문서번호	행정지원과-27337
결재일자	2022.10.17.
공개여부	부분공개(5)

주무관	인사담당		행정지원과장	행정국장		부구청장
김혜영	이정희		김종환	代김종환		10/17 신상철
협 조 자

- 2022년 하반기 5급 이하 공무원 -

경력 및 가점 평정계획

성  북  구

(행정지원과)

Ⅰ. 평정개요	1

Ⅱ. 경력평정	3

□ 평정점 및 평정기간	3

□ 환산경력기간 계산	6

□ 경력평정점수 산출	8

Ⅲ. 가점평정	10

□ 가점 종류 및 상한점	10

□ 자격증 가점	11

□ 외국어 가점	12

□ 교류 가점	13

□ 실적 가점	13

□ 전문직위 가점	15

Ⅳ. 행정사항	16

※ 붙 임

1-2. 육아휴직 경력산입 신청서 및 신청현황 각 1부.
3. 동근무 실적가점 신청서식 1부.
4. 경력 및 가점평정 참고사항 1부.
5. 경력합산율표 1부.
6. 일반직 공무원의 가점대상 자격증 종류와 가점 1부.
7. 지방공무원 평정규칙 신구조문 대비표 1부.
8. 경력평정 관련 법령 및 조항 1부.

목 차

- 2022년 하반기 5급 이하 공무원 - 경력 및 가점 평정계획

인사관계 법령에 의거 2022년도 하반기 경력 및 가점평정을 실시하고 승진 등 인사자료로 활용하고자 함.

Ⅰ. 평정개요

□ 근거법령

○「지방공무원 임용령」제31조의6

○「지방공무원 평정규칙」제12조 ~ 제26조

□ 평정대상

○ 평정기준일 현재 승진소요 최저연수에 도달한 5급 이하 일반직 공무원

직종별 승진소요 최저연수

① 일반직 승진소요 최저연수(지방공무원 임용령 제33조)

직 급	5급	6급	7·8급	9급
최저연수	4년 이상	3년 6월 이상	2년 이상	1년 6월 이상

② 시간선택제공무원(채용·전환) 승진소요 최저연수(지방공무원 임용령 제33조 제11항)

- 시간선택제 채용 공무원은 근무시간에 비례하여 인정

- 시간선택제 전환 공무원

□ 시간선택제 근무기간이 1년 이하인 범위 : 전부 인정

□ 시간선택제 근무기간이 1년 초과하는 범위 : 근무시간에 비례

※ 단, 육아휴직을 대신하여 시간선택제 전환 공무원으로 지정되어 근무한 기간은 둘째 이후의 자녀부터 3년의 범위에서 전부 포함(2018.3.20. 지방공무원 임용령 개정)

□ 기 준 일 : 2022. 10. 31.字

□ 평 정 점

○ 경력평정 : 30점 만점

○ 가점평정 : 최고 4.2점(자격증·외국어·교류‧실적‧전문직위 가점)

※ 기술·전산직(통합) 가점평정 : 최고 2.43점(자격증·외국어·특수지 근무경력·교류·실적‧전문직위 가점)

□ 평정자 및 확인자

피평정자	대상부서	평 정 자	확 인 자
5급ㆍ6급 일반직	관·과, 보건소	국ㆍ소장	부구청장
	동주민센터	행정국장	부구청장
7급 이하 일반직	관·과, 보건소	부 서 장	국․소장
	동주민센터	동 장	행정국장
6급 이하 관리운영직	관·과, 보건소	부 서 장	국ㆍ소장
	동주민센터	동 장	행정국장

□ 평정방법

○ 대상자 본인이 직접 e-인사마당의『경력·가점 평정표』점수 확인·출력 ⇒ 평정자 및 확인자 반드시 확인(서명 또는 날인) 후 제출

○ 파견·지원근무 중인 공무원의 경우 원 소속기관(부서)에서 평정

□ 추진일정

1	경력 및 가점평정 계획 송부		2022.10.17.(월)
□
2	육아휴직 경력산입 및 동근무 실적가점 신청서 제출		2022.10.19.(수)
□
3	e-인사마당에서 확인		2022.10.24.(월)
□
4	수정요구사항 수합·제출(담당관·국·소·동)		2022.10.27.(목)
□
5	수정요구사항 확인·정정(행정지원과)		2022.11.11.(금)

