문서번호	행정지원과-27336
결재일자	2022.10.17.
공개여부	부분공개(5,6)

주무관	인사담당		행정지원과장	행정국장		부구청장
김혜영	이정희		김종환	代김종환		10/17 신상철
협 조 자

- 2022년 하반기 5급이하 공무원 -

정기 근무성적평정 계획

성  북  구

(행정지원과)

Ⅰ. 평정개요	1

Ⅱ. 평정절차	2

Ⅲ. 평정방법	2

□ 직렬직급별 평정방법	2

□ 평정요소 및 배점기준	3

□ 평정점 및 등급간 분포비율	3

□ 근무성적평정위원회 평정	7

Ⅳ. 평정의 예외	11

Ⅴ. 행정사항	12

※ 붙 임

1. 근무성적평정서
2. 근무성적평정 의결서
3. 근무성적평정 조정결과
4. 구 조정대상자 명단
5. 분포비율표
6. 평정제외자 명단
7. 근무명령자 명단
8. 근무성적평정표
9. 평정단위별 서열명부
10. “수”평정자 표준분포표(기술직 6급이하)
11. 이의신청서 및 결정서
12. 이의신청 결과 및 현황

13. 근무성적평정 분포비율

목 차

- 2022년 하반기 5급이하 공무원 - 정기 근무성적평정 계획

인사관계 법령에 의거 2022년도 하반기 정기 근무성적평정을 실시하고 승진 등 인사자료로 활용하고자 함

Ⅰ. 평정개요

□ 관련근거 :「지방공무원 임용령」및「지방공무원 평정규칙」

□ 평정대상 : 5급 이하 공무원(행정·기술·관리운영·별정직, 전문경력관)

□ 기 준 일 : 2022. 10. 31.

□ 대상기간 : 2022. 5. 1. ~ 2022. 10. 31.(6개월)

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※ 기술·전산직 희소직렬은 우선순위만 정한 후 서울시에서 별도 통합평정 실시

□ 평정자 및 확인자

○ 평정자 100% 평가, 확인자는 서열 결정

피평정자	대상부서	평 정 자	확 인 자
5급ㆍ6급 일반직 및 별정직	관·과, 보건소	국ㆍ소장	부구청장
	동주민센터	행정국장	부구청장
7급이하 일반직 및 별정직, 전문경력관“나”군	관·과, 보건소	부 서 장	국․소장
	동주민센터	동 장	행정국장
6급이하 관리운영직 및 기술직(운전, 시설관리 등- 통합인사대상 제외)	관·과, 보건소	부 서 장	국ㆍ소장
	동주민센터	동 장	행정국장

Ⅱ. 평정절차

확인자와 평정방향 협의	⇨	성과면담, 근무실적 및 직무수행능력 평정	⇨	점수결정 (협의)	⇨	평정자 확인자 의견작성	⇨	평정단위별 서열명부 작성
평정자 확인자		평정자		평정자 확인자		평정자 확인자		평정자 확인자

□ 근무성적평정서 작성 : 피평정자

□ 평정단위별 근무실적 등 평정 : 평정자 및 확인자

□ 평정대상 공무원의 순위 및 평정점 심사, 결정 - 근무성적평정위원회

□ 근무성적 평정 결과 보고

□ 승진후보자 명부 작성 - 경력평정, 실적가점 등 감안

Ⅲ. 평정방법

□ 5․6급 일반직군 : 구단위 평정 (구․동 통합평정)

○ 행정6급과 세무6급의 경우 통합근무평정 실시하여 승진후보자 명부 통합작성
【행정지원과-319(2011.01.07), 2011년 인사분야 주요업무 추진계획】

□ 7급 이하 일반직 및 별정직, 6급이하 관리운영직군 및  방호, 식품위생, 시설관리, 운전 직렬 : 국, 동 권역단위 평정

○ 구          : 담당관·국·소 단위 평정

○ 동 주민센터 : 동단위 권역별 평정(확인자 - 행정국장)

