문서번호	국제협력과-779
결재일자	2022. 9. 14.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

					시 민
주무관	국제정책팀장	국제협력과장	경제일자리기획관		경제정책실장
권선애	진선영	이혜영	김영환		09/14
					황보연
협 조

지방일반임기제 공무원 채용계획

2022. 9

경제정책실

(국제협력과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

지방일반임기제 공무원 채용계획

기존 인력의 의원면직에 따라 임기제 공무원을 공개 신규 채용하여 국제교류 업무의 전문성 및 조직운용의 안정을 기하고자 함

1. 관련근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의 5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ 지방공무원 임용령

ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침

ㅇ 서울특별시 인사규칙

2. 채용 계획 : 총5명(국제홍보요원 1명, 국제교류요원 2명, 국제개발협력요원 2명)

① ***********************

□ 채용 개요

ㅇ 채용분야 및 인원

채 용 분 야	직 급	인 원
********* ***************	**************	1

ㅇ 직무내용

********************************

***************

******************************************

ㅇ 채용사유

- ********************************************

- ******************************************************************************************************

ㅇ 채용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

ㅇ 정원조정 : 변동사항 없음

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁채용에 의한 선발

ㅇ 보수수준 : *****************************

- 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣,｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급

□ 응시 자격

ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 지방공무원 임용령 제65조  (부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에

관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시

자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ	지방공무원법 제27조 제2항 제9호에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’      응시요건에 적합한 자

구 분	임 용 자 격(학위·경력)
** ******	******************** ************************************ ************************************************ ***************** ***************************************** ***************** **************************************** ************************************************

※ 상기학과와 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일계통의 학과임을 증명

하는 서류를 제출하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학(원)의 ○○학과는 공고문에

게재된 ○○학과와 동일 계통의 학과임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함

※ 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 봄

□ 채용방법 : 서류전형(1차), 필기 및 면접시험(2차) ※ 별도계획 수립

ㅇ 1차 시험 : 서류전형

- 시험방법 : 접수된 서류에 의거 채용자격기준 충족여부 등을 서면심사한

후 적격, 부적격 여부 판단

- 시험위원 : 3명 이내 (국제협력과 등 별도구성)

ㅇ 2차 시험 :**********************

- 시험방법 : 1차 서류전형 합격자를 대상으로 영어능력 및 국제적 소양과

전문지식 응용능력 등을 심사, ************

- 시험위원 : 5명 내외(외부전문가, 관련 공무원 등 별도 구성)

② ****************************

□ 채용 개요

ㅇ 채용분야 및 인원

채 용 분 야	직 급	인 원
********* *******************	**************	1

ㅇ 직무내용

*************************

*****************************************

**************************

*******************************************************************

ㅇ 채용사유

- ********************************

- *************************************************************************************************************************

ㅇ 채용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

ㅇ 정원조정 : 변동사항 없음

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁채용에 의한 선발

ㅇ 보수수준 : *****************************

- 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣,｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급

□ 응시 자격

ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 지방공무원 임용령 제65조  (부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에

관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시

자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ	지방공무원법 제27조 제2항 제3호에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’

응시요건에 적합한 자

구 분	임 용 자 격(경력)
** ******	*********************************** ************************** ************************************************ ****************** ************************************************ ********************************* ******* ******************************************** **************************************

※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함

(지방공무원임용령 제17조 5항)

□ 채용방법 : 서류전형(1차), 면접시험(2차) ※ 별도계획 수립

ㅇ 1차 시험 : 서류전형

- 시험방법 : 접수된 서류에 의거 채용자격기준 충족여부 등을 서면심사한

후 적격, 부적격 여부 판단

- 시험위원 : 3명 이내 (국제협력과 등 별도구성)

ㅇ 2차 시험 : 면접시험

- 시험방법 : **********************************************************

- 시험위원 : 5명 내외(외부전문가, 관련 공무원 등 별도 구성)

③ ******************************

□ 채용 개요

ㅇ 채용분야 및 인원

채 용 분 야	직 급	인 원
********* *******************	*************	1

ㅇ 직무내용

- *******************************************

- ****************************************

- **********************

ㅇ 채용사유

- ********************************

- *******************************************************************************************************************

ㅇ 채용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

ㅇ 정원조정 : 변동사항 없음

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁채용에 의한 선발

ㅇ 보수수준 : *****************************

- 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣,｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급

□ 응시 자격

ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 지방공무원 임용령 제65조  (부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에

관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시

자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ	지방공무원법 제27조 제2항 제3호에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’

응시요건에 적합한 자

구 분	임 용 자 격(경력)
** ******	************************************** ************************* **************************************** ******** *************** ************************************************* ********************************* ******* ************************************************* **************************************

※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함

(지방공무원임용령 제17조 5항)

□ 채용방법 : 서류전형(1차), 면접시험(2차) ※ 별도계획 수립

ㅇ 1차 시험 : 서류전형

- 시험방법 : 접수된 서류에 의거 채용자격기준 충족여부 등을 서면심사한

후 적격, 부적격 여부 판단

- 시험위원 : 3명 이내 (국제협력과 등 별도구성)

ㅇ 2차 시험 : 면접시험

- 시험방법 : *****************************************************

- 시험위원 : 5명 내외(외부전문가, 관련 공무원 등 별도 구성)

④ **************************

□ 채용 개요

ㅇ 채용분야 및 인원

채 용 분 야	직 급	인 원
********** **********************	*************	1

ㅇ 직무내용

- ******************************************

-*******************************

- **********************

ㅇ 채용사유

- ***********************************************

- ******************************************

*******************************************

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- *************************************