Ⅱ. 경력평정

		경력평정 처리절차
	경력평정 가능기간 설정		：임용권자가 승진소요최저연수 이상의 범위내 자율적으로 결정 (계급별 평균 승진소요연수를 참작)
	⇩
	경력평정 대상기간 계산		：경력평정가능기간 중 실제 직무에 종사한 기간을 경력별로 구분하여 확정 (경력평정가능기간 - 경력평정대상제외기간)
	⇩
	환산경력기간 계산		：경력별 평정대상기간 × 환산율 (경력별 환산경력 합산 = 총 환산경력월수)
	⇩
	경 력 평 정 점 계 산		：총 환산경력월수 × 계급별 월경력평정점수

□ 경력평정점 : 30점 만점

□ 경력평정 기간 (지방공무원 임용령 제31의6)

○ 경력평정 가능기간 및 경력평정 만점도달기간 ※최근 연도부터 적용

직 급	경력평정 가능기간	만점도달기간	만점
5 급	최근 14년	11년	30점
6 급	최근 12년	9년
7급 이하	최근 10년	7년

○ 경력평정 대상기간

- 경력평정 가능기간 중 평정대상자가 실제 직무에 종사한 기간

※ 시간선택제 채용 공무원의 해당기간은 근무시간에 비례하여 산입(채용 전 경력은 전부 인정)
시간선택제 전환 공무원은 해당계급에서 1년 초과시 초과기간은 근무시간에 비례하여 산입

- 휴직·직위해제·정직기간 등 직무에 종사하지 않은 기간은 경력평정에 미산입

- 단, 아래의 기간은 실제 직무에는 종사하지 않았으나 예외적으로 인정

		경력평정대상 제외기간 중 경력평정대상기간 인정범위 (임용령 제31조의6 제2항)
휴직 · 직위해제 기간의 100%를 인정하는 경우 ○「공무원 재해보상법」에 따른 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간 ○ 병역의무를 마치기 위해 징집 또는 소집된 휴직기간 ○ 노동조합전임자로 종사 또는 기타법률에 따른 의무 수행을 위해 직무를 이탈하게 되었을 때 ○ 국제기구 · 외국기관 · 국내외대학 · 연구기관, 다른 국가기관 또는 대통령령으로 정하는 민간기업 등에 임시로 채용될 때 ○ 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성공무원이 임신 또는 출산하게 되었을 때, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우 최초 1년까지만 평정하되, 아래사항에 해당하는 경우 휴직기간의 전부 인정 (인정범위 안내 – P.5 참고) - 첫째자녀에 대하여 부모가 모두 각 6개월 이상 휴직을 하는 경우 - 둘째 자녀 이후에 대하여 휴직을 하는 경우 ○ 파면 · 해임 · 강등 · 정직에 해당하는 징계의결 요구에 의하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에 해당공무원에 대한 징계의결 요구에 대하여 인사위원회가 징계하지 아니하기로 의결한 경우이거나, 직위해제처분 또는 그 처분의 사유가 된 징계의결 요구에 의한 징계처분이 소청심사위원회 또는 법원의 결정이나 판결에 의하여 무효 또는 취소된 경우의 그 직위해제기간 ○ 형사사건으로 기소됨으로 인하여 직위해제처분을 받은 자의 경우에 그 처분의 사유가 된 형사사건에 대하여 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우의 그 직위해제기간 ○ 금품비위, 성범죄 등「지방공무원법」제65조의3제1항제4호에 따라 직위해제처분을 받은 자에 대해 징계처분을 받지 아니하거나 소청심사위원회의 결정이나 법원의 판결에 따라 징계처분이 무효ㆍ취소된 경우로서 조사 및 수사 결과가 형사사건에 해당하지 아니하거나 검사가 불기소처분을 하거나 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우의 그 직위해제기간 휴직기간의 50%를 인정하는 경우 ○ 해외유학으로 인하여 휴직한 기간(단, 휴직 당시의 직급에서 직무에 종사한 것으로 보는 기간은 1년을 초과할 수 없음)

