코로나19바이러스감염병 예방 및 확산방지에 적극 동참합시다!
	서 울 특 별 시
수신	수신자 참조
(경유)
제목	민간위탁기관(시립 노인종합복지관 및 50플러스센터) 채용 공정성 확보방안 시행 안내

1. 서울시 조직담당관-24986(2022.08.08)호와 관련입니다.

2. 우리시는 수탁기관 종사자 채용의 공정성을 강화하기 위해 「민간위탁기관 채용 공정성

확보방안」을 수립하였으며, 이에 따라 채용 관련 지침(붙임1)을 개정하고 채용업무

매뉴얼(붙임2)을 마련하여 붙임과 같이 송부하오니, 수탁법인 및 시립 노인종합복지관,

50플러스센터에서는 반드시 내용을 숙지하여 지침 위반사항이 발생하지 않도록 해주시고,

채용업무 매뉴얼을 적극 활용하여 공정한 채용 문화가 정착할 수 있도록 협조 부탁

드립니다.

	< 채용 공정성 확보방안 주요내용 >
□ 민간위탁기관 종사자 채용 관련 지침 개정 ① (공개모집) 특별채용 요건 강화 및 시설장 등의 가족채용 제한 ② (공고매체·공고기간) 필수 공고매체 명확화, 초일불산입의 원칙 적용 명시하여 현장의 혼란 방지 ③ (채용심사위원) 외부위원 선임, 제척·기피·회피 사유 구체화하여 위원 구성의 투명성 제고 □ ‘채용업무 매뉴얼’을 통해 채용 절차의 공정성 확보를 위한 업무 기준 및 유의사항 제시 ① (원칙) ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 상의 공정 채용의 원칙들을 적용 ② (채용공고) 응시요건과 평가기준의 명확화, 공고내용의 임의변경 금지 ③ (서류전형) 외모·출신지역 등 편견요소 배제 ④ (면접시험) 블라인드 면접 ⑤ (합격자 결정 및 발표) 채용단계별 합격자 결정의 공정성·적법성 점검 ⑥ (체크리스트) 채용단계별 공정채용 체크리스트 제시 ☞ 자체 점검 등 현장에서 활용 □ 인사·노무 분야 온라인 교육실시 및 의무교육으로 지정하여 상시 학습체계 강화(’23년) ① 인재개발원 및 평생학습포털 내 온라인 강좌 게시(’22. 10월) ② 수탁기관장 및 인사·노무 담당자 대상 의무교육 지정 및 종합성과평가 반영 ※ 시행 : 2022.8.8. 즉시 시행(단, 인사·노무분야 교육 의무화는 2023.1월부터 시행) ※ 민간위탁 관리지침 개정 전문은 추후 배포 예정(2022.8월 중)

붙임  1. 채용 관련 지침 개정안 및 비교표 1부.

2. 채용업무 매뉴얼 및 체크리스트 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	(사회복지법인)대한불교조계종사회복지재단, (사회복지법인)온누리복지재단, (사회복지법인)서울가톨릭사회복지회, (사회복지법인)동안복지재단, (사회복지법인)이랜드복지재단, (사회복지법인)한기장복지재단, (사회복지법인)대한불교천태종복지재단, (사회복지법인)밀알복지재단, (사회복지법인)성원복지재단, (사회복지법인)인덕원삼천사복지재단, (사회복지법인)새문안교회사회복지재단, (학교법인)한국그리스도의 교회학원, (재단법인)대한성공회유지재단, (사회복지법인)한주재단, 시립 노인종합복지관 (19개소), 서울특별시50플러스재단대표이사
주무관	송해욱		인생이모작정책팀장	代김홍		인생이모작지원과장	08/11
김현주
협조자	주무관	김혜경
시행	인생이모작지원과-26210	(	2022.08.11	)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110, 8층 (태평로1가)	/	http://www.seoul.go.kr
전화	02-2133-7799	/전송	02-2133-0863	/	titmus@seoul.go.kr	/	부분공개(5)