문서번호	총무과-31722
결재일자	2022. 7. 28.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	총무과장		행정국장
강규일	김형태	이계열		07/28
				김상한
협 조
	별관운영팀장		전재현

- 일반임기제공무원(조리사요원) -

면접심사 결과 및 임용승인 요청

2022. 7.

행  정  국

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

일반임기제공무원(조리사요원) 면접심사 결과 및 임용승인 요청

총무과장 : 이계열 ☎ 2133-5605  서무팀장 : 김형태 ☎ 5607  담당 : 강규일 ☎ 5613

직원 식당의 원활한 운영을 위해 전문성을 갖춘 조리사를 채용하고자 실시한 일반임기제공무원(조리사요원)의 면접심사 결과를 보고하고 임용승인을 요청하고자 함

Ⅰ		채용개요

□ 채용근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ 지방공무원 임용령 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙 등

□ 채용개요

ㅇ 근무부서 : 행정국 총무과

ㅇ 채용인원 : 조리사 1명

ㅇ 채용등급 : 임기제지방조리서기

ㅇ 근무기간 : 2년(임용일로부터 2년간)

※ 근무기간은 근무실적이 우수할 경우 법령에 따라 연장 가능

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁임용(1차 서류전형, 2차 면접시험)

ㅇ 직무내용 및 특성

직 무 내 용	직 무 특 성
- 직원식당의 식사·다과 메뉴 작성 및 개발, 다양하고 전문적인 음식 조리 - 직원식당 조리실·행사장 위생관리 및 운영	- 직원식당의 안정적 운영과 양질의 식사를 제공할 수 있는 경험과 전문성을 갖춘 경력이 풍부한 조리사 필요

Ⅱ		면접심사

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평 정 요 소	위 원 평 정
	상(15점)	중(10점)	하(1점)
가. 공무원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사표현의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
합 계

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Ⅲ		향후일정

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