문서번호	건강증진과-27139
결재일자	2022. 7. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	건강정책팀장	건강증진과장		시민건강국장
김은영	백명철	함형희		07/21
				박유미
협 조	예산담당관		김재진
	재무과장		권순기

시간선택제임기제 공무원 임용계획

2022. 7.

시민건강국

(건강증진과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

시간선택제임기제 공무원 임용계획

서울시 ****************************** ******************* 해당 사업분야의 지속적인 추진을 위해 동일직위(직급)에 대한 시간선택제임기제 공무원을 공개채용하고자 함

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영지침｣

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제2장(시험) ~ 제3장(임용)

□ 채용개요

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ㅇ 채용기간 : 임용일로부터 2년

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁임용(1차 서류전형, 2차 면접시험)

ㅇ 직무내용

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ㅇ 응시자격(공통)

- ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고,

- ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역·연령·성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

- 일반임기제공무원의 경력경쟁임용 응시요건 중 지방공무원법 제27조 제2항 제3호 (경력요건) 충족자

※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 채용 및 근무 가능한 자

【 시간선택제임기제 공무원 다급 자격기준 】

1. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

2. 3년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람

3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람

◈ 해당분야 경력인정 범위

- ***********************************에서

실무경력이 있는자

◈ 우대요건

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ㅇ 보수수준

- 임기제공무원으로 신규임용시 연봉은 지방공무원 보수규정에 따라 임용등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정함

<지방공무원 보수규정 제34조 관련, 주40시간 기준>

(단위 : 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
다급(7급상당)	63,693	45,237

※ 주 35시간 시 하한액 : 45,237천원 ÷ 40시간 × 35시간  = 39,582천원

※ 연봉 외 급여는「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 전형방법 : 1차 서류전형 + 2차 면접시험(※ 별도시행)

ㅇ 차순위 고득점자를 예비합격자로 두어 합격자 발표일로부터 6개월 이내 최종합격자 임용포기 등으로 결원발생 시 추가합격자로 임용

□ 향후일정

ㅇ 임용계획 수립 및 심의요청(제1인사위원회)	: ’22. 7월중

ㅇ 채용공고(10일 이상)	: ’22. 8월중

ㅇ 원서접수 및 서류전형	: ’22. 9월중

ㅇ 서류전형합격자 면접시험 공고	: ’22. 9월중

ㅇ 임용후보자 결정 및 결격사유 및 범죄경력 조회	: ’22. 9월중

ㅇ 임용후보자 임용심의승인(제1인사위원회)	: ’22. 10월중

ㅇ 최종합격자 공고 및 인사발령	: ’22. 10월중

※ 추진일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음

붙  임  1. 임용계획서(안) 1부

2. 성과계획서(안) 1부

3. 채용공고문(안) 1부.  끝.