□ 환산 경력기간

첫째자녀 육아휴직자의 경력평정 대상기간 산입 확대(임용령 제31조의6)

- 첫째자녀에 대하여 부모 모두가 6개월 이상 육아휴직을 한 경우,

- 첫째자녀에 대해서도 휴직기간 전체를 경력으로 인정

※ 지방공무원 임용령 개정(’18.12.24) 이전에는 첫째자녀의 육아휴직은 최대 1년까지만 경력 인정

구 분	적용 내용
소급 유무	□법령 개정 이전 육아휴직 사용자에 대해 경력 소급 산입
민간 배우자 적용 유무	□민‧관 구분없이 양자 모두 사용시 경력으로 인정
경력인정 예시	□여 1년(휴직) → 남 6월(휴직) → 여 2년(휴직) : 여 1+2=3년 전부 인정 / 남 6월 인정 □여 1년(휴직) → 남 1월(휴직) → 여 2년(휴직) : 여 1년만 인정 / 남 1월 인정 □남 2년(휴직) → 여 1월(휴직) : 남 1년만 인정 / 여 1월 인정 □남 2년(휴직) → 여 6월(휴직) : 남 2년 전부 인정 / 여 6월 인정

※ 첫째자녀 육아휴직 경력산입 신청자는 [붙임1~2] 육아휴직 경력산입 신청서 및 신청현황 작성 후 증빙자료 첨부하여 제출 (※ 부서별 수합제출)

육아휴직 대상자의 경력평정 대상기간 산입 확대(임용령 제31조의6)

- ‘둘째자녀’ 대상 육아휴직 시 경력평정 대상기간 및 승진소요 최저연수를 최대 1년에서 3년으로 확대 인정

- 지방공무원 임용령 시행(’17.3.8) 전에 둘째자녀 대상 육아휴직한 경우에도 소급하여 경력에 산입

시간선택제 전환 공무원의 경력평정 대상기간 산입 확대(임용령 제33조)

- ‘육아휴직을 대신하여’ 시간선택제 전환 공무원으로 지정되어 근무한 기간은 ‘둘째이후 자녀’부터 3년의 범위에서 재직기간에 포함

- 지방공무원 임용령 시행(’18.3.20)전에 육아휴직을 대신하여 시간선택제전환 공무원으로 근무한 기간에 대해서도 소급하여 적용

육아휴직 및 육아휴직을 대신한 시간선택제 전환 공무원

경력평정 대상기간 인정범위

○ 계산방법 : 경력평정 대상기간 경력 × 해당 환산율

※ 해당 공무원의 경력평정가능기간 중 경력평정 제외기간을 뺀 경력평정대상기간 우선 산정

- 경력평정 대상에 해당되는 실제 근무기간에 경력환산율표에 의한 환산율을 각각 곱하여「경력별 환산경력기간」산출 후,
⇒ 각 경력별 환산경력기간을 합산하여「총 환산경력기간(월단위)」산출

- 환산경력기간은 경력평정 대상이 되는 기간의 연·월·일에 해당 환산율을 곱하여 산출하되, 1월은 30일로 계산하고 소수점 이하의 일수는 반올림함

- 환산경력월수는 총 환산경력기간을 월수로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니함

○ 경력별 환산율 (지방공무원 임용령 별표3)

【 공무원경력 】

￭환산율

구 분	갑경력	을경력	병경력	정경력
환산율	100%	80%	60%	30%

￭공무원 경력구분: [붙임6] 참조

구 분	동 일 직 군		다 른 직 군
	동 일 직 렬	유 사 직 렬
상 위 계 급	갑	을	병
동 일 계 급	갑	을	병
직근하위계급	병	병	정

※ 공무원 직종개편, 기구 개편 시 환산율 적용

► 공무원 직종개편 관련 관리운영직군 전환, 신설직렬 전환, 전환 후 전직, 전담직위 지정이 해제 된 경우는“지방공무원의 구분 변경에 따른 전직임용 등에 관한 특례 규정”을 따름

