문서번호	광화문광장추진단-23170
결재일자	2022. 7. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	광장정책팀장	광화문광장기획반장	광화문광장추진단장
강주령	이창훈	김정범	07/08
			이영기

기간제(녹지관리원, 시설안내원) 채용 계획

2022. 7.

균형발전본부

(광화문광장추진단)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

기간제(녹지관리원, 시설안내원) 채용 계획

광화문광장기획반장 :김정범☎2133-7730 광장정책팀장 : 이창훈☎7711 담당 : 강주령☎7741

Ⅰ		추진 근거

□ 추진 근거

ㅇ ｢서울특별시 기간제노동자 관리규정｣

ㅇ 서울특별시 기간제 노동자 채용 공통지침 개정(노동정책담당관-11342호, ’19.9.20.)

ㅇ 2022년 2분기 비정규직 채용 사전심사위원회 수시심사 결과 통보(노동정책담당관-22982호, ’22.5.27.)

Ⅱ		채용 개요

□ 채용 인원 : *****

채용분야	인원	근무 부서	담당 직무
기간제(녹지관리원)	***	********	*******************
기간제(시설안내원)	**	********	*******************

□ 채용 방법 : 공개채용(서류전형, 공개추첨·면접 전형)

□ 근무 조건

ㅇ 계약 기간

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ㅇ *************************

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ㅇ ********************************

□ 채용 절차

ㅇ 녹지관리 분야 : ********************

ㅇ 시설안내 분야 : ********************

❶ 채용계획 수립			❷ 채용공고			*************** *******************
	❹ 결격사유 조회			❺ 합격자 발표			❻ 근로계약 체결

Ⅲ		채용 계획

□ 응시자격

ㅇ 공통기준

- 공고일 기준 만 18세 이상인 자

- 공고일 기준 서울시·경기도에 거주하며 주민등록을 마친 자

- 정신질환, 전염병, 질병 등이 없고 응시분야별 업무 수행이 가능한 자

ㅇ 응시자격 제한

- 서울시(자치구 포함) 공무직 또는 기간제 근로자로 재직하면서 근무 불성실 등의 사유로 경고를 받거나 해고된 경력이 있는 자

- ｢아동‧청소년의 성보호 관한 법률｣ 제56조 및 ｢아동복지법｣ 제29조 3항에 의거 취업제한 명령을 선고 받은 자

□ 취업보호대상자 가산점 : 녹지관리 분야만 적용

ㅇ 취업지원대상자 가산점(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- ｢독립유공자예우에 관한 법률｣제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢보훈보상 대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조,    ｢5·18민주유공자예우에 관한 법률｣제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률｣제19조 및 ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 의한 취업지원 대상자는 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함

- 취업지원 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

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- 가산점을 적용받아 최종 합격한 응시자는 해당 보훈청에 합격 사실을 반드시 통보

※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(1577-0606) 등을 통해 확인하도록 안내

ㅇ 각 시험 단계마다 만점의 10% 또는 5% 가산점을 부여*************

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ㅇ 녹지관리분야 : ****

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ㅇ 시설안내분야 : ****

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□ 최종합격자 결정

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□ 추진 일정(안)

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붙임  채용공고(안) 1부.  끝.