문서번호	총무과-24851
결재일자	2022. 9. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	서울시립과학관장	경제일자리기획관		경제정책실장
민영애	고중석	代고중석	김영환		09/13
					황보연
협 조
	전시과장			이현배

「서울특별시립과학관 전시기획 전문」

일반 임기제 공무원 임용계획

2022. 9.

경제정책실

(서울특별시립과학관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

「서울특별시립과학관 전시기획 전문」

일반 임기제 공무원 임용계획

서울특별시립과학관 일반 임기제 공무원(전시기획 전문요원)의 면직에 따른 과학관 전시기획 운영 전문성 제고 및 연속성 확보 위한 전문인력 임용(충원) 계획임

Ⅰ		임용 개요

□ 관련 근거

ㅇ 「지방공무원법」제25조의5

ㅇ 「지방공무원 임용령」

ㅇ 「지방공무원 인사분야 통합지침」

ㅇ 「지방공무원 인사규칙」

□ 임용 배경

ㅇ 전시기획 전문 일반 임기제 공무원 의원면직(’22.10. 1.)에 따른 충원

- 신설 예정인 서울시립로봇과학관 임기제 사무관으로 임용 예정에 따른 면직

ㅇ 희소한 과학관 전시기획 업무의 효율적 운영 위한 전문인력 확보

- 기초과학부터 첨단기술을 주제로 구성된 6개 상설전시실(면적 약4,260㎡)에 전시물(212종) 운영 및 관리 위한 과학관 전시기획·운영유지 필요

- 과학관 주요 관람대상인 청소년 눈높이에 맞는 특화된 과학체험 전시물 지속 개발·제작·프로그램 운영 위한 전문성 확보

ㅇ 개관 이후 5년이 경과함에 따른 전시품 재구성 등 위해 전문 인력 필요

- 市 최초로 건립·운영(’17.5.19. 개관)에 따른 재관람 욕구가 감소된 점을 고려, 과학기술의 발전에 맞는 전시품 재구성 필요성 증대

- 개관 후 5년이 경과함에 따른 과학 문화확산과 수요를 충족시킬 필요성 증대

Ⅱ		임용 계획

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□ 응시 자격

ㅇ 공통요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조

(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역·연령·성별 : 제한없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

ㅇ 세부요건 : 다음의 자격요건을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

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※ 법 제27조 제2항 제3호(경력)에 따른 임용(지방공무원 인사분야 통합지침)

□ 합격자 결정

ㅇ 평정 성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 합격자 결정

ㅇ 최종 합격자가 미등록 등 대비 2명 이내 예비합격자 명부 관리

- 최종 합격자가 아래 사유로 임용되지 않아서 결원이 발생한 경우에는  합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 발표

※ 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등

- 추가 합격자는 예비 합격자 중에서 차순위 평정성적이 우수한 자부터 임용 결격사유 등 불합격 기준에 해당하지 아니한 자를 선발함

ㅇ 최종 합격자를 대상으로 결격사유 조회 등을 거쳐 임용 약정

- 결격사유 조회(행정정보공동이용시스템)

- 비위면직 여부 조회(인사과에서 조회)

- 건강진단, 보수 등 대우조건 검토 등

Ⅲ		임용절차 및 향후계획

□ 임용 절차

임기제공무원 인력충원 기본계획
(서울특별시립과학관)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결		임용계획 승인 및 통보
(서울시립과학관)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(인재개발원)		(인재개발원)		(서울특별시립과학관)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(경제정책과)				(인사과)

□ 향후 계획

ㅇ 정원조정, 임용계획 심의요청(시립과학관 ⇒ 조직과, 인사과)	:  ́22. 9월 중

ㅇ 정원배정, 임용계획 승인 및 통보(인사과 ⇒ 시립과학관, 인재개발원)  :  ́22.10월 중

ㅇ 임용절차 진행(인재개발원)	:  ́22.10월 중

ㅇ 임용예정자 발표	:  ́22.11월 초

ㅇ 임용등록 및 신원조회	:  ́22.11월 중

ㅇ 임용후보자 임용승인 요청(서울시립과학관 ⇒ 인사과)	:  ́22.12월 초

ㅇ 인사위원회 의결 및 임용승인 통보(인사과 ⇒ 서울시립과학관)	:  ́22.12월 중

ㅇ 임용약정 체결 및 최종합격자 임용	:  ́21.12월 말

붙임 : 1. 임용계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 채용공고문 1부.  끝.