► 기구 개편 등에 따른 경력평정의 특례(지방공무원 임용령 제31조의7)

- 기구 축소 또는 정원 감축으로 인하여 발생하는 잔여 현원의 해소를 위하여 전직하여 재배치된 공무원에 대한 경력을 평정할 때에는 전직 전의 직급 및 그 바로 아래 직급의 경력은 전직 후의 직급 및 그 바로 아래 직급의 경력으로 봄

【기타경력】

￭환산율(지방공무원 임용령 제31조의6 제2항 관련 별표3 참조)

구 분	박사학위 소지경력		자격증 소지경력		공공기관 · 민간기업 등의 경력
	5급	6급 이하· 연구사·지도사	당해직급의 바로 상위직급의 특별임용기준 초과경력	당해직급의 특별임용기준 초과경력
환 산 율	80%	100%	100%	80%	60%

기타 경력 평정 시 주의사항

1) 기타 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며,

2) 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 각각 평정하되, 경력기간이 중복되는 경우에는 이 중 본인에게 유리한 것 1개만 평정

3)「자격증 소지경력」은 지방공무원법 제27조 제2항 제2호에 의하여 경력경쟁임용된 자에 한하며,「공공기관·민간기업 등 경력」은 동법 제27조 제2항 제3호에 의하여 경력경쟁임용된 자에 한하여 평정함

※「지방공무원법」 제27조 제2항 제3호에 의하여 경력경쟁임용된 자가 임용 직급에 상응한 공공기관·민간기업 등의 근무경력이 있는 경우, 성북구 인사규칙 [별표 8]에서 인정하는 임용 직급별 경력 기준을 초과하는 경력이 경력평정의 대상이 됨

민간 경력 산정 예시(6급 공무원의 경우)

○ 관련 분야 민간기관 근무경력이 10년 있는 자가 6급으로 경력채용 되는 경우

☞ 성북구 인사규칙 [별표 8]의 6급 경력기준 6년을 초과하는 경력 총 4년이 경력 평정의 대상이 됨

※ 성북구 인사규칙【별표8】경력경쟁임용 예정계급별 경력기준 中

임용예정직급 직무분야	2급ㆍ 지도관, 연구관	3급ㆍ 지도관, 연구관	4급ㆍ 지도관, 연구관	5급ㆍ 지도관, 연구관	6급 연구사 지도사	7급 연구사 지도사	8급	9급
관련직무분야 민간근무경력자	임용예정직급에 상당하는 관리자경력 3년 이상				6년	3년	3년	3년

○ 경력구분에 따른 환산경력기간 산출 (예시)

경력구분	병(60%)	을(80%)	갑(100%)
경력평정 대상기간	2009.5.1.~2012.3.8.	2012.3.9.~2017.5.8.	2017.5.9.~2022.10.31.
	34월 8일	62월	65월 23일
경력별 환산경력기간	(34월×0.6)+(8일×0.6) = 20.4월+4.8일 = 20월+(0.4월×30)+4.8일 = 20월 16.8일	62월×0.8 = 49.6월 = 49월+(0.6월×30) = 49월 18일	65월 23일
합산	20월 17일 + 49월 18일 + 65월 23일 = 134월 58일 = 135월 28일
총 환산경력기간	136월 ※15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 미산입

□ 경력평정점

○ 계산방법 : 환산경력기간(월 단위) × 해당 월 경력평정점수

※ 총 환산경력기간을 월 단위로 계산하고 해당 월 경력평정점을 곱하여 산출

○ 만점도달기간별 월 경력평정점(지방공무원 평정규칙 제16조 제2항 별표2)

직 급	평정가능기간	만점도달기간	환산경력월수	평정점(월)
5 급	최근 14년	11년	최근 84월	0.34
			84월 이전	0.03
6 급	최근 12년	9년	최근 72월	0.40
			72월 이전	0.04
7급 이하	최근 10년	7년	최근 60월	0.48
			60월 이전	0.05

경력평정 계산 예시 (5급 공무원의 경우)