☞ 동 주민센터 건제순 6~7개 동씩 묶어 3개 권역별 평정

1권역(7개동)	2권역(7개동)	3권역(6개동)
성북~보문	정릉1~종암	월곡1~석관

☞ 사회복지·시설관리·운전 직렬 및 관리운영직군 : 동단위 통합평정

□ 근무성적 평정항목 및 비율(’08.1.1시행, 평정규칙8조)

○ 평가점수 :「근무실적」(50점)+「직무수행능력」(50점)

-「직무수행태도」에 대한 평가는 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

□ 평정요소 및 배점기준

구 분		근무실적(50점)	직무수행능력(50점)	직무수행태도
평정요소	일반직	- 업무난이도(10) - 완 성 도(20) - 적 시 성(20)	- 기획력(10), 추진력(10), 성실성(10) - 창의성(5), 고객지향성(5), 협조성(5) - 의사전달력(5)	감점기준에 따라 감점한 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’ 요소에 반영
	관리 운영 직군		- 추진력(10), 성실성(10), 협조성(10) - 고객지향성(10), 의사전달력(10)

※ 직무수행태도 감점기준

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건당)	3.0	복무상태	무단결근 (1일)	0.5
	경징계 (1건당)	2.0		무단이석 (1회당)	0.2
직 위 해 제		2.0		지참 및 무단조퇴 (1회당)	0.2
불문경고 (1회당)		1.0		대민불친절(1회당)	0.1
주의, 훈계(1회당)		0.5		민원야기(1회당)	0.1

□ 평정점 및 등급간 분포비율(’08.1.1시행)

○ 근무성적평정점 : 70점(임용령 제31조의2)

○ 서열□등급간 분포비율(임용령 제31조의2제5항)

‣ 전체 인원을 5로 나눈 나머지 3·4인에 대해 ‘조정 수’ 1명 산출

평정 등급	분포 비율	근무성적평정점 (5급 이하)	성북구 운영기준 (붙임13)
			5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

※ ｢가｣에 해당하는 자가 없을 경우 「가」의 비율은 ｢양｣의 비율에 가산

○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 등급간 인원비율에 따라 0.1점 ～ 0.3점

– 예 : “수1” 70점, “수2” 69.7‥, “우1” 63.7, “우2” 63.4

※ 서울시 통합승진 대상직렬(기술직군, 전산직렬 7급 이하)은 동일 등급 내 점수차(0.3점), ‘수’평정등급『표준분포표』적용 등에 있어 시 기준 반드시 준수

<‘가’평정 안내 >

‣ 직무수행능력이 부족하고 직무수행태도가 극히 나빠 조직운영을 저해하는 경우 ‘가’ 평정 가능

‣ ‘가’ 평정은 필수사항이 아니며, 건전한 조직문화를 위해 불가피한 경우 예외적·제한적 운영

□ 평정자는「지방공무원 평정규칙」상 절차 준수

□ 근무기록평가

ㅇ 평정자와 확인자의 역할 : 직무수행 태도, 업무태만 사례 등을 구체적으로 기록

- (평정자) 성과계획·중간·최종 면담 진행, 근무기록평가

- (확인자) 평정자와 ‘가’평정 부여 대상자 적합 여부 사전협의

ㅇ 직무수행능력(50점 만점) 20점 미만 시 ‘가’ 평정 대상

- 근무기록평가 점수 : 100점 만점(근무실적 50점+직무수행능력 50점(직무수행태도 포함))

구 분	근무실적(50점)	직무수행능력(50점)
평정요소	업무난이도(10), 완성도(20), 적시성(20)	기획력(10), 추진력(10), 성실성(10), 창의성(5), 고객지향성(5), 협조성(5), 의사전달력(5)

	【직무수행 능력부족 및 직무수행 태도가 나쁜 유형】
⁍ 직원들에게 폭언을 자주하고 대다수 업무시간을 감사 대비 명목으로 필요 이상으로 과도하게 서류를 출력하고, 무단출장·비상근무 시 무단이석·무단결근(연락두절) 등 사례가 많음 ⁍ 업무 소홀, 역량 및 노력 부족으로 타 직원에게 업무를 전가하여 타직원의 업무를 가중시키고, 업무시간 중 많은 시간을 사적인 일에 할애하고 팀원과도 비협조적 업무처리 태도를 보임 ⁍ 업무태만으로 수 개월간 공공요금 미납으로 기관의 단전·단수 위기 초래

