문서번호	지식문화과-23692
결재일자	2022. 7. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	지식문화과장	서울도서관장		문화본부장
김선국	차영선	오지은		07/19
				주용태
협 조
	예산담당관		김재진
	재무과장		권순기
	문화정책과장		전재명
	정보서비스과장		김지안

서울도서관 시간선택제 임기제공무원 채용계획

2022. 7.

문 화 본 부

(서울도서관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

서울도서관 시간선택제 임기제공무원 채용계획

서울도서관 시간선택제 임기제공무원의 의원면직에 따라 조직의 안정적 운영을 위해 해당분야 인력을 채용하고자 함

Ⅰ		채용 근거

❍ 지방공무원법 제27조 제2항

❍ 지방공무원법임용령 제21조의3(임용분야) 제21조의4제2항(근무기간), 제17조제4항(응시요건),

❍ 서울특별시 인사규칙 제54조 및 제 55조(임용약정), 제61조(연봉책정)

Ⅱ		채용 개요

연번	성명	직급	계약기간	면직일	비고
*	***	******* *****	*****************	********	**** *******

❍ 채용분야 : 시간선택제임기제로 주당 최대 35시간 적용

❍ 채용인원 : 1명

- 시간선택제임기제(사서요원) 라급  1명

❍ 채용사유 : 의원면직에 따른 충원 **************

❍ 채용방법 : 공개모집(1차 서류전형, 2차 면접)

❍ 채용기간 : 채용계약일로부터 2년

※ 계약기간은 근무실적 우수 시 총 근무기간 5년 범위 내 연장가능

❍ 채용절차

임용계획승인		채 용 공 고		원서접수		채 용 시 험
<인 사 과>		<서울특별시 홈페이지>		<서울도서관>		<서류전형 및 면접시험>
임용발령		임용체결
				임용승인		면접 합격자 통보
<문화정책과>		<임용 예정자>		<인 사 과>		<개별통보>

Ⅲ		채용 필요성

□ 자료실 운영의 전문성 및 책임성 확보

❍ 서울도서관은 자료실 이용서비 및 자료관리(도서열람-대출-반납-배가-열람) 등의 지속적·반복적 업무처리와 주말개관(토·일요일)과 야간개관에 따른 인력필요

❍ 서울도서관 회원 관리와(회원, 개인정보를 열람·등록·수정) 시민의 자료 요청에 따른 참고봉사

Ⅳ		채용 계획

❍ 채용 계획 개요

채용부서	채용분야	등급	인원	기간	방법
문화본부 (서울도서관)	도서관 사서요원 (야 간) *주35시간	시간선택제 임기제라급	1명	최초 2년 (5년범위 연장)	공채 (추가합격자)

❍ 직무 내용

임용분야	채용등급 및 분야	직 무 내 용
도서관 사서요원	시간선택제 임기제 ‘라’급 (사서)-야간	○ 자료 이용서비스 및 자료 관리 - 도서(비도서) 대출·반납 및 자료배가, 연체도서 및 연체자 관리 - 도서인수, 파·오손 도서, 자료이관 등 장서관리 - 회원가입 및 회원증 발급 등 관련 업무 - 자료실 테마도서 기획 및 북큐레이션 등 자료집 발간 ○ 자료실 이용서비스 및 물품·시설·환경 관리 - 자료실 시설(서가, pc, 복사기 등) 및 안내·홍보 게시물 등 관리 ○ 정보검색 및 참고봉사 ○ 자료실 야간 및 주말 운영·관리

- 시간제임기제근무시간 : 주 35시간 이내로 주말근무, 야간근무 수행

※ 지방공무원임용령 (제3조의2) : 시간제 근무 주당 15~35시간

❍ 응시자격요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

- 채용자격요건 : 다음의 자격요건을 갖춘 자(기준일:면접시험시행 예정일)

구분	자 격 요 건	우대사항
시간선택제 임기제 ‘라’급	1. 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 지나지 않아야함(지방공무원법 제17조 ⑤항) ◈ 채용예정 직무분야 경력 인정범위 - 대학․대학원, 연구소, 정부 및 공공기관, 관련 민간기관 또는 단체 등의 도서관 및 자료실 분야에서 근무한 경력	1.사서자격증 소지자 우대 2..외국어 능통자(영어,중국어, 일어)

❍ 선발직무분야 근무시간 및 근로형태

임용분야	임용등급	근무시간 및 근로형태
도서관 사서요원	시간선택제 임기제 라급(야간)	- 근무시간: 주35시간 · 평일(3일): 수·목 14:00~21:00, 금 13:00~21:00 · 주말(2일): 토·일 09:00~18:00

