문서번호	총무과-29975
결재일자	2022. 9. 13.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	총무과장	총무부장	한강사업본부장
유문선	정현석	송영민	09/13
			代송영민

22년 하반기 한강사업본부 실적가점 평가계획

2022. 9.

한강사업본부

총 무 과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

’22년 하반기 한강사업본부 실적가점 평가계획

총무부장 : 송영민☎3780-0706 총무과장 : 정현석☎0709 담당 : 유문선☎0717

우수한 근무실적으로 본부의 성과 및 경쟁력을 높인 직원을 실적가점 대상자로 선정·추천하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함

Ⅰ		실적가점 평가 및 대상자 추천 개요

□ 관련근거 :「지방공무원 평정규칙」제25조의2

□ 대상기간 : ’22.4.1. ~ ’22.9.30.(6개월)

□ 선정인원 : 현원의 2% 추천 ⇒ 직급 현원의 1% 내외 선정

※ 최소 ’22.4.1.부터 사업을 수행한 경우 추천 가능

□ 부여점수 : 등급별 0.2 ~ 0.6점(1인당 0.6점 이내)

□ 평가기준

ㅇ 시 역점사업, 중점과제의 성공적 추진, 격무·기피 업무 여부 등에 따라 S, A, B 세 등급으로 구분

평가 부문	등급별 점수(비율)										주요 평가 요소
	S (10%)			A (20%)			B (20%)
사업 실적	0.6			0.4			0.2				① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무 기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 `고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진 (규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용

□ 대상자 추천기준

ㅇ 추천대상 : 한강사업본부 6급 이하

ㅇ 추천인원 : 4명(현원 203명의 2%)

ㅇ 추천방법 : 사업당 1명 추천 (최소 ’22.4.1.부터 사업 수행)

Ⅱ		세부 추진계획

□ 실적가점 신청자 선정·추천 절차

실적가점부여 신청 (’22. 9.16.限)	⇨	실적심사위원회 구성·운영 (’22. 9. 20.限.)	⇨	결과공개 및 이의신청 (’22. 9. 22.限)	⇨	실적가점 신청서 제출 (’22. 9. 23.限)
․ 각 부서별 신청		․ 위원장(한강사업본부장) 위원(각 부장)		․ 행정포털 게시판		․ 본부 → 인사과 ※ 전산입력 및 제출

□ 실적심사위원회 구성·운영

ㅇ 위원장 : 한강사업본부장

ㅇ 위  원 : 각 부장 5명  ※ 6급 이하 직원 1인 이상 참관 필수

ㅇ 역  할 : 실적가점 추천자 선정, 이의신청 심사

□ 실적가점 추천자 선정․제출

ㅇ 실적 진위와 기여도 엄정 확인하되, 계획이 아닌 성과 중심으로 평가

- 실적가점 불공정 행위 금지 : 타 직원 추진실적 및 지원․보조사업 포함 신청, ’22년 상반기 실적가점 신청사업과 동일한 사업 신청 등

ㅇ 7급 이하 직원들이 평가대상에서 소외되지 않도록 가급적 비율 고려하여 추천‧선정

□ 결과공개 및 실적가점 불공정행위 이의신청 접수․처리 등

ㅇ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 결과 공개

ㅇ 이의신청 : 불공정행위, 추천대상 결정 사항 등에 대한 의견 수렴

- (기명) 실·본부·국 실적심사위원회 : 결과 공개 후 3일 내 신고

- (익명) 실적가점 이의신고센터(e-인사마당) : ’22. 10월 중

※ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료도 함께 제출

Ⅲ		추진일정

□ 실적가점 신청자 선정·추천 : ’22.9.23.(금)限

ㅇ 대상사업 추천 (각 부서 → 총무과)	: 9.16.까지

ㅇ 본부 실적심사위원회 개최	: 9.20.까지

ㅇ 결과 공개 및 이의신청	: 9.22.까지

ㅇ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출	: 9.23.까지

□ 실적가점 추천실적 심사 : ’22. 10. ~ 11월 중순

ㅇ 부정행위 조사결과 제출(감사담당관)	: 10월 중

ㅇ 실적별 평가심사결과(외부전문기관)	: 10월 중

ㅇ 직원 실적검증위원회 개최(인사과)	: 11월 초

ㅇ 실적인정위원회 개최(인사과)	: 11월 중순

□ ’22년 하반기 실적가점 심사결과 공개 : ’22. 11월 중순

붙임 : 서식 및 참고자료 각 1부.  끝.