문서번호	자치경찰총괄과-24224
결재일자	2022. 7. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	자치경찰인사팀장	자치경찰총괄과장	상임위원		자치경찰위원장
공희옥	김영준	이상국	김성섭		07/28
					김학배
협 조

자치경찰 인사관리시스템 구축 계획

자치경찰 인사관리시스템 구축 계획

2022. 7

자치경찰위원회

(자치경찰총괄과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

자치경찰 인사관리시스템 구축 계획

자치경찰사무 담당 경찰공무원에 대한 효율적이고 체계적인 인사업무 추진을 위해 인사자료관리시스템을 구축하여 운영하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

ㅇ 경찰공무원임용령 제4조(임용권의 위임 등)

ㅇ 경찰공무원임용령시행규칙 제11조(인사기록의 작성·유지·관리 등)

ㅇ 자치경찰위원회 인사운영규정 제31조(인사자료의 관리)

Ⅱ		현황 및 문제점

□ 인사 업무 현황

ㅇ 자치경찰 인사업무 체계

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ㅇ 자치경찰 사무 담당 경찰공무원 인력 *******************

- (대상) 서울경찰청, 31개 경찰서 및 자치경찰위원회 사무국의 자치경찰사무를 담당하는 경정이하 경찰공무원

※ 자치·국가사무담당 분류기준 : 개인별 담당하는 자치경찰사무의 비중이 과반인 경찰공무원

- (업무범위) 경감이하 자치경찰사무 담당 경찰공무원 승진 및 경정이하 전보, 휴‧복직, 징계‧직위해제 등 인사업무 전반

ㅇ 발령 업무 현황

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□ 표창 업무 현황

ㅇ 표창 수여 대상 : 자치경찰사무 유공자

ㅇ 표창 발부 현황**************************

- **************************************************************************** 표창 수여자는 지속적으로 증가

□ 문제점

ㅇ 지속가능한 자치경찰 인사업무를 위한 시스템 구축 요구 증대

- 인사업무 담당자별로 산재되어 있는 자료의 효율적인 관리방안 부재

- 전보자 복수 추천, 발령문 작성 등 인사업무 관련 수기작업 과다 발생

- 경찰청 인사시스템과의 연계 추진을 위한 고유플랫폼 미비

ㅇ 표창 대상 및 건수 증가에 따른 효율적 업무 수행 방안 필요

- 재표창 금지 대상 여부 확인, 중복 수여 방지 등 체계적인 표창업무를 위한 효율적인 자료 관리 방안 필요

- 시 직원, 시민 등 수여자 및 표창의 종류가 지속적으로 확대‧증가함에 따른 안정적인 표창업무 수행 방안 시급

ㅇ 상용프로그램(MS ACCESS 2013)을 활용한 자체 개발 시스템의 한계

- 인사자료, 발령, 표창 자료의 관리를 위한 자체 프로그램을 운영중이나

- 유지관리가 어렵고 기능 구현에 제약이 많으며 네트워크시스템 구성이 불안정하여 안정적 운영이 어려움

Ⅲ		세부 추진계획

□ 추진방향

ㅇ 인사자료의 체계적 관리를 위한 기본 틀 마련

ㅇ 발령사항(승진, 전보, 휴‧복직 등) 및 표창 관리를 위한 정확하고 효율적인 자료 관리 방안 마련

ㅇ 업무의 편리성 증진을 위한 각종 통계 및 보고서 작성 지원

□ 사업개요

ㅇ 사 업 명 : 자치경찰 인사관리시스템 구축

ㅇ 추진기간 : ’23. 1 ~ ’23. 6 (6개월)

ㅇ 계약방법 : 경쟁계약(협상에 의한 계약)

ㅇ 소요예산*******************************************

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ㅇ 목표시스템 구성도

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ㅇ 성과지표 : 서비스 신청‧제공 건수

성과지표명	발령 및 표창 처리 지원 건수
지표정의	발령 및 표창 자료를 입력하고 이의 정보를 제공한 건수
성과측정시점	2024년 7월	측정주기	년 1회 (분석대상기간 : ’23. 7 ~ ’24. 6)
산식	측정 기간 동안 발령 및 표창 자료 등록 건수
목표치	****** ************************************************************************			척도	건
활용데이터	발령사항 등록 건수, 표창 수여 건수 등

ㅇ 주요 사업내용

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Ⅳ		추 진 일 정

ㅇ ’22. 1 ~ ’22. 2 : 사업발주 및 계약

ㅇ ’22. 3 ~ ’22. 6 : 요구사항 분석 및 사업수행

ㅇ ’22. 7 ~        : 운영 및 하자보수

Ⅴ		기 대 효 과

ㅇ 자치경찰 인사자료의 정확하고 체계적인 관리

ㅇ 자치경찰 인사 및 표창 업무의 효율적 수행