문서번호	문화정책과-28215
결재일자	2022. 9. 13.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	문화정책팀장	문화정책과장	문화본부장
오무오	홍우석	전재명	09/13
			주용태

2022년 하반기 문화본부 실적가점 평가계획

2022. 9.

문  화  본  부

(문화정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 하반기 문화본부 실적가점 평가계획

탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원에게 실적가점을 부여하여 성과 중심의 인사체계를 확립하고자 함

Ⅰ		추진근거 및 개요

□ 추진근거

ㅇ｢지방공무원임용령｣ 제32조제2항 및 ｢지방공무원평정규칙｣ 제25조의2

ㅇ｢서울시인사규칙｣ 제45조, 제46조, 제46조의2 및 제46조의3

ㅇ 2022년 하반기 실적가점 평가 추진계획(인사과-41664, ’22.9.7.)

□ 추진개요

ㅇ 대상기간 : ’22. 4. 1. ~ ’22. 9. 30.

ㅇ 추천대상 : 시 6급 이하, 자치구·시·구의회 통합인사대상 6급 이하 기술직 및 7급 이하 전산직 공무원(사업당 1명)

- 최소 ’22. 4 .1.부터 사업을 수행한 경우 신청 가능

ㅇ 추천인원 : 현원의 2% 추천 ⇒ 문화본부 4명 추천 가능

ㅇ 선정인원 : 추천인원의 1% 내외 선정

ㅇ 부여점수 : 등급별 S(0.6점), A(0.4점), B(0.2점) 부여

ㅇ 평가기준 : 市 역점사업, 중점과제 성공적 추진여부, 격무·기피 업무 여부 등에 따라 등급부여

평가 부문	등급별 점수(비율)										주요 평가 요소
	S(10%)			A(20%)			B(20%)
사업 실적	0.6			0.4			0.2				① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무 기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 `고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진 (규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용

ㅇ 가점활용

- 승진후보자 명부 총점 가산, 성과상여금 지급시 반영, 복지포인트 전환

ㅇ 추진절차

< 실적가점 평가절차 >

①	⇨	②	⇨	③	⇨	④	⇨	⑤
실적가점 부여 대상자 추천		불공정행위 조사 (이의신고 등)		실적가점 평가		직원실적 검증위원회		실적인정위원회 (실적가점 확정)
문화본부 (’22.9.23.限)		감사담당관 (’22. 10월 중)		외부기관, 자체평가 (’22.10월 중)		인사과 (’22.11월 초)		인사과 (’22. 11월 중)

Ⅱ		대상사업 선정계획

□ 대상사업 추천

ㅇ 추천단위 및 건수 : 부서(과, 사업소)단위 1건 이내 추천

ㅇ 추천방법

- 사업 1건당 1명 추천, 신청분야 등은 부서별 자율 결정

- 모든 사업 평가기간 동안만의 실적 제출·평가(특히 계속사업의 경우)

□ 대상사업 선정기준

ㅇ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천

ㅇ 해당직무를 주도적 수행한 직원으로 보고서작성, 회의주재 등 각종 업무를 주관하면서 사업을 성공적으로 이끌었는지 여부

ㅇ 기관 추천시 부터 엄격히 심사하여 성과부진실적 등 제외

□ 문화본부 실적심사위원회 구성‧운영

ㅇ 개최일자 : ~ ’22. 9. 16.(금)까지

ㅇ 위원구성 : 문화본부장(위원장) 외 본부 소속 4급 이상 부서장
※ 공정하고 투명한 위원회 운영을 위해 6급 이하 직원 1인 이상 참관(필수)

ㅇ 역    할 : 실적가점 추천사업(4건) 선정 및 순위부여, 이의신청 심사

□ 결과공개 및 실적가점 불공정행위 이의신청

ㅇ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 게시

ㅇ 이의신청 : 불공정행위, 추천대상 결정사항 등에 대한 의견수렴

Ⅲ		추진일정

□ 문화본부

ㅇ 문화본부 실적가점 신청자 선정․추천	’22.9.23.(금)까지

- 문화본부 실적심사위원회 개최	’22.9.19.(월)까지

- 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리	’22.9.22.(목)까지

- 실적가점 신청서 제출 및 인사관리시스템 입력	’22.9.23.(금)까지

□ 인사과 등

ㅇ 인사과 등 실적가점 추천실적 심사	’22.10월~11월 중순

- 실적가점 신청현황 공개 및 이의신고(인사과)	’22.9월 말

- 부정행위 조사결과 제출(감사담당관)	’22.10월 중

- 실적가점 평가(외부전문기관·자체평가)	’22.10월 중

- 직원 실적검증위원회 개최(인사과)	’22.11월 초

- 실적인정위원회 개최(인사과)	’22.11월 중순

ㅇ ’22년 상반기 실적가점 심사결과 공개	’22.11월 중순

- 행정포털 및 e-인사마당 게시판, e-인사마당 나만의 쉼터 (My실적가점)

붙  임  문화본부 실적가점 신청현황 1부(별도첨부). 끝.