문서번호	총무과-25144
결재일자	2022. 9. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	서울시립과학관장	경제일자리기획관		경제정책실장
민영애	고중석	代고중석	代최판규		09/23
					황보연
협 조
	교육지원과장			이선경

「서울특별시립과학관 과학교육문화 전문」-

시간선택제 임기제 공무원 임용연장 계획

2022. 9.

경제정책실

(서울특별시립과학관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

「서울특별시립과학관 과학교육문화 전문요원」

시간선택제 임기제 공무원 임용연장 계획

과학관 시간선택제임기제공무원(과학교육문화 전문요원)의 계약기간(2년) 만료됨에 따라 업무의 전문성 및 연속성 제고 위한 근무기간 연장 계획임

Ⅰ		연장 개요

□ 관련 근거

ㅇ 「지방공무원법」제25조의5

ㅇ 「지방공무원 임용령」

ㅇ 「지방공무원 인사분야 통합지침」

ㅇ 「지방공무원 인사규칙」

□ 연장 기준

ㅇ 연장원칙

－ 당해사업이 계속되거나 부득이한 사유로 기간내에 사업이 종료되지 아니하여 근무기간의 연장이 필요하다고 인정하는 경우 (임용령 제21조의4제2항)

ㅇ 연장기간

－ 임용 후 총 5년을 넘지 않는 범위 내에서 사업을 계속할 필요성, 업무수행능력 등을 실질적으로 평가하여 연장 조치

ㅇ 연장불가 사유

－ 근무실적 최종 평가 결과 계약기간에 연동된 하위등급(C등급)은 평정 횟수에 따라 계약연장 불가

계약기간	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
하위평가등급 평정횟수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

Ⅱ		연장 계획

□ 연장 대상

ㅇ 대상자

소 속	채용분야 및 등급	성 명 (생년월일)	기존계약기간 (최초임용일)	임용 연장기간	기본연봉액
***** **** ***	****** **** **************	*** ***********	*************** ***************	**************** ***************	******** ***********

ㅇ 담당업무 및 평가결과(최근 2년간) : 적정(연장)

주요 업무내용	평가내역
	'20년하	'21년상	'21년하	'22년상
‣ 과학문화행사 및 과학교육 체험 프로그램 기획·개발 운영 및 홍보(온라인 및 일반축제) ‣ 온라인 과학문화 콘텐츠 사업 발굴 ‣ 기초과학(생물분야) 중등교육과정 강의 및 운영관리 ‣ 고교과학탐구 및 과학테마교실 등 과학 분야 기획 운영 및 관리 ‣ 주말 창의과학교육 기획․운영 관리	*	** ******	** ******	** ******

□ 연장 필요성

ㅇ 현행 수행업무의 연속성 및 전문성 확보에 의한 업무공백 방지

- 서울 시민의 과학 문화에 대한 수요를 충족키 위해 과학과 시민이 소통할 수 있는 과학교육문화 콘텐츠 발굴을 위한 다수 경험과 과학문화행사 경험 보유자

2022년 주요 추진실적(방침수립 및 시행)

‣ 『맞춤형 교육 확산을 위한 청소년 주말창의과학』 ’22년 하반기 ‘과학관에 찾아온 대학연구실’운영 계획

‣ 『생활 속 과학문제 해결을 위한 가을학기 평생과학교육』 과학에 물들다 ‘Fall in Science’가족실험교실 운영계획

‣ 『과학문화 확산을 위한 특별 문화행사』 ’22년 여름방학 ‘한 여름밤의 과학관’ 운영계획 등

ㅇ 과학관 관람객 확대 및 과학관 운영 활성화 위해 필요

- ’17년 5월 19일 개관 이후 지금까지 총 70만명에 달하는 관람객이 방문하여 과학교육 및 행사 운영에 필요한 전문지식 습득

- 코로나19 이후 관람객 감소에 따른 과학관 활성화 필요성 대두

[과학관 최근 5년간 관람객 현황]                          (단위 : 명, %)

구 분	’22.8.	’21.	’20.	’19.	’18.
관람객	43,305	33,717	29,391	216,986	213,190
증감원	9,588	4,326	△187,595	3,796	-
비 고	코로나 회복	코로나 중간		코로나 이전

ㅇ 과학교육(생명과학) 강의와 과학문화행사 업무를 동시 수행 가능

ㅇ 임용기간 동안 업무능력이 우수하여 좋은 평정결과 획득

- 임용기간 동안 평정결과 하위등급(C등급)에 의한 임용기간 연장이 불가한 경우에 저촉되지 않음

□ 근무 조건

ㅇ 2022년 현 기본연봉 및 근무조건 적용

ㅇ 기타수당은‘지방공무원 수당 등에 관한 규정’에 의거 지급

□ 향후 일정

ㅇ 연장계획 제출 및 연장 승인 심의(제2인사위원회) : '22. 10.

ㅇ 임용 및 통보(연장약정체결)                      : '22. 11.

붙임	1. 근무실적 최종평가서 1부.

2. 임용연장계획서(안) 1부.

3. 성과계획서(안) 1부.

4. 임용약정서(안) 1부.

5. 2022년도 연봉명세서 1부.  끝.