- 경력평정가능기간을 14년, 만점도달기간을 11년으로 정했을 때 -

						경력평정가능기간(14년)
’02.1.1.		’08.11.1.		’10.3.1		’12.5.1.			’14.4.30.		’15.5.1.		’16.4.30.		’22.10.31.
(6급승진)				(5급승진)											(평정기준일)
							휴직(유학)					휴직(질병)

○ 경력평정가능기간 : 2008.11.1.부터 2022.10.31.까지 14년임

○ 경력평정대상기간 (경력평정 가능기간╶ 경력평정 제외기간)

- 갑경력(5급 경력) : 10년 8개월 (유학휴직기간 50%와 질병휴직기간 제외)

▸12년  8개월 (’10.3.1.～’22.10.31.) - 1년 [2년(’12.5.1.～’14.4.30.) /2] - 1년 (’15.5.1.～’16.4.30.)

- 병경력(6급 경력) : 1년 4개월 (’08.11.1.～’10.3.1.)

○ 환산경력기간(경력평정대상기간 × 경력환산율)

- 갑경력 : 10년 8개월(100% 인정) + 병경력 : 1년 4개월(60% 인정)

구 분	경력평정 대상기간	환산경력기간	환산율
갑경력	10년 8개월	128개월	100%
병경력	1년 4개월	16개월 × 0.6 = 9.6개월 ⇒ 9개월 + (0.6개월×30) = 9개월 18일	60%
총 환산경력기간：128개월 + 10개월 ⇒ 138개월 (환산경력월수)

○ 환산경력월수 : 138개월 (경력에 따른 환산경력기간을 더한 기간)

○ 경력평정점 = (84×0.34)+(54×0.03) = 28.56 + 1.62 = 30.18 (만점 30점)

※ 월경력평정점 조건표에서 만점도달기간 11년에 해당하는 0.34/0.03점을 선택하여 각각의 경력(84월 이전 경력과 이후 경력)에 반영

Ⅲ. 가점평정

□ 가점 : 승진후보자명부에 최고 5점 범위 내에서 반영
(지방공무원 평정규칙 제27조)

□ 가점의 종류 및 상한점

○ 일반직(행정·기술[비통합]·관리운영)

가점항목	계	직무관련 자 격 증	외국어	교류	실적	전문직위
최고점	4.2	0.24	0.12	0.36	3	0.6
		※둘 중 하나만 반영

※ 실적 가점 : 성과관리점수(구 성과포인트), 동 근무가점, 창의제안 및 창의실행 가점

※ 교류 가점은 교류(파견)임용일로부터 1년이 경과되는 평정부터 반영(매월 0.01점)

○ 서울시 통합인사대상(기술·전산직)

가점항목	계	직무관련 자 격 증	외국어	특 수 지 근무경력	교류	실적	전문직위
최고점	2.43	0.24	0.12	0.63	0.36	0.6	0.6
		※둘 중 하나만 반영

	2022년부터 달라진 사항
□ 관련근거 ○ 지방공무원 평정규칙 제23조 및 제24조 제4항 ○ 서울특별시 성북구 지방공무원 인사규칙 제43조 제2항 □ 직무 자격증 및 외국어 가점 적용기준 변경 ○ 직무 자격증 가점과 외국어 가점 중복부여 불가 ○ 승진 임용 시 가점이 반영된 자격증은 승진 후 재사용 불가능 ※ 2022.1월 승진임용 시 반영된 자격증은 2022년 상반기 평정 시부터 사용 불가 ○ 상위등급 자격증 사용 시, 동종 하위등급 자격증 사용불가 - ‘00기사’ 자격증을 승진 시 사용하였다면, 종일동목 ‘00산업기사’ 자격증은 사용 불가 □ 전문직위 가점 신설 ○ 전문직위에서 3년을 초과하여 근무한 경력에 대하여 가점 부여 - 3년 초과 4년 이하 : 매월 0.005점 - 4년 초과 5년 이하 : 매월 0.006점 - 5년 초과 : 매월 0.007점

