문서번호	인사과-47644
결재일자	2022. 10. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
실무사무관	인사기획팀장	인사과장		행정국장
고소영	김장열	김형래		10/27
				정상훈
협 조	정보시스템담당관		우정숙
	성과관리팀장		김유진

조직문화 개선을 위한「직원동행」게시판 신설·운영 추진

2022. 10.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

조직문화 개선을 위한「직원동행」게시판 신설·운영 추진

「직원동행」게시판을 신설·운영하여 상시 소통공간을 마련함으로써 조직문화 개선에 대한 직원 관심도 제고 및 공감대 형성

□ 추진배경

ㅇ「직원동행프로젝트」3차 회의시(’22.10.19.) 조직문화에 대한 지속성 및 신뢰성 확보방안으로 “조직문화 게시판 운영” 제안

ㅇ 2014년 이후 조직문화 개선을 위해 다양한 과제를 추진하였으나, 이행결과에 대한 모니터링 절차가 미흡하여 직원 체감도가 낮음

ㅇ 또한, 2014~2017년 “조직문화개선 소통방”을 운영한 바 있으나, 업무데스크 내에 있어 표출되지 않아 활용도가 저조, 현재는 미운영중

□ 추진방법

ㅇ 조직문화 개선에 대한 전직원 참여유도를 위해 “직원동행” 게시판을 행정포털 첫화면에 신설함으로써 상시표출

과거(업무데스크 내)		개선(행정포털 메인화면)

※ 행정포털 하단 소통영역 – 경조사 옆「직원동행」게시판 신설

ㅇ「직원동행프로젝트」를 비롯하여 조직문화 개선 추진내용 상시 공유

- 현재 시업무공지, 자유게시판을 통해 조직문화 개선 회의 결과, 설문조사 실시 및 의견수렴 등을 공개하였으나, 향후 직원동행 게시판 활용하여 조직문화 추진내용을 상시적으로 공유

ㅇ 현재 자유게시판에 다양한 주제의 글이 작성되고 있어, 인사, 조직문화 개선 내용은 동 게시판을 활용하여 일원화 관리

- 게시글 중 다수의 의견이 달리거나 공론화 등 직원의견 수렴이 필요한 내용에 대해서는 설문조사 실시

- 직원 제안 의견에 대한 상시 모니터링을 통해 검토 및 주기적(분기별 등) 조치결과 공개

- 다만, 근거없는 정보 유출이나 혐오글 등 무분별하고 게시판의 성격과 무관한 글에 대해서는 자유게시판으로 이동 조치 또는 게시글 삭제 권고

ㅇ「직원동행」게시판에 e-인사마당 내 신고시스템 연계를 통해 접근성 향상(T/F회의 논의내용)

- 현재 e-인사마당 내부의 인사비리 신고 / 직장내 괴롭힘 신고 / 성희롱·성폭력 신고게시판을 “직원동행”게시판에서 연계 접속(링크) 가능토록 함

- 신고직원에 대한 철저한 신분보장을 담보하되 내용의 신뢰성 확보를 위해 근거없는 정보 유포시 처벌규정 마련

	< 직원동행프로젝트 회의 내용 >
‣ “근거없는 정보 유포시 처벌규정 마련 및 철저한 신분보장 담보 필요”(10.6.) ‣ “조직문화 지속성 확보를 위한 상설 게시판 운영”(10.19.) ‣ “신고시스템 표출로 갑질, 비리 등 관리자, 직원의 태도 개선 효과 도모”(10.19. )

□ 행정사항

ㅇ (정보시스템 담당관) 행정포털 조직문화 게시판「직원동행」신설 협조(10월)

ㅇ (인사과) 조직문화 게시판 “직원동행” 활용 안내(10월~)