ 주요 개선사항은 기존 대비 어떻게 개선·변경되었는지 비교 정리(기존→변경사항)

ㅇ 증빙자료는 관련 방침서, 실적 증빙자료(반드시 ‘pdf’ 형태로 제출), 업무분장표 등