	【 ‘가’ 평정 시 인사상 불이익 사항 】
‣ 성과상여금(성과연봉) 미지급(해당 근평 성과평가년도), 타기관 파견 제한 ‣ 호봉 승급기간 6개월 제한(2022년 지방공무원보수업무 등 처리지침 p45)

○ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직 급		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영 비율	최근 1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

□ 성과면담(’08.1.1시행, 평정규칙 제8조의 2)

○ 성과면담제도의 도입 취지

- 성과평가 과정에서의 공정성을 확보하고, 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록 유지를 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이며, 업무수행 전반에 대한 피드백을 제공해 주는 역할을 수행

- 특히, 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입(’09 시행)과 관련, 상호대화·면담을 통하여 평정결과에 대한 수용성을 제고하여 이의신청을 최소화하는 등 근무성적평정의 공정성과 타당성을 확보하기 위한 핵심적인 프로세스임

○ 성과면담 방법

- 평정자는 반기별로 성과면담을 실시하고 면담결과를 종합평정의견란에 기록하여야 함 (필요시 평가자 및 피평가자의 요청에 의해 수시면담 시행 가능)

■ 평정자의 피평정자 성과면담 시 착안사항

◇ 성과면담 활용 시 참고사항

- 평정자는 피평정자와 미리 시간을 약속하여 정할 것

- 평정자는 피평정자와 1:1로 면담을 진행할 것

- 평정자는 피평정자가 최대한 편안하게 느낄 수 있도록 분위기를
유도하여 의사소통을 원활히 할 것

◇ 성과면담의 절차

- 피평정자의 실적 및 능력 부분 자기기술(구두 또는 서면) 선행

- 피평정자의 업무수행에 대한 평정자의 피드백 및 코칭

- 면담결과의 기록(근무성적평정서상 의견 기재)

□ 평정방법

①「근무실적」평정

￭ 각 평정요소별로 다음기준에 의거 ①불량 ②미흡 ③보통 ④우수 ⑤탁월 5단계 중 하나의 등급으로 평정

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상~90%미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

￭ 피평정자의 주요실적에 대해 평정요소별로 등급을 결정하여 합산점수를 내며, 합산점수에 단위과제별 가중치를 곱하여 소계점수를 산정

②「직무수행능력」평정

￭ 평정자는 피평정자의 행태에서 특정 평정요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 평정요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평정

③「직무수행태도」평정 :「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

￭ 피평가자가 평정대상기간 중 ‘징계 · 직위해제․경고 · 주의 · 훈계 등 직무수행태도 감점기준’에 해당하는 사실이 있는 경우 감점기준에 따라 반드시 반영하여 평가

※ 동일사안에 대하여 이중의 감점항목에 해당하는 경우에는 중한 점수로 감점

④ 평정등급(점수)결정 및 평정자 의견작성

￭ 평정자는 평정실시 전에 평정의 방향에 대해 확인자와 협의한 후 평정을 실시하며, 평정자는 협의된 평정방향에 따라 평정하되, 소관 평정대상 공무원에 대한 평정은 독자적으로 함

￭ 평정자는 평정의견을 반드시 작성하여야 함

⑤ 평정단위별 서열명부 작성(붙임9)

￭ 확인자는 평정자와 협의하여 근무성적평정(실적·능력·태도평정) 결과를 기초로 서열명부를 결정하고 서열명부를 근무성적평정위원회에 제출

￭ 서열결정

- 실적·능력 등 평정결과(총평정점)를 합하여 산출한 종합 평정점에 의하여 1차 서열을 정함

- 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 간에 발생하게 되는 평정점 편차 및 조직의 기여도 등을 감안하여 평정대상 공무원의 최종서열을 결정