❍ 보수수준

- 시간선택제임기제공무원의 연봉액은 지방공무원보수규정에 의한 등급별 임기제공무원 연봉 하한액을 기준으로 하여 근무시간에 비례하여 책정

구 분	상 한 액	하 한 액
8급(상당)	55,877천원	39,859

< 임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원보수규정 제34조 관련>

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

Ⅴ		전형 방법

① 채용공고 (서울시 홈페이지 등)		② 원서접수 (지식문화과)		③심사위원회 구성 (지식문화과)		④ 채용시험 (서류전형/ 면접시험)		⑤ 대상자 선정 (지식문화과)

□ 선발절차

❍ 채용공고 및 응시자 모집

- 공고기간 : 10일 이상

- 공고방법 : 서울시 홈페이지 등 게재

- 원서접수기간 : 3일간 (근무시간 내)

- 응모자 제출서류 : 붙임(공고문) 참고

- 응모서류 접수장소 : 서울시 서울도서관 지식문화과 사무실 내(도서관 4층)

- 접수방법 : 방문접수 및 우편접수

❍ 선발시험 : 1차시험(서류전형)과 2차시험(면접시험)으로 구분하여 시행

1차 서류전형 – 자격요건 심사

- 대    상 : 응시원서 제출자 전원

- *****************

- 심사방법 : 제출서류를 근거로 적격자 선별 후 심사위워원회 의결

․ 제출서류 구비여부 및 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부

․ 학력 및 경력 등 임용자격요건을 충족시 합격 처리

2차 면접시험 - 적격성 심사

- 대    상 : 서류전형(1차) 합격자

- *******************

	<면접심사(2차) 위원회 구성 및 운영>
*********************************** ******************************************************************************************************************** ※ 시험당일 면접위원 불참으로 5인이상 위원을 구성하지 못할 것을 대비하여 예비위원(내부위원:타 실국 소속 팀·과장 2명) 위촉 ********* ************************ ******************************************

- 심사방법 : 응시자별 개별면접을 통한 질의응답 실시

․ 응시자가 제출한 관련서류를 종합적으로 평가하고

․ 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등 검정

- 심사기준 및 항목

․ 서울특별시 인사규칙 제16조(면접시험기준) 적용

※ 면접시험 항목 및 배점 등 세부사항은 별도 방침(시험계획) 시행

	< 면접시험기준 (서울특별시 인사규칙 제16조) >
① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제1호서식에 따라 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. 1. 공무원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 그 응용능력 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 예의·품행 및 성실성 5. 창의력·의지력 및 발전가능성 ② 제1항에 따른 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다.

❍ 최종합격자 결정

- 최종합격자는 2차 면접 평가점수 ‘최고 득점자’로 결정하고, 그 외 득점 순위에 따라  예비합격자(2명 이내) 선발

※  단, 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

❍ 합격자 등록 및 예비합격자

- 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리

- 예비합격자는 선순위 합격자의 계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가로 합격자를 결정, 채용자격 부여

❍  합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시 홈페이지 공고

□ 세부 일정(예정)

신규채용심의요청					-	’22.07.21(목)
			/
신규채용계획공고					-	’22.08.26(금) ~ ’22.09.5(월)
	지원자 접수				-	‘22.09.06(화) ~ ’22.09.08(목)
	서류전형 심의위원회 구성				-	’22.09.14(수)
1차 서류심사 실시					-	’22.09.16(금)
	1차 합격자 결정 및 면접위원 위촉				-	’22.09.15(목) ~ 09.16(금)
	1차 합격자 개별통보 및 공고				-	’22.09.20(화)
2차 면접시험 실시					-	’22.10.05(수)
	2차 합격자 선정결과 보고				-	’22.10.06(목)
	2차 합격자 개별통보				-	’22.10.07(금)
합격자 등록					-	’22.10.11(화) ~ 13(목)
결격사유조회 및 채용승인 요청					-	’22.10.20(목)
	최종합격 승인자 개별통보 및 공고				-	제1인사위원회 채용승인 의결 후
채용계약 및 임용예정일					-	’22.11.25(금) : 라급 1명

Ⅵ		행정 사항

❍ 시간제 임기제공무원 채용관련 협조 : 예산담당관

- 2022년도 통합인건비 예산편성 반영

❍ 통합인건비지출 협조 : 재무과

첨부 : 서울도서관 시간선택제임기제공무원 채용 공고(안) 1부. 끝.