□ 가점의 종류별 평정방법

□ 자격증 가점

○ 가점대상 자격증 : 지방자치단체의 장이 규칙으로 정하는 자격증

- 관련근거

▪지방공무원 평정규칙 제23조 제1항

▪서울특별시 성북구 지방공무원 인사규칙 제42조

- 대상자격증

▪성북구 인사규칙 별표15 및 서울시 인사규칙 별표23에 규정된 자격증 : [붙임 5] 참조

※ 전산직은 5급부터 행정직에 편입되어 평정이 이루어짐에 따라,『기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)』 자격증은 전산직 6급 이하 대상 ‘상위계급에서 인정하는 자격증’으로만 인정 (지방공무원 임용령 제3조 제1항 관련 별표1)

○ 자격증별 가점 부여기준(성북구 인사규칙 별표15)

구 분	평 정 점
해당 직렬의 해당 계급 또는 상위계급에서 인정하는 자격증	0.24
해당 직렬의 바로 하위계급에서 인정하는 자격증	0.12

	가점 인정 제외
「경력경쟁임용시험의 필기시험을 실시하지 아니하고 임용된 사람의 해당 자격증 (해당 자격증 종목의 하위등급 자격증 포함) 자격증 소지를 의무화하는 특수직급의 신규임용시험 또는 전직시험에 응시하여 임용된 사람의 해당 자격증 (해당 자격증 종목의 하위등급 자격증 포함) 공무원으로 재직함으로써 시험과목 전부 면제받거나 자동취득한 자격증 유효기간이 지난 자격증 승진임용 시 이미 가점이 반영된 자격증 (해당 자격증 종목의 하위등급 자격증 포함)

□ 외국어 가점

○ 가점 부여기준(성북구 인사규칙 별표16, 서울시 인사규칙 별표24)

- 다음의 시험에 대해 가점을 부여하되 성적에 따라 점수 차등부여

외국어	어학능력검정시험			성적별 평정점
				0.12점	0.05점
영 어	TOEFL(IBT)			105점이상	91점이상 105점미만
	TOEIC			900점이상	800점이상 900점미만
			청각장애	450점이상	400점이상 450점미만
	TEPS			467점이상	390점이상 467점미만
			청각장애	280점이상	234점이상 280점미만
	TOSEL(ADVANCED)			830점이상	740점이상 830점미만
	TOEIC SPEAKING			160점이상	140점이상 160점미만
	TEPS SPEAKING			68점이상	58점이상 68점미만
	OPIc			IH이상	IM3이상 IH미만
	G-TELF Level2			90점이상	77점이상 90점미만
	서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정			83점이상	72점이상 83점미만
		청각장애 (한국외국어대어학능력검정)		496점이상	425점이상 496점미만
기 타 외국어	서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정			83점이상	72점이상 83점미만
		청각장애 (한국외국어대어학능력검정)		496점이상	425점이상 496점미만

	<유의 사항>
▸ 직무 자격증과 외국어 가점을 둘 다 보유하고 있더라도 그 중 하나만 적용가능 하므로 평정에 반영할 가점을 본인이 반드시 확인하고, 가점반영 및 변경이 필요할 경우 행정지원과로 공문 제출 必 ※ e-인사마당 → 나만의 쉼터 → MY기본정보 → 자격 → 가점자격‘선택’되어야 가점반영 ▸ 외국어능력검정시험성적에 대한 가점은 그 확인서의 유효기간 중에 한함 ▸ 승진임용 시 사용한 외국어 성적은 재사용 불가하며, 새로운 성적 취득 시 사용가능

□ 교류 가점

○ 관련근거

- 지방공무원평정규칙 제24조 제1항 제2호

- 시 · 자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획(서울시 인사과-17124, 2010.8.13)

○ 가점 부여기준

- 지방공무원 임용령 제27의5 제2항의 인사교류계획에 따라 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 최초 교류임용된 날로부터 가점 부여

- 교류가점은 당해 직급에 한해 적용되며, 매월 0.01점, 최고 0.36점 반영

※ 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 아니함

- 개인의 희망이나 귀책사유로 1년 이내 복귀 시에는 가점을 부여하지 않음

□ 실적 가점

○ 관련근거

- 지방공무원 평정규칙 제25조의2 (실적 가산점)

- 2022년 미래성북 과제체계 실행계획 (기획예산과-2634, 2022.3.4.)

