문서번호	인사과-44594
결재일자	2022. 9. 30.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
실무사무관	인사기획팀장	인사과장
고소영	김장열	09/30
		김형래
협 조	기술인사팀장		이진숙
	성과관리팀장		김유진

「직원동행 프로젝트」 운영 계획

2022 .9.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

「직원동행프로젝트」운영 계획

□ 직원동행프로젝트 구성 개요

ㅇ 기능·역할 : 조직문화 개선을 위한 실행과제 및 해결방안에 대한 아이디어 제시

ㅇ 인원 : 43명(직원 신청, 기관추천에 따라 직렬, 직급별 선발)

ㅇ 기간 : 2022년 9월~ 10월(예정) ※ 상황에 따라 운영기간 연장 가능

【 직원동행프로젝트 구성 체계 】

직원동행프로젝트

① 수평적 조직문화 조성

② 성과중심 인사행정 확립

③ 직원 사기 제고

▸열심히 일하는 직원 보호

▸조직내 소통 활성화

담당팀 : 인사기획팀

▸업무성과 향상

▸근무방식의 효율성 제고

담당팀 : 성과관리팀

▸인센티브 제공방안

▸맞춤형 조직적응 지원

담당팀 : 기술인사팀

□ 직원동행프로젝트 운영 일정(안)

회차

내용

일정(안)

1차 회의

(총괄) 위원장 인사말씀, 조직문화 TF 운영 취지 안내

(분과) 분과위원장 선정, 분과별 논의과제 확정, 향후 운영 일정 논의

분과별 실행과제 논의 ①

9.30.(금) 14:00

다목적홀

< 1차 회의결과 시직원 온라인 공개 >

2차 회의

분과별 실행과제 논의 ②

10. 4~ 10. 7.중

< 2차 회의결과 시직원 온라인 공개 >

3차 회의

분과별 실행과제 논의 ③

10. 17. ~ 10. 21.중

< 3차 회의결과 시직원 온라인 공개 >

4차(전체)회의

분과별 실행과제 공유 및 우수참여 직원 선정 등

10. 26. ~ 10. 31.중

< 회의결과 시직원 온라인 공개 >

□ 분과별 논의과제(안)

분과(과제)	실행방안(안)	논의사항(예시)
수평적 조직문화 조성	① 열심히 일하는 직원 보호	▸ 다면평가제도 개선 ▸ 업무태만, 업무회피 직원 조치 ▸ 상급자 갑질, 폭언 개선
	② 조직내 소통 활성화	▸ 세대·직급간 공감·소통 활성화 방안
성과중심 인사행정 확립	③ (조직·제도) 업무성과 향상	▸ 근무성적평정 개선 ▸ 실적가점 개선 ▸ 특별승급 개선
	④ (개인) 근무방식의 효율성 제고	▸ 유연근무 활성화, 휴가자율화 ▸ 공정한 업무분담 ▸ 업무보고 간소화
직원 사기 제고	⑤ 인센티브 제공방안	▸ 직원후생 복지 제고 방안
	⑥ 맞춤형 조직적응 지원	▸ 신규직원, 소수직렬, 임기제 공무원 등

※ 1차 회의시 분과위원과 논의 후 확정

□ 행정사항

ㅇ 추진일정

- (T/F) 1~3회차 분과회의 운영 : 10. 23.(금)限

※ 분과별 개최하며, 분과별 논의결과는 주차별 회의종료 후 전직원 공개

- (T/F) 4회차 총괄회의 : 10월 5주 운영

※ 분과회의 논의결과 공유, 필요시 직원 설문조사

- (실행부서) T/F 논의과제 검토 및 실행안 수립 : 11월~12월

ㅇ 인센티브

- 성실 참여직원 : 3회 이상 참여 직원 특별휴가 부여

- 우수 제안직원 : 제주연수원 숙박권 제공(2박3일)

※ T/F 종료 후 직원 투표 실시후 선정

붙임 : 1차 회의 개요 1부.  끝.