- 확인자는 평정자가 동일한 평정대상 공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음

※ 평정등급 및 평정점 부여 및 서열결정(붙임9 작성 평정점 부여)

□ 근무성적평정위원회 평정

1	위원회 구성
○ 위 원 장 : 부구청장 ○ 위 원 : 복지문화국장, 도시관리국장, 건설교통국장, 기획재정국장, 안전생활국장, 행정국장, 보건소장 ○ 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회에서 정함 ○ 개최시기 : 근무성적 평정자 및 확인자로부터 개최요구를 받은 때 ※ 위원회의 운영결과에 대한 회의록 등을 기록으로 유지(생략가능)

2

위원회 임무

○ 확인자가 제출한 평정대상 공무원의 서열 및 평정점 확인

○ 각 평정단위별 서열명부, 업무비중 등을 감안하여 평정대상 공무원을 비율에 맞추어 순위 · 평정등급 · 평정점을 부여하였는지 확인 및 조정

○ 평정등급비율

․ 수(64점 이상 70점 이하)	2 할

․ 우(53점 이상 64점 미만)	4 할

․ 양(32점 이상 53점 미만)	3 할

․ 가(32점 미만)	1 할

※ “가”에 해당하는 자가 없을 경우에는 이를 “양”의 비율에 가산함

【 평정인원별 등급분포 】⇒ 각 단위별 평정시 반드시 준수

┌ 1명 → “우” 원칙, 경력을 고려하여 “양, 가”

├ 2명 → “우” 1, “양, 가” 1

├ 3명 → “우” 2, “양, 가” 1

├ 4명 → “우” 2, “양, 가” 2

└ 5명 → “수” 1, “우” 2, “양, 가” 2

※ 평정대상인원이 5명(배수)을 초과 시 5명(배수)등급 분포인원에 초과인원(1∼4명)의 분포인원을 더하여 평정

3

근무성적 평정점 결정(개인별 점수 배분)

○ 근무성적 평정점은 소수점 첫째자리까지 평정하여 부여함

○ 동일 평정등급 안에서는 상ㆍ하 평정점간의 점수차이는 등급별 인원수에 따라 0.1~0.3점씩 간격 부여

․행정(사회복지)5급의 동일등급간 평정점 간격 : 0.2점

․행정(세무)6급 동일등급간 평정점 간격 : 0.1점

․6급 이하 사회복지, 방호, 별정직, 전문경력관, 관리운영직군 및
7급 이하 행정직(세무직)의 동일등급간 평정점 간격 : 0.2점

․5급 이하 기술·전산직 동일등급간 평정점 간격(시 기준 적용) : 0.3점
(통합인사제외 기술직렬인 시설관리, 운전직 포함)

4	근무성적평정의 조정
○ 평정자와 확인자의 평정결과는 아래사항을 참고하여 근무성적 평정위원회에서 심의조정 < 심의조정사항 > ￭ 평정대상공무원 전원의 분포비율, 구·동간의 균형 ￭ 직렬, 직급별 전체 잔여인원에 대한 등급분포는 아래와 같이 조정할 수 있다. ☞ 1명(우), 2명(우1,양1), 3명(수1,우1,양1), 4명(수1,우2,양1) ￭ 희소직렬(기술직)의 직급별 분포비율, 기타 근무성적의 신뢰성과 타당성 제고를 위하여 필요한 사항 (예 : 현직급임용일, 재직기간, 현부서근무기간, 업무실적, 상벌, 전 평정점수 등) ※ 단위별 평정등급 조정 시 경합이 있을 경우 부서 건제순으로 조정할 수 있다. ※ 전문경력관, 별정직공무원은 조정대상자가 아님 (권역별 평정을 그대로 인정)

□ 별정직 근무성적평정 : 일반직공무원에 준하여 평정

□ 희소직렬 근무성적평정

○ 대    상 : 5급이하 통합인사직렬 공무원 중 평정대상이 2인 이하인 직렬의 공무원

○ 평정방법 : 반드시 “우” 또는 “양”으로 평정하고 “우” 평정자를 서울시에 조정대상자로 요구(기술․전산직)