- 2022년 하반기 실적가점 평가 추진계획 (서울시 인사과-45424, 2022.10.6.)

○ 산출방법

- 성과평가점수 : 2022년 상반기 미래성북과제 성과평가 결과에 따라 가점 부여

※ 2022년 상반기 성과평가 점수를 2022년 하반기 근평에 반영

- 서울시 실적가점(시 통합인사대상 6급 이하 기술직․7급 이하 전산직에 한함) : 2022년 서울시 하반기 실적가점 심사결과에 따라 가점 부여

※ 11월 중순 e-인사마당에 심사결과 공개 후 반영

- 비선호 격무부서(동 주민센터) 장기근무자 가점(7급 이하 일반직ㆍ관리운영직에 한함)

▪동근무 6개월 이후부터 평정기간 동안 매월 0.02점 가산

※ 15일 이상은 1월로 계산, 15일 미만은 미산입, 휴직 · 직위해제 · 정직기간은 제외

- 창의제안 및 창의실행 가점

▪대    상 : 6급 이하 일반직, 별정직, 관리운영직, 임기제 공무원

▪가점 부여

☞ 실적가점 점수 부여기준【기획예산과-3741(2016.03.24.)】

구 분	창의제안 부분	창의실행 부문
금 상	0.5점 이하	0.75점 이하
은 상	0.25점 이하	0.5점 이하
동 상	0.15점 이하	0.25점 이하

☞ 창의실행의 경우 실행하여 성과가 있는 경우만 부여

○ 취득 실적가점 확인방법

- e인사마당 → 나만의 쉼터(MY 서열/평정, MY 실적가점) → 개인별 취득점수 확인

창의제안 및 창의실행 가점 개선 사전예고

개선근거

○ 직원 창의제안 및 제안실시자에 대한 실적가점 및 인센티브 개선 계획
【기획예산과-10747(2022.9.23.)】

개선내용 : 창의 제안·실행 가점 폐지, 부상금 및 학습인정시간 상향

현 재		개 선
- 창의 제안·실행 가점 0.15점~0.75점 부여 - 부상금: 5만원~50만원 - 학습시간: 2h~10h	➡	- 창의 제안·실행 가점 부여 폐지 - 부상금: 5만원~70만원 - 학습시간: 2h~15h

적용□시행 : ’23년 하반기 창의 제안□실행 심사 시부터

○ 실적가점은 승진인사에 영향을 미치는 사항으로 1년 예고 후 시행

(지방공무원 평정규칙 제25조의3)

기존 실적가점에 대한 조치

○ 기부여한 실적가점은 직급별 근무성적평정점의 승진후보자 명부반영 시까지 유효한 것으로 인정

※ 실적가점 반영은 승진서열명부 근평 반영기간 및 비율만큼 반영

<실적가점 승진후보자명부 반영기준>

구 분	반영기간	반 영 비 율
		최근 1년이내 실적가점의 평균	최근1년전 2년이내 실적가점의 평균	최근2년전 3년이내 실적가점의 평균	최근3년전 4년이내 실적가점의 평균
5급	최근 4년	25%	25%	25%	25%
6급	최근 3년	34%	33%	33%	-
7~8급	최근 2년	50%	50%	-	-
9급	최근 1년	100%	-	-	-

※ 기간별로 산출한 가점은 소숫점 둘째자리까지 각각 반올림한 후 합산함

□ 전문직위 가점

○ 관련근거

- 지방공무원 평정규칙 제24조 제4항

※ 전문직위 일괄정비 및 신규지정 결과 알림(행정지원과-12798, 2021.05.27.) 참조

○ 전문직위 현황

연번	부서명	전문직위명	보직가능직급	연번	부서명	전문직위명	보직가능직급
1	복지정책과	사례관리담당	사회7급	6	재 무 과	공사계약담당	7급
2	복지정책과	찾동사업담당	사회7~8급	7	재 무 과	결 산 담 당	7급
3	여성가족과	아동보호팀장	행정‧사회6급	8	일자리경제과	시장관리담당	행정6‧7급
4	주택정책과	항측조사담당	7급 이하	9	교육지원과	혁신교육담당	행정7급
5	건설관리과	손실보상담당	행정7급	10	민원여권과	가족관계담당	행정6~8급

