문서번호	행정지원과-26672
결재일자	2022. 7. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	강동수도사업소장
이상욱	김덕기	최광운	07/28
			김명용
협 조
	요금과장		김종은
	현장민원과장		송정자
	급수운영과장		代임인택
	시설관리과장		代송종학

7월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과

2022. 7. 28.

강동수도사업소

(행정지원과)

7월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과

공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 기관장 정례교육 결과임

Ⅰ		추 진 근 거

□「2022년 공직기강 확립 추진 계획」, 행정지원과-20424(2022.3.31.)호

□「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호

Ⅱ		교 육 결 과

□ 일    시 : 2022. 7. 28.(목)

□ 교육대상 : 사업소 전 직원

□ 교 육 자 : 사업소장

□ 방    법 : 비대면(또는 직접 전달) 교육

ㅇ 방역 및 복무지침에 따라 비대면(업무메일 전파) 교육 실시

□ 내    용

ㅇ (복무·방역) 코로나19 재확산 방지를 위한 서울시공무원 복무지침 안내

ㅇ (공직기강) 서울특별시 공무원 행동강령 위반사항 전파

ㅇ (성폭력 예방) 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 결과

ㅇ (청렴)「서울특별시 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침」제정·공포

Ⅲ		교 육 내 용

□ (복무·방역) 코로나19 재확산 방지를 위한 서울시공무원 복무지침 안내

	<< 주요 내용 >>
ㅇ 코로나 방역지침 준수 - 코로나19 유증상자는 즉시 부서에 신고 후 부서장 판단 하에 증상 완치 시까지 재택근무 등 실시(※ 코로나 검사 시 공가, 격리 치료 시에는 병가 사용) - 일상 속 감염 차단을 위해 사무실 내 마스크 착용 등 개인 방역 수칙 준수 - 시차출퇴근제 등 활용하여 출·퇴근 시간대 감염 확산 방지 - 회의·행사 등 개최 시 방역 지침 고시 확인 및 준수 철저 - 워크숍 ․ 회식 최소화 및 방역수칙 준수 철저 ㅇ 안전한 하계휴가 실시 - 특정 기간에 휴가가 집중되지 않도록 시기 및 인원을 적절히 분산하여 실시 - 관광지·휴가지 방문시 코로나 방역수칙 준수 철저 - 휴가 복귀 하루 전 코로나19 증상 유무를 부서장에게 보고

□ (공직기강) 서울특별시 공무원 행동강령 위반사항 전파(조사담당관)

ㅇ 관련근거

- 서울특별시 공무원 행동강령 제27조(외부강의 등의 사례금 수수제한 및 신고)

	<< 주요 위반사항 >>
• 외부강의 등을 마친 날로부터 10일 이내 서면으로 신고 • 월3회 또는 월6시간을 초과하여 대가를 받는 외부강의 제한 • 외부강의 사례금 상한액을 초과하여 외부강의 시 3일 전까지 조사담당관에 승인 요청 • 외부강의 출강은 반드시 요청기관의 공문에 의하도록 하고 전화나 e메일 등을 통한 외부강의 행위 금지

□ (성폭력 예방) 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 결과(권익보호담당관)

ㅇ 2022년 상반기 사건 접수·처리 결과 : 총4건

- 성희롱·성폭력 의결 2건(성폭력범죄 1, 언어적 성희롱 1)

- 조사 진행 중 2건

⇒ 의결사건 행위자 2명 인사 조치 중(징계심사 1, 중징계 요구 1)

ㅇ 2021년 사건 징계의결 결과

⇒ 총4건의 의결사건 행위자에 대한 징계(경징계 1, 중징계 3)

※【붙임1】성희롱·성폭력 사건 처리결과 공개(출처 : 권익보호담당관)

<< 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 절차 >>

상담·신고 접수		사건조사 (20일+10일)		성희롱·성폭력 여부판단 (14일)		징계의결 요구 (45일)		징계 의결 (1~2월)
권익조사관 (권익보호담당관) 전화/이메일/온라인게시판	⇒	조사협의체 (권익보호담당관+조사담당관)	⇒	성희롱·성폭력 심의위원회 (권익보호담당관)	⇒	감사위원회 (조사담당관)	⇒	인사위원회 (인사과)

□ (청렴)「서울특별시 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침」제정·공포

ㅇ 법 령 명 : 서울특별시 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침(예규 제730호)

ㅇ 공 포 일 : 2022. 6. 30.(시행 : 발령한 날로부터)

ㅇ 주요내용

- 사적이해관계자의 신고 및 회피·기피 신청, 고위공직자의 민간부문 업무 활동 내역 제출

- 직무관련자와의 거래 신고 및 조치, 가족 채용 제한 대상 확인

- 수의계약 체결 제한 대상 확인, 퇴직자 사적 접촉 신고 등 처리 등

※【붙임2】서울특별시 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침(예규 제730호)

Ⅳ		행 정 사 항

□ 하계휴가 기간 중 충분한 휴식을 위한 집중휴가 실시

ㅇ 과별 하계휴가 실시 계획에 따라 1/3범위내에서 특정기간에 집중되지      않도록 분산 실시

ㅇ 비상연락망 정비 및 비상연락체계 유지

ㅇ 휴가 후 사무실 출근 시 건강상태(코로나19 등) 확인

□ 코로나19 확진자 발생 등 신속 보고

ㅇ 매일 출근시 부서원들의 출근여부, 건강상태, 코로나19확진자 등 확인

ㅇ 근무시간 중에 특이사항 발생 시 즉각 조치

(건강이상자에 대한 코로나 검사 및 퇴근 조치 등)

□ 여름휴가 및 하반기 정기인사 대비 공직기강 확립 점검

ㅇ 기    간 : 2022. 7. 18.~ 8. 31.

ㅇ 점검내용

- 복무기강(출·퇴근 시각, 초과근무, 출장행위 등) 위반 여부

- 인사청탁 등 비위행위

- 비상상황대비에 따른 긴급연락체계 유지

ㅇ 방    법 : 자체 점검반 편성하여 현장 확인

□ 공직기강 준수 자율점검표에 따른 자가 진단(자율점검) 실시

공직기강 준수 자율점검표

◎ 10대 주요 점검 항목

구분	점 검 항 목	확인
	□ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? 〇 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수	Y/N
	□ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? 〇 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 〇 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) 〇 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? 〇 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 〇 출장시간 준수 및 출장복명서 상신	Y/N
	□ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가?	Y/N
	□ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가?	Y/N
	□ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? 〇 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가	Y/N
	□ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? 〇 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) 〇 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수	Y/N
	□ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? 〇 업무PC의 종료 여부 확인 〇 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 〇 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인	Y/N
	□ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? 〇 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 〇 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 〇 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 〇 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구	Y/N
	□ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? 〇 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 〇 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용	Y/N