□ 평정결과 공개 및 이의신청(평정규칙 제11조)

○ 공개대상 : 최종등급(‘수’, ‘우’, ‘양’, ‘가’) 및 점수

- “평정대상 기간내” 평정결과로 한정되며 평정대상공무원 전체 본인에게 공개

○ 이의신청 대상

- 이의신청 : 평정결과에 이의가 있는 공무원

- 불복신청 : 이의신청 결과에 불복하는 공무원

○ 처리기간

- 공개 및 이의신청(2일) ⇒ 위원회 심의(2일) ⇒ 불복 및 위원회 심의(2일)

※ 담당관·국·소 근무성적평정 심의 완료 후 공개에서 담당관·국·소 근평 이의심사위원회 결정까지 각 과정 2일 이내 완료

※ 각 담당관·국·소·동(자치행정과)별로 공개 및 이의신청 기간 반드시 공지

○ 공개 및 처리절차

1	근무성적평정결과 공개 및 이의신청(2일 이내)
○ 평정결과 공개 및 이의신청 - 5,6급 : 평정대상자 → 평정자(소속 국·소장) → 확인자(부구청장) - 7급이하 일반직, 6급이하 관리운영직군 및 방호, 식품위생, 시설관리, 운전 직렬 : 평정대상자 → 평정자(소속 과·동장) → 확인자(소속 국·소장) ※ 공 개 : ‘새올행정-친절인사-근무성적평정-근무성적평정조회’에서 개인별 평정 확인가능(이름, 생년월일 입력 후 확인) ※ 이의신청 : 이의신청 및 결정서(붙임11)의 근무성적평정결과 및 이의신청의 취지 및 이유란 작성, 서명 후 평정자에게 제출 ○ 인용 또는 기각 결정 및 통보 - 결 정 : 확인자 ￭ 인용결정 : 신청 공무원의 근무성적평정결과와 평정단위별 평정결과를 조정할 수 있음 ￭ 기각결정 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함 - 절 차 : 확인자 → 평정대상자 - 통보방법 : 이의신청 및 결정서의 ‘확인자 결정내용’란에 결과기입후 통보

2	이의신청 결과에 대한 불복 및 위원회 결정(2일 이내)
○ 이의신청 결과(확인자의 결정)에 대한 불복 - 5,6급 : 평정대상자 → 평정자 → 구 근평이의심사위원회(위원장 : 부구청장) - 7급이하 일반직, 6급이하 관리운영직군 및 방호, 식품위생, 시설관리, 운전 직렬 : 평정대상자 → 평정자 → 국·소 근평이의심사위원회(위원장: 국·소장) ○ 근무성적평정이의심사위원회 구성 및 결정 - 위원구성 ￭ 구 근평이의심사위원회 : 위원장(부구청장), 위원(근무성적평정위원회 위원) ￭ 국·소 근평이의심사위원회 : 위원장(국·소장) 위원(위원장이 지정하는 과장급 이상 3인) - 결 정 : 구 및 국·소 근평이의심사위원회 ￭ 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평정결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평정자와 협의하여 해당 공무원의 근무성적평정서상의 평정결과 및 평정단위별 평정결과를 조정함. ￭ 결정방법 : 평정대상공무원 및 확인자가 작성 제출한 “이의신청 및 결정서”와 평정대상자 및 대상공무원의 평정자, 확인자 진술을 참고로 심의 결정하되, 동일평정단위 전체를 고려하여 결정하여야 함.

