문서번호	인사과-35540
결재일자	2021. 10. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 방침 제205호

					시 민
주무관	기술인사팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장
박종석	유형석	민수홍	김상한		10/19 조인동
협 조
	인재채용과장			노은주

’22년 서울특별시 지방공무원 채용 계획

(제1회 공개채용 및 경력채용)

2021. 10.

행 정 국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

’22년 서울특별시 지방공무원 채용 계획

서울시 및 자치구 인력운용과 관련하여 ’22년 하반기 인력수급 어려움이 예측됨에 따라 적시 인력확보를 위한 기술직군 채용계획 수립‧시행

1		추진 배경

□ 예측되는 결원 상황 대응 필요

○ 2022년 하반기 기술직군 대규모 결원 발생 우려

- 퇴직‧휴직 및 정원증원 등에 따른 향후 인력수요(’22.7월 하반기 인사까지)가 ’21년 신규채용 인원을 상회해 기술직군 직렬별 결원발생 예상

※ ’22년 하반기 인사시 간호‧건축‧보건 등 8개 직류 약 360여 명 부족 예상

- ’22년 정기시험(6월)은 ’22.11.이후 임용 가능해 인력공백 대응방안 필요

※ 금년 7월 자치구 의료인력(간호‧보건‧의료기술) 부족 등 사례 재발 방지

□ 채용시험 합격인원 미달 발생

○ 2021년 제1회 채용시험 일부 직류 합격인원 부족

- 기술직군 중 12개 직류 총102명 과락 등 합격요건 미충족

※ 일반기계 14, 일반토목 25, 건축 13, 통신기술 9, 기계시설 10, 전기시설 14 등

➡  실무인력 적시 충원을 통한 원활한 시정 운영 지원

2		채용 규모

□ 산정기준

○ 서울시(본청+사업소) 및 자치구 인력소요 규모 산출

채용인원	=	결 원 (‘21.8.기준)	+	예 상 퇴직인원 (~22.7.31.)	+	별도정원 증 감 (최근 1년 추세)	+	정원증감 (최근 1년 추세)	-	임용대기 (추가채용 등)	+	임용포기 등 감안, 추가반영

□ 채용인원: 기술직군 8개 직류 총 418명  ※ 임용포기 등 감안 예상결원 대비 추가 선발

○ 채용인원 세부현황                                             (단위 : 명)

구분 (직군)		직렬·직류		합계	7급		8급		9급
					소계	일반	소계	일반	소계	일반	장애인	저소득
총 계				418	20	20	139	139	259	221	21	17
기술직군	공개채용 소계			171					171	138	16	17
	공개	녹지	산림자원	9					9	7	1	1
			조경	9					9	7	1	1
		보건	보건	65					65	53	6	6
		시설	건축	88					88	71	8	9
	경력채용 소계			247	20	20	139	139	88	83	5
	경력	의료 기술	임상병리	26					26	26
			방사선	9					9	9
		약무	약무	20	20	20
		간호	간호	139			139	139
		시설	지적	53					53	48	5

○ 모집 유형별                                                    (단위 : 명)

총계	일반모집				구분모집
	합계	직급			합계	장애인	저소득층
		7급	8급	9급		9급	9급
418	380	20	139	221	38	21	17

3		사회적 약자 공직임용

□ 산출기준: 법정 기준 준수

(단위 : 명)

채용인원(계)	장애인	저소득층	비 고
38	21	17

○ 장 애 인 : 전체 채용인원(418명)의 5%                   (법정 3.4%)

○ 저소득층 : 9급 공개채용인원(171명)의 10%              (법정 2%)

□ 세부내용

장 애 인

－

구분모집

○ 채용규모 : 총 21명(9급 21명)                                (단위 : 명)

전 체 채용인원	채용 규모	직 류
		산림자원	조경	보건	건축	지적
418	21	1	1	6	8	5

○ 관련근거 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제27조

- 지방자치단체장은 소속 공무원 정원의 3.4%이상을 장애인으로 고용

○ 응시자격 : ｢장애인복지법 시행령｣ 제2조에 따른 장애인 및 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령｣ 제14조 제3항에 따른
상이등급기준에 해당하는 자

저소득층

－

구분모집

○ 채용규모 : 총 17명(9급 17명)                           (단위 : 명)

9급 공채 채용인원	채용 규모	직 류
		산림자원	조경	보건	건축
171	17	1	1	6	9

○ 관련근거 : ｢지방공무원 임용령｣ 제51조의4

- 9급 일반직공무원 공개경쟁임용시험 시 2%이상을 저소득층으로 채용

○ 응시자격 : ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 보호를 신청한 날로 봄)이 응시원서 접수일 또는 접수마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람

※ ‘장애인, 저소득층’ 구분모집 시험절차는 일반모집 절차와 동일

4		세부 시행계획

□ 시험 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

□ 모집 지역기준 : 전국 단위 모집

□ 국적 : 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

□ 응시 연령

구 분	응시연령	비 고
7급	20세 이상 (2002.12.31. 이전 출생한 자)	7급(약무)
8급 이하	18세 이상 (2004.12.31. 이전 출생한 자)	8급(간호), 9급(기타)

