문서번호	행정지원과-28474
결재일자	2022. 9. 2.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
이상욱	김덕기	최광운	09/02
			유재명
협 조
	요금과장		신경숙
	현장민원과장		송정자
	급수운영과장		이규희
	시설관리과장		윤복철

추석대비 공직기강 확립 및 청렴 특별교육 결과

2022. 9. 2.

강동수도사업소

(행정지원과)

추석대비 공직기강 확립 및 청렴특별 교육 결과

추석대비 공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 특별교육 결과임

Ⅰ		추 진 근 거

□「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호

Ⅱ		교 육 결 과

□ 일    시 : 2022. 9. 2.(금)

□ 교육대상 : 사업소 전 직원

□ 교 육 자 : 사업소장

□ 방    법 : 비대면(또는 직접 전달) 교육

ㅇ 방역 및 복무지침에 따라 비대면(업무메일 및 각 과장 전파) 교육

□ 내    용

ㅇ (청렴) 업무유관자로부터의 금품·향응수수 등 청탁금지법 금지 행위

ㅇ (성폭력 예방) 성희롱·성폭력 사건·사고예방 철저

ㅇ (음주운전 예방) 음주운전 사건·사고예방 철저

ㅇ (친절) 민원응대서비스 품질 향상 노력

ㅇ (청렴) 공직자의 이해충돌방지법 시행에 따른 주요내용 숙지

ㅇ (복무) 기타 복무규정 준수 철저

Ⅲ		교 육 내 용

□ (청렴) 업무유관자로부터의 금품·향응수수 등 청탁금지법 금지 행위

ㅇ 계약 및 업무유관 업체, 관련자 등으로부터의 금품 및 향응 수수

ㅇ 추석명절 숙박, 교통 등 기타편의를 제공받는 행위

ㅇ 지위, 권한을 이용한 부정청탁 및 압력행위

□ (성폭력 예방) 성희롱·성폭력 사건·사고예방 철저

ㅇ 여성공무원 숙직 편성(근무)에 따른 불필요한 당직실 출입 통제

ㅇ 직장 내 성희롱 뿐만 아니라 지하철 등 밀집장소 성추행 의혹 등 성비위 사건이 발생하지 않도록 각별히 유의

- 성비위 행위자에 대한 무관용 인사원칙(엄중 처벌)

ㅇ 기간제근로자 등에 대한 별도 강조 교육 실시

□ (음주운전 예방) 음주운전 사건·사고예방 철저

ㅇ 자가용 이용 직원들의 음주운전 상시 점검

ㅇ 근무시간(점심, 저녁식사) 중 음주 절대 금지

ㅇ 명절 귀성·귀향 시 음주운전 절대 금지

□ (친절) 민원응대서비스 품질 향상 노력

ㅇ 전입자, 신규임용자 등 전화응대 매뉴얼 숙지

- 맞이태도, 연결태도, 상담태도, 종결, 전체만족도 등

ㅇ 민원인의 요구 상황에 적합하고 신속한 응대

ㅇ 특이·진정민원 발생 시 민원응대 및 처리상황 기록 및 업무관계자 공유

ㅇ 어수선한 분위기를 틈탄 민원처리 지연·방치 등 소극적인 업무행태 금지

□ (청렴) 공직자의 이해충돌방지법 시행에 따른 주요내용 숙지

ㅇ 목    적 : 직무수행과 관련한 사적이익추구를 금지함으로써 공직자의               직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지

(→ 공정한 직무수행 보장, 국민신뢰 확보)

ㅇ 시행시기 : 법률공포(’21.5.18.) / 시행 (’22.5.19.)

ㅇ 주요내용

신고·제출 의무(5개)	제한·금지 행위(5개)
① 사적이해관계자 신고 및 회피·기피 신청 ② 공공기관 직무관련 부동산 보유·매수 신고 ③ 직무관련자와의 거래신고 ④ 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출 ⑤ 퇴직자 사적접촉 신고	① 직무관련 외부활동의 제한 ② 가족채용 제한 ③ 수의계약 체결 제한 ④ 공공기관물품 등의 사적사용·수익 금지 ⑤ 직무상 비밀 등 이용금지

※ 이해충돌방지법 표준교안(붙임) 참조

ㅇ 기   타 : 신고절차 및 신고자 보호·보상, 위반행위에 대한 제재

- 신고방법 : 공공기관 청렴포털사이트(https://ep.clean.go.kr)

□ 기타 복무규정 준수 철저

ㅇ 출·퇴근시각 준수, 무단이석, 사적목적의 출장, 허위로 수당을 수령하는 행위(부정출장, 초과근무) 금지

ㅇ 야간 보안점검 철저 및 당직근무(제어실 포함) 시 정위치 근무

ㅇ 코로나19 방역지침 준수 철저

- 실내 마스크 착용 철저 및 건강이상자·확진자 등 신속보고·조치

Ⅳ		행 정 사 항

□ 하반기 전보에 따른 전입자 등 교육 철저

ㅇ 전·출입자, 사무분장 변경자 등 업무 인수·인계, 대직자 업무 숙지

ㅇ 전화 및 방문 민원응대요령 등 교육

ㅇ 각종 현장 안전사고, 긴급조치요령 등 중대재해예방을 위한 교육

□ 추석연휴 간 비상연락체계 유지

ㅇ 종합상황실 근무 및 청사(사무실) 보안 점검 철저

- 본부 상황실 보고 철저

ㅇ 대형누수, 안전사고 발생 등 긴급상황 대비 비상연락체계 유지

ㅇ 연휴 후 출근 시 직원 건강상태 필히 점검

- 건강이상자, 확진자 등 신속하게 통보

□ 공직기강 준수 자율점검표에 따른 복무관리 자가진단

ㅇ 10대 주요 점검항목별 자율적인 진단 실시 : 매월

붙임  공직자의 이해충돌방지법 교육자료 1부

공직기강 준수 자율점검표

◎ 10대 주요 점검 항목

구분	점 검 항 목	확인
	□ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? 〇 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수	Y/N
	□ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? 〇 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 〇 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) 〇 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? 〇 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 〇 출장시간 준수 및 출장복명서 상신	Y/N
	□ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가?	Y/N
	□ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가?	Y/N
	□ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? 〇 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? 〇 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) 〇 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수	Y/N
	□ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? 〇 업무PC의 종료 여부 확인 〇 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 〇 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인	Y/N
	□ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? 〇 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 〇 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 〇 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 〇 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구	Y/N
	□ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? 〇 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 〇 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용	Y/N