******************

ㅇ 채용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

ㅇ 정원조정 : 변동사항 없음

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁채용에 의한 선발

ㅇ 보수수준 : *****************************

- 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣,｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급

□ 응시 자격

ㅇ 공통요건

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 지방공무원 임용령 제65조   (부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에

관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시

자격이 정지되지 아니한 자

- 지방공무원법 제27조 제2항 제3호에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’ 등   응시요건에 적합한 자

ㅇ 세부 자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

구 분	임 용 자 격(경력)
** ******	************************************* ************************ *************************************** ******* *************** ********************************************** ************************************************* ******* ************************************** ********************************

※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함

(지방공무원임용령 제17조 5항)

□ 채용방법 : 서류전형(1차), 면접시험(2차)  ※ 별도계획 수립

ㅇ 1차 시험 : 서류전형

- 시험방법 : 접수된 서류에 의거 채용자격기준 충족여부 등을 서면심사한

후 적격, 부적격 여부 판단

- 시험위원 : 3명 이내 (국제협력과 등 별도구성)

ㅇ 2차 시험 : 면접시험

- 시험방법 : *****************************************************

- 시험위원 : 5명 내외(외부전문가, 관련 공무원 등 별도 구성)

⑤ ***************************

□ 채용 개요

ㅇ 채용분야 및 인원

채 용 분 야	직 급	인 원
********** *****************	*************	1

ㅇ 직무내용

- ****************************************

- *************************

-*********************

-********************

ㅇ 채용사유

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-*******************************************

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ㅇ 채용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위내에서 연장 가능)

ㅇ 정원조정 : 변동사항 없음

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁채용에 의한 선발

ㅇ 보수수준 :******************************

- 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정

※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣,｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 별도 지급

□ 응시 자격

ㅇ 공통요건

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 지방공무원 임용령 제65조   (부정행위자 등에 대한 조치) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에

관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시

자격이 정지되지 아니한 자

- 지방공무원법 제27조 제2항 제3호에 따른 ‘일반임기제공무원의 경력경쟁임용’ 등   응시요건에 적합한 자

ㅇ 세부 자격요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

구 분	임 용 자 격(경력)
** ******	************************************* ************************ *************************************** ******* *************** ********************************************** ************************************************* ******* ************************************** ********************************

※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함

(지방공무원임용령 제17조 5항)

□ 채용방법 : 서류전형(1차), 면접시험(2차)  ※ 별도계획 수립

ㅇ 1차 시험 : 서류전형

- 시험방법 : 접수된 서류에 의거 채용자격기준 충족여부 등을 서면심사한

후 적격, 부적격 여부 판단

- 시험위원 : 3명 이내 (국제협력과 등 별도구성)

ㅇ 2차 시험 : 면접시험

- 시험방법 : *****************************************************

- 시험위원 : 5명 내외(외부전문가, 관련 공무원 등 별도 구성)

3. 채용절차

정원조정 및 임용계획심의요청	⇨	인사위원회 심의 (임용계획 심의)	⇨	채용절차 진행 (임용후보자 선발)	⇨	인사위원회 심의 (임용승인 심의)	⇨	임용
국제협력과 → 조직담당관, 인사과		인사과		국제협력과		국제협력과 → 인사과		국제협력과

※ 채용절차 중 공고, 서류 및 면접심사 등 후보자 선정은 국제협력과에서 진행

4. 채용공고

ㅇ 채용공고 :********************

ㅇ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지(www.seoul.go.kr)

ㅇ 공고(안) : 붙임 참조

5. 응시자 모집

ㅇ 응시원서 접수기간 :****************************

ㅇ 응시자 제출서류

① 응시원서, 이력서, 자기소개서 각 1부

② 직무수행계획서, 개인정보제공·이용 동의서 각 1부

③ 자격요건 검증을 위한 동의서, 행정정보 공동이용 사전동의서 각 1부

④ 채용예정 직무분야 경력증명서 또는 재직증명서 1부

⑤ 졸업증명서, 학위증서(사본) 각 1부

⑥ 자격증 사본 등 기타 서류전형에 필요한 자료(해당자에 한함)

6. 합격자 결정

ㅇ 면접시험 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의
결격사유가 없고, 서울시인사위원회 임용승인을 받은 자

ㅇ 신원조회 부적격, 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음.

□ 추진일정(안)

ㅇ 채용계획심의요청(국제협력과→인사과)            : ’**********

ㅇ 인사위원회 임용계획 승인(인사과)	: ***********

ㅇ 공고 등 채용절차 진행	: *********

채용공고		응시원서 접수		서류전형 합격자 발표		면접시험
*************** ********		*************** *****		**********		*******************

ㅇ 면접시험합격자발표(국제협력과)	: ***************

ㅇ 임용등록 및 신원조회	: ******************

ㅇ 인사위원회 의결 및 임용승인(인사과)            : ’22.11월

※ 인사위원회 일정에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 임용 및 발령통보	: ’22.11월

※ 인사위원회 일정에 따라 변경될 수 있음

붙임  1. 국제홍보 전문요원 채용 심사서류 1부.

2. 국제교류 전문요원 채용 심사서류 2부.

3. 국제개발협력전문요원 채용 심사서류 2부.

4. 정․현원 현황표 1부.

5. 정원조정요청서 2부.  끝.