문서번호	인사과-43067
결재일자	2022. 9. 21.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	기술인사팀장	인사과장	행정국장
김보미	이진숙	김형래	09/21
			정상훈

`21~`22년 기술직 임용후보자 신규배치 및 임용계획

2022. 9.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

'21~'22년 기술직 임용후보자 신규배치 및 임용계획

'21~'22년 기술직 공개·경력채용 임용후보자를‘결원이 발생하는 직렬에 한하여’시와 자치구에 임용 및 배치(추천)하고자 함

1		임용 개요

□ 관련 근거

ㅇ 지방공무원법 제28조, 제36조, 제37조(시보임용, 신규임용후보자 명부 등)

ㅇ 지방공무원 임용령 제13조 및 제13조의2(신규임용 방법 등)

□ 임용 개요

ㅇ 임  용  권  자 : 서울특별시(시장), 자치구(구청장)

ㅇ 임용(권고)일자 : '22. 9. 28.字

ㅇ 신규임용후보자 : 298명(기술직) ※세부내용 : 참고자료1

ㅇ 배  치  인  원 : 39명(시 9, 자치구 30 ) ※세부내용 : 참고자료2

※ 잔여인원(총 259명, 대기 208, 유예 및 미수료자 51명) 교육 후 기관결원에 따라 순차적 임용 예정

□ 임용(추천) 기준

ㅇ 직렬(류)별 결원범위 내에서 시험 성적순에 따라 임용(추천)

작 성 자	인사과장 : 김형래 ☎ 2133-5700 기술인사팀장 : 이진숙 ☎ 5715 담당 : 김보미 ☎ 5719

① 임용후보자 명부 작성일
② 공개경쟁임용시험
③ 경력경쟁임용시험 합격자 순으로 선정

2		주요 현황

□ 신규임용후보자 – 298명(대기 247, 유예 47, 교육 미수료 4명)

구 분	계	'19년	'20년	'21년	'22년
계	298	1	1	98	198
임용대기	247	-	-	61	186
임용유예(미수료)	51(4)	1(1)	1	37(3)	12

※ 유예사유 : 학업의 계속, 병역, 질병치료, 간병, 기타 등 / 임용유예자 중 교육 수료 12명, 미수료 35명

□ 6급이하 결원 현황 : 214명(시 -17명, 구 –197명)

구 분	계	통합인사																	비통합인사(시)
		소계	기계	전기	화공	농업	축산	녹지	보건	임사 병리	방사선	약무	간호	환경	토목	건축	지적	기타	소계	기계시설	전기시설	운전	기타
합 계	-214	-187	-2	1	-16	-5	-2	-12	-4	2	-	-28	1	-2	-60	-25	-18	-17	-27	-6	-3	-14	-4
시	-17	10	7	2	-7	-1	-2	3	3	3	2	-1	6	2	-11	2	-	2	-27	-6	-3	-14	-4
구	-197	-197	-9	-1	-9	-4	-	-15	-7	-1	-2	-27	-5	-4	-49	-27	-18	-19	-	-	-	-	-

※ '22.9.28. 배치 전 기준으로 자치구 결원 예상 인원 등을 조사하여 예측한 인원임

3		배치 계획

□ 배치 인원 : 총 39명(시 9, 자치구 30/ 통합인사 30, 비통합인사 9)

ㅇ 임용대기(32명) : 녹지 1/ 보건 9/ 임상병리 4/ 방사선 2/ 간호 7/
환경 5/ 기계시설 2/ 전기시설 2

ㅇ 실무수습(7명)  : 전기 1/ 환경 1/ 기계시설 4/ 전기시설 1

《 직렬별 배치내역 》

직렬		합계	통합인사								비통합인사((시))
			소계	전기	녹지	보건	임사병리	방사선	간호	환경	소계	기계시설	전기시설
합 계		39	30	1	1	9	4	2	7	2	9	6	3
시	9 급	9	-	-	-	-	-	-	-	-	9	6	3
자치구	소계	30	30	1	1	9	4	2	7	6	-	-	-
	8 급	7	7	-	-	-	-	-	7	-	-	-	-
	9 급	23	23	1	1	9	4	2		6	-	-	-

□ 배치 후 결원 : -175명(시구 통합인사+시 비통합인사)

ㅇ 결원발생 직렬과 임용대기 직렬이 달라서 결원임에도 신규 미배치

▸화공(-16)·토목(-57)·건축(-26)·지적(-19)등은 결원이지만 임용대기자 없음

▸보건(38)·임상병리(18)·방사선(5)·간호(102) 등은 즉시 임용 가능하나 결원이 부족하여 배치 불가

ㅇ '22년 2회 기술직 신규채용을 통해 결원 해소 가능(11월 배치 예정)

▸합격예상인원(9.28.字) : 화공(34명)·토목(126명)·건축(89명)·지적(13명)

□ 배치 후 임용대기자 : 총 259명(대기 208, 유예 47, 미수료 4)

ㅇ 통합인사(225명) : 기계 1/ 전기 10/ 화공 2/ 녹지 8/ 보건 39/ 간호 102/ 의료기술 23 /환경 9/ 토목 17/ 건축 14

ㅇ 비통합인사(34명) : 기계시설 18/ 전기시설 16

	※ 임용기관(시‧구) 배치기준
ㅇ 기관별 배치기준 - (통합인사) 지방공무원 교육훈련법 시행령 제12조에 따라 교육대상자를 대상으로 현 결원을 감안하여 배치 ※ 통합인사 구분 기준 및 근거 : 시‧자치구 인사교류 및 통합인사 합의('99년) - (비통합인사) '21년 채용위탁 수요에 따른 신규채용 계획인원 기준으로 배치하되, 정‧현원 현황 및 추가 증감요청 인원 등을 고려 ㅇ 개인별 배치기준 - 장애인 임용후보자의 희망근무지 우선 배려 - 임용후보자의 희망근무지(1~5지망) 고려 - 희망근무지 중복 시 성적순, 거주지 등 종합적으로 고려

4		향후 일정

ㅇ '22. 9. 21.(수) : 임용후보자 자치구 배치결과 통보 및 임용권고

※  인사기록카드 자치구별 별도 송부

ㅇ '22. 9. 28.(수) : 신규 임용자 발령장 수여식 (※ 기관별 실시)

참고자료 1. 신규임용후보자 현황 1부.
2-1. 시‧자치구 직렬별 배치 현황 1부.                      2-2. 직렬별 배치후 임용가능인원 1부.

3. 기관별 배치 현황 1부.

4. 신규임용 대상자 명단 1부.  끝.