Ⅳ. 평정의 예외	(지방공무원임용령 제31조의3)

□ 공무원이 근무성적평정 대상기간 중 휴직, 직위해제 등 기타의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적평정 제외

※ 기타의 사유 : 휴가, 해외교육 이수 후 대기 등

□ 2022. 10. 31.자 포함 이전 퇴직자는 근무성적평정대상에서 제외

□ 신규임용이나 승진임용된 공무원에 대하여는 2개월이 경과한 후 최초의 정기 평정일에 근무성적을 평정함. 다만, 강임된 공무원이 승진임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에서의 평정을 기준으로 하여 즉시 평정함

※ 2022. 9. 1. 이후 신규 또는 승진 임용된 자는 근무성적평정 제외

□ 공무원이 근무성적평정 대상기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련이나 국가기관, 지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적평정을 할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평정을 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평정의 평균을 당해 공무원의 평정으로 봄

□ 공무원이 2개월 이상 국가기관 또는 지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나 교육훈련 외의 사유로 국가기관, 지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견(해당 공무원의 근무성적평정서 요청)을 반영하여 원소속기관(부서)에서 평정

※ 파견 근무 중인 기관으로부터 해당공무원의 ‘공무원근무성적평정서’[붙임1]를 반드시 통보받아 평정

<예> ㆍ원   소   속 :  성북구 행정국

․파견근무부서 :  강북구 ○○○

․평 정  부 서 :  성북구 행정국

Ⅴ. 행정사항

□ 국단위 평정결과 공개 및 이의신청 접수·처리

① 국별 근무성적평정결과 시스템 입력: 2022.10. 26.(수)까지

￭ 공개기간에 맞춰 평정결과 공개할 수 있도록 시스템 입력 기한 반드시 준수

￭ 근평공개 시스템에서 작성서식 다운받아 국별 평정결과 작성 후 업로드

② 국별 평정결과 공개 및 이의신청 접수·처리 : 2022. 10. 31.(월) ~ 11. 1(화)

￭ 공개기간 내 국 소속직원들이 개인별 평정결과를 확인할 수 있도록 안내 철저
(※ 2일간만 공개시스템 오픈예정)

￭ 평정결과에 이의신청이 있을 경우, 국 단위로 이의신청 접수 및 처리

※ 이의신청 건에 대한 국·소·동 근평이의심사위원회 별도 구성 및 결정

□ 국단위 → 행정지원과 제출 : 2022. 11. 2.(수)까지

① 근무성적평정서(붙임1) 작성제출

￭ 5·6급 일반직 및 별정직은 평가자 평정서에 평가점수 및 평정자 평정의견 기재 후 행정지원과로 제출
※ 동주민센터 5·6급 평정서는 동근평 담당부서(자치행정과)에서 일괄수합 후 제출

￭ 7급이하 일반직, 6급이하 관리운영직군 및 방호, 식품위생, 시설관리, 운전  직렬은 국단위 주무부서로 제출 (※ 주무부서에서 자체 보관)

② 근무성적평정 의결서(붙임2) : 담당관·국·소별 작성 제출

③ 분포비율표(붙임5) : 담당관·국·소별 작성 제출

④ 평정제외자 명단(붙임6) : 담당관·국·소별 작성 제출

⑤ 구 조정대상자 명단(붙임4) : 담당관·국·소별 조정대상자 명단 작성 제출

⑥ 근무명령자 명단(붙임7) : 타기관 파견자가 있을 경우 작성 제출

⑦ 평정단위별 서열명부(붙임9)

￭ 서열명부는 직렬 · 직급별 1부씩 작성

￭ 근무성적평정서 상 종합평정점에 의하여 서열을 정함

￭ 평정순위 및 평정점을 정확히 기재하고 서열명부가 2매 이상일 경우 간인 날인

￭ 서열명부는 평정자 및 확인자가 상호 협의하여 순위를 정하므로 평정자, 확인자 서명날인

⑧ 근무성적평정표(붙임8) : 수1, 수2, 우1..순으로 기재

붙임  1. 근무성적평정서

2. 근무성적평정 의결서

3. 근무성적평정 조정결과

4. 구 조정대상자 명단

5. 분포비율표

6. 평정제외자 명단

7. 근무명령자 명단

8. 근무성적평정표

9. 평정단위별 서열명부

10. “수”평정자 표준분포표(기술직 6급이하)

11. 이의신청 및 결정서
12. 이의신청 결과 및 현황

13. 근무성적평정 분포비율.  끝