문서번호	원무과-27521
결재일자	2022. 9. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	서무팀장	원무과장	어린이병원장
김근희	代김근희	최동철	09/23
			남민
협 조
	진료부장		송우현
	간호부장		박경옥
	약제과장		박미현

2022년 성과우수자 특별승급 자체계획

2022. 9. 23.(금)

서울특별시어린이병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2022년 성과우수자 특별승급 자체계획

우리병원 직원 중 역점사업 및 시책사업을 적극 추진한 성과 우수자를 추천하여 실적에 상응하는 보상(특별승급) 부여로 직원 사기진작을 도모하고자 함

□ 추진개요

❍ 추진근거 : 2022년 성과우수자 특별승급 계획(인사과-42354호)

❍ 대    상 : 호봉제를 적용받는 6급이하 공무원

❍ 선발기준 : 서울시 실근무경력 3년 이상인 자 중 최근 2년간 탁월한 업무수행으로 행정발전에 크게 기여한 실적이 있는 자

❍ 선발결과 :***************************

❍ 추천가능인원 : 총 2명 ※ 붙임2 참고

❍ 선정절차 및 일정

	< 대상자 선정절차 및 일정 >
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□ 특별승급 자체심사위원회 구성․운영

❍ 심사위원 : ********************************

❍ 자체심사위원회 개최

- 일  시 : ‘********************

- 장  소 : **********

- 참관인 : ******************

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추천시 고려사항

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□ 향후계획

○ 부서별 추천대상자 원무과 제출                  : ***************

○ 자체 성과심의위원회 개최	:****************

○ 특별승급 추천자(인사과) 제출	:***************

붙임 1. 자체 심의 의결서 양식 1부

2. 특별승급 추천인원 배정 1부.