□ 시험절차 및 일정

구 분	일 정	공고ㆍ시행 방법
	제1회 9급
시험공고	’21.10.27.(수)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
응시원서 접수	’21.12.15.(수) ∼ ’21.12.17.(금)	인터넷 접수
시험장소 공고	’22. 2.10.(목)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
필기시험	’22. 2.26.(토)	해당 학교
필기시험 합격자 발표	’22. 4.14.(목)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
인성검사	’22. 4.23.(토)	인재개발원
면접시험	’22. 5. 9.(월) ∼ ’22. 5.13.(금)	인재개발원
최종합격자 발표	’22. 5.27.(금)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지
임용후보자 등록	’22. 5.27.(금)∼’22. 5.30.(월)	인터넷 등록

※ 인재개발원 사정에 따라 일정 다소 조정 가능

□ 시험방법

○ 1·2차 시험(병합실시) : 선택형 필기시험

- 매 과목당 100점 만점, 4지택1형 20문항

○ 3차 시험 : 서류전형 및 면접시험

- 1·2차 시험에 합격한 자에 한하여 응시자격 등의 서류심사 및 면접

※ 필기시험, 면접시험 등 시험실시 방법은 인재개발원에서 확정

□ 가산특전

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

취업지원 대상자 가점

1) 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 고엽제후유의증환자와 그 가족은 필기시험의 매 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별
만점의 일정 비율(5% 또는 10%)을 가산함

2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

<참고사항>

ㆍ 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

ㆍ 취업지원대상자 등록여부, 가점비율은 응시자가 국가보훈처(☎1577-0606)에서 확인

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

의사상자 대상 가점

1) 「지방공무원법」 제34조2 및 「지방공무원 임용령」 제56조에 따른 의사상자 등은 필기시험의 각 과목 4할 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 만점의 일정 비율(3% 또는 5%)을 가산함

2) 다른 법률에 의한 취업지원대상이 될 경우 본인에게 유리한 것 1개만 가산함

3) 의사상자 등 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 10%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

<참고사항>

ㆍ 선발예정인원이 10명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

ㆍ 의사상자 등 등록여부, 가점비율은 응시자가 보건복지부, 관할 시·군·구청 등에서 확인

※필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함

자격증 소지자 가점

1) 기술직군(보건직류) : 보건직류에 응시한 응시자가 해당 자격증을 소지하고 있을 경우에는 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

직 군	직 렬	직류	직 급	대상 자격증	가산비율
기술	보 건	보 건	9급	ㆍ임상심리사 1급, 임상심리사 2급	5%

2) 기술직군: 국가기술자격법령 또는 그 밖의 법령에서 정한 자격증 소지자가 해당 분야 시험에 응시할 경우에는 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 시험과목 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 필기시험의 각 과목별 득점에 가산함

구 분	9급
	기술사, 기능장, 기사, 산업기사	기능사
가산 비율	5%	3%

※ 가산대상 자격증 종류는 「서울특별시 인사규칙」 제17조 별표6에 의함

3) 해당분야 자격증 소지자로 응시자격을 제한하는 의료기술, 간호, 지적 직류의 직렬별 가산점은 적용되지 않음

□ 합격자 결정 관련 사항

○ 장애인 및 저소득층 초과합격제 시행(｢지방공무원 임용령｣ 제51조의5)

- 적용대상 : 장애인 및 저소득층 구분모집으로 선발하는 경우

- 실시방법

1) 일반모집 동일 직류 모집단위의 합격선 이상 점수를 받은 사람에 대해서는 당초 합격예정인원을 초과하여 필기시험에 합격시킬 수 있음

2) 초과합격제 적용으로 당초 선발예정인원을 초과하여 합격하였을 경우, 다음연도 장애인 및 저소득층 구분모집에서 초과합격제를 적용하지 않을 수 있음

○ 양성평등 임용목표제 시행 (지방공무원 균형인사 운영지침)

1) 채용목표 인원은 시험실시 단계별 합격예정인원에 30%를 곱하여 적용함(선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 이하 반올림하며, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하 버림)

2) 어느 한 성(性)의 합격자가 목표인원에 미달하는 경우에는 각 과목에서 40% 이상 득점하고 전 과목 평균득점이 합격선  -3점(총 득점을 기준으로 하는 경우에는 과목수에  –3점을 곱한 점수) 이상인 해당 성(性)의 응시자 중 고득점자 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가로 합격 처리함

<참고사항>

ㆍ 임용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가로 합격시키는 것이므로 합격선에 든 다른 성(性)의 합격자가 탈락되는 것은 아님

5		추진일정

□ 채용계획 제1인사위원회 심의(인사과)······················’21.10.25.

□ 임용시험 실시의뢰(인사과→인재개발원)····················’21.10.25.

□ 임용시험 공고(인재개발원)····································’21.10.27.