문서번호	총무과-26678
결재일자	2022. 8. 3.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
인사팀장	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
윤경남	박재희	代박재희	김권기		08/03
					구아미
협 조

‘22년 하반기 5급 공무원 자체 전보계획

2022. 8.

상수도사업본부

( 총 무 과 )

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

‘22년 하반기 5급 공무원 자체 전보계획

22년도 하반기 상수도사업본부 5급 공무원의 자체 전보를 통하여 적재․적소 인력배치를 통한 조직경쟁력 강화 및 직원역량을 배양코자 함.

□ 추진방향

○ 매년 상․하반기 정기전보 실시로 공정하고 투명한 전보기회 확대

○ 市 전보계획과 상수도사업본부 특성을 반영한 균형 있는 인력 배치

□ 전보대상

○ (전보희망자) 현 부서(4급단위) 2년 이상 근무자(‘22.8.26.字 전보일 기준)

- 개인 보직경로, 직급일 등을 고려하여 배치 (개인별 희망지 제출절차 폐지)

○ (인사고충자) 고충으로 전보를 희망하는 자

- 필수 보직기간에 따라 전보할 수 없으나 고충으로 인해 전보를 희망하는 자

○ (보직조정자) 안정적 기관운영을 위해 합리적 보직 조정 필요한 자

- 전출대상, 승진, 공로연수, 조직개편 등에 따른 결원직위로 전보 필요한 자

- 사업소 직제와 직급일 등을 고려하여 보직변경이 필요한 자

- 단, 1년 이내 타부서 과장 직위로 보직 변경시 반드시 인사과 사전 협의

○ 상수도사업본부로의 전입자

- 상수도사업본부외 기관에서 상수도로 전입된 자

□ 전보절차 (市 + 자체)

① 인사고충 신청
	▣ 제출절차 : 인사고충자 → 본부 총무과 ◦ 현 부서 2년 미만 근무자 중 인사고충으로 전보를 희망하는 자 ◦ 본부 ⇒ 본청으로 전보(고충) : 22.7.26.(화) 18:00까지 - 인사고충자 : e-인사마당→전보지원→고충신청 및 확인메뉴에서 인사고충심사청구서 직접 작성 ◦ 본부 내부에서 전보(고충) : 22.8.5.(금) 18:00까지 ※ 인사고충자라도 부서 조정배치가 어려운 경우 잔류 될 수 있음 - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임1)

② 전보대상 명단제출
	▣ 제출대상 : 전보희망자(부서 2년 이상인 자) ▣ 제출절차 : 각 부서(인사담당) → 본부 총무과 ◦ 본부 ⇒ 본청으로 전보(희망) : 22.7.26.(화) 18:00까지 ◦ 본부 내부에서 전보(희망) : 22.8.5.(금) 18:00까지 ※ 개인별 희망지 입력 절차 폐지 ◦ 제출서류 : 전보 대상자 명부(붙임2)
③ 자체 전보작업		22. 8. 18.(목) ~ 8. 19.(금)
	▣ 개인의 보직경로 등을 고려하여 인력배치 ◦ 고충자, 장애인 공무원, 장기근무자 등 배려
④ 자 체 전 보		22. 8. 26. 字

□ 전보 예정일 : 2022.8.26.字

붙임 : 1. 고충심사청구서 1부.

2. 전보 대상자 명부 1부.(본부 내부)

3. 2022년 5급 공무원 자체 전보기준. 끝.

(붙임1)

고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크: ① 임신․출산·육아  ② 원거리 ③ 질병 ④ 간병 ⑤ 업무적성 ⑥ 기타( 0 )

전문관 해지 후 근무평정을 받을 수 있는 부서 배치 희망

3. 고충사유(상세기재)

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

2022년 월 일

청구인 (서명)

서울특별시장(상수도사업본부장) 귀하

(붙임2) 본부 내부 전보

전보대상자 명부

( ○○사업소)

연번	부 서	성 명	직급	생년월일	비 고
1	○○과	김전출	행정5급	65.10. 8	개인희망, 의무전보 대상

2022. 8. .

확 인 자 : 사업소장(서명)

※ 확인자는 4급 부서장

(붙임3)

2022년 5급 공무원 자체 전보기준

1) 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 한다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우와 승진, 퇴직 등으로 인해 보직 조정이 필요한 경우는 예외로 한다.

2) 정기 전보는 연 2회(상․하반기 각 1회) 실시한다.

3) 5급에서의 동일직위는 원칙적으로 4년 이상 보임할 수 없으며 타 보직으로 의무 전보한다. 전문관, 업무특성상 전보가 곤란한 직렬이나 인사고충자 등 예외 대상 기준은 최소한의 범위 내에서 정한다.

- 4년 기준에는 ‘5급 승진예정자’로 5급 직위에 보임된 기간도 포함

- 예외

• 정년2년 미만자

(정년 2년 이내, 상반기 ’64.12.31 이전 출생자)

• 직전 근평에서 ‘수’ 받은 자

(서열․평정 등을 고려하여 총무과에서 예외여부 판단)

- 단, 장기근무자라도 전보를 할 수 없는 경우(임기제, 해당직렬의 전보대상자가 1명인 경우 등)는 잔류될 수 있음

4) 조직 청렴도 및 직장분위기를 저해하는 직원으로 부서에서 요청한 경우 타 기관 또는 타 보직으로 전보를 실시한다.