○ 가점 부여기준

- 전문직위 가점은 당해 직급에 한하여 적용되며, 3년을 초과하여 근무한 경력에 대하여 가점 부여 (상한: 0.6점)

구분	3년 초과 ~ 4년 이하	4년 초과 ~ 5년 이하	5년 초과
가점(월)	0.005	0.006	0.007

Ⅳ. 행정사항

□ 평정내용 확인 철저

○ 확인기간 : 2022. 10. 24.(월)부터 확인

○ 확인대상 : 승진소요 최저연수 경과자만 평정내용 공개

○ 확인내용

- 관련규정을 숙지하여 환산경력 평정기간 · 평정점을 정확히 계산

- 평정대상기간에 육아휴직기간이 포함된 경우 경력 인정

► e-인사마당 → 나만의 쉼터 → MY기본정보 → 가족 메뉴에서 확인 가능

► 배우자의 육아휴직으로 첫째 자녀에 대해 추가 경력 산입이 가능한 경우 신청서 작성 및 증빙서류 준비

- 특히, 직무 자격증 및 외국어 가점 선택, 누락여부 등 직접 확인

► e-인사마당 → 나만의 쉼터 → MY기본정보 → 자격 → 가점자격 ‘선택’되어야 가점반영

※ 지방공무원 평정규칙 개정에 따라 2022년부터,

① 직무 자격증 및 외국어 가점 중복부여 불가하며

② 승진 임용 시 가점이 반영된 자격증은 재사용이 불가능 함에 따라,

금번 평정에 반영할 가점을 본인이 반드시 확인 必

※ 서열공개 후 명부확정일 전까지 가점 신규등록은 가능하나, 가점 변경 및 삭제 불가

○ 확인방법 : e인사마당 → 나만의 쉼터 → MY서열/평정 → 경력평정 → [확인]

- 본인 평정점 확인 후 평정표 프린트 → 평정자 및 확인자 서명 또는 날인

▪이의 없는 경우 : 주무 부서에서 평정표 수합·보관

▪이의 있는 경우 : 행정지원과 인사팀에 평정표 제출(증빙자료는 스캔 제출)

○ 오류 및 누락사항 처리

-「평정표」에 붉은 글씨로 줄을 긋고 정정내용 기재 후 자격증, 경력증명서 등 증빙자료를 원본 스캔하여 평정결과 제출 시 함께 제출

- 경력증명서 제출 시 반드시 상근직임을 확인할 수 있어야 하며, 발급담당자 성명 및 연락처 기재 必 (※ 확인 불가 시 경력인정 불가)

○ 통합인사 직렬 경력 및 가점평정 철저

- 시·구 통합인사 직렬의 경력 및 가점평정은 서울시 기준 준용

□ 육아휴직 경력산입 및 동근무 실적가점 신청 [10.19.(수)까지]

○ 육아휴직 경력산입 신청

- 첫째자녀 육아휴직 경력산입 신청대상(부부 모두 6개월이상 육아휴직)이 있는 부서는 [붙임1~2] 육아휴직 경력산입 신청서 및 신청현황 작성 후 증빙자료를 첨부하여 10. 19.(수)까지 제출

○ 동근무 실적가점 신청

- 동 주민센터 및 해당 부서는 [붙임3] 동근무 실적가점 신청 서식에 따라 작성 후 10. 19.(수)까지 제출
(※ 동 주민센터 동근무 실적가점 신청서는 자치행정과에서 일괄 수합·제출)

붙임  1-2. 육아휴직 경력산입 신청서 및 신청현황 각1부.
3. 동근무 실적가점 신청서식 1부.
4. 경력 및 가점평정 참고사항 1부.
5. 경력합산율표 1부.
6. 일반직 공무원의 가점대상 자격증 종류와 가점 1부.
7. 지방공무원 평정규칙 신구조문 대비표 1부.
8. 경력평정 관련 법령 및 조항 1부.  끝.