문서번호	평생교육과-26317
결재일자	2022. 9. 30.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관		평생교육복지팀장		평생교육과장
박태경		장병균		09/30
				박진용
협 조

2022년 서울시50플러스재단 제3차 채용 계획 검토보고

2022.9.30

평생교육국

(평생교육과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2022년 서울시50플러스재단 제3차 채용 계획 검토보고

50플러스재단 3차 채용계획 사전협의 요청에 따라 채용 적정성에 대하여 검토하고 그 결과를 보고드림

□ 관련근거

ㅇ 지방 출자․출연기관 인사․조직 지침(행정안전부, ’21.1.29.)

(출연기관↔市) 채용계획 사전통보, 채용계획 적정성 검토결과 통보

ㅇ 투자․출연기관 ‘인력채용 사전스크린 제도’ 추진 계획(공공감사담당관-2542, ’19.10.11.)

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□ 채용 계획

ㅇ 채용인원 : 총 10명

구 분	계	일반직(정규직)(2명)		기간제 근로자(8명)			비고
채용분야	-	안전·총무	사업·행정	안전·총무	사업·행정	보람전담인력
모집인원	10	1	1	1	4	3

ㅇ 채용필요성

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ㅇ 채용구분

- 일반직 : 공개경쟁 채용(필기시험, 서류시험, 면접시험)

- 기간제 : 경력경쟁(대체인력), 공개경쟁(보람일자리전담직원) 병행

ㅇ 채용방법 : 채용 대행 용역계약 체결 진행

- 채용 전문업체 대행을 통해 채용절차 투명서 및 효율화 기대

- 과업범위 : 채용준비, 채용홍보, 필기시험, 서류전형 검증, 면접시험, 위원구성 등 전반

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ㅇ 채용일정

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□ 검토의견

ㅇ 검토내용 : 채용필요성, 결원 및 정·현원 현황, 채용인원, 응시자격, 필기시험 여부, 서류전형 심사기준,  면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획 등

ㅇ 검토의견

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□ 검토 결과 : 적정

□ 행정사항

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