문서번호	소방행정과-38760
결재일자	2022. 10. 18.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
담당자	인사팀장	소방행정과장		소방재난본부장
유근우	김병춘	서순탁		10/18
				최태영
협 조

-2022년 하반기-

임기제공무원 근무실적평가위원회 개최 계획

2022. 10.

서울특별시 소방재난본부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

-2022년 하반기-

임기제공무원 근무실적평가위원회 개최 계획

우리 본부 및 산하기관에 근무하고 있는 임기제공무원에 대한 근무실적 평가 및 순위 결정을 위한 근무실적 평가위원회를 개최하고자 함.

□ 관련근거

❍ 2022년 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획(인사과-44797, 2022.9.30.)

❍ 지방공무원법 제25조의5(근무시간을 정하여 임용하는 공무원)

❍ 지방공무원 임용령 제21조의 5(임기제공무원의 근무실적평가)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정자치부 예규)

❍ 서울특별시 인사규칙 제58조(근무실적평가)

□ 대  상 : *************************************

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□ 위원회 개최

❍ 일  시 : *************************

❍ 구  성 : ****************************

- 위 원 장 : ***

- 위    원 : ********************************

❍ 안  건 : 업무실적 평가 및 순위 결정

□ 평가개요

❍ 대상기간 : 2022. 5. 1. ~ 2022. 10. 31.(6개월)

❍ 평가체계

- 2022.10.31. 기준일 현재 평가자는 점수 부여, 확인자는 서열 결정, 근무실적평가위원회에서 평가 등급을 조정·결정함

❍ 평가등급별 분포비율

- 대  상 : 임기제 5급

평정 등급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
등급별 비율	100%	20%	30%	40%	10%
평가 인원수	19	4	6	9	0

- 대  상 : 임기제 7급

평정 등급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
등급별 비율	100%	20%	30%	40%	10%
평가 인원수	2	0	1	1	0

※ C등급 대상이 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산(C 의무할당 아님)

□ 순위선정 기준

❍ 1차 부서평가자 의견을 반영하여 평정표의 순위 선정

❍ 1차 평가자가 동일한 평정대상에 대하여 평가한 결과는 그 상호간 서열을 조정할 수 없음

※ 1차 평가자가 동일한 평정대상 : 동일부서 소속 직원

□ 평가등급 선정 : 市 근무실적평가위원회에서 결정

붙임  1. 임기제근무실적평가 대상자 명단(별도 첨부) 1부.

2. 부서별 근무실적평가표(부서장날인, 별도첨부) 1부.

3. 부서별 근무실적평가표(본부조정용, 별도첨부) 1부.

4. 근무실적평가 의결서(서식) 1부.

5. 근무성적평정 결과 공개신청서(서식) 1부.

6. 이의(불복)신청 및 결정서(서식) 1부.  끝.