문서번호	인력개발과-26006
결재일자	2022. 6. 28.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	인재노무팀장	인력개발과장		행정국장
김민혜	천세은	공병엽		06/28
				김상한
협 조
	인재기획과장		조완석
	인사과장		민수홍
	교육팀장		김정미

교육훈련 기본계획 수립을 위한 자문단 구성·운영계획

2022.  06.

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

교육훈련 기본계획 수립을 위한

자문단 구성·운영계획

인력개발과장 : 공병엽☎2133-5750 인재노무팀장 : 천세은☎5752 담당 : 김민혜☎5753

『서울시 공무원 교육훈련 기본계획(’23-’27)』 수립을 위한 외부

전문가 등 자문단을 구성․운영하여 계획의 전문성 및 실효성 제고

□ 운영 방향

ㅇ MZ 세대, 디지털 행정 혁신 등 공직 환경의 변화에 대응하는 교육훈련 기본계획 수립을 위해 교육 훈련·역량개발 분야 전문가 자문단 구성

ㅇ 자문단의 교육훈련 기본계획 수립 全 단계 참여*, 추진 방향 설정, 계획의 타당성, 내용의 적합성 등 총괄 조정 역할

*자문단 회의 월 1회 개최, 필요시 소규모 그룹별·개인별 수시 자문

ㅇ 민간·공공·학계 전문가들의 생생한 자문을 통해 타 기관 교육훈련 현장 참조, 우수사례 벤치마킹 등 업그레이드 교육훈련 계획 수립

	< 그 간의 추진 경과 >
◇ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(2023-2027) 수립 방침(’22.3.24.) ◇ 실무 TFT 구성* 및 회의 개최 : 총 6회 *총 17명(인력개발과, 인사과, 인재개발원, 조직담당관, 기술심사담당관, 상수도사업본부) －1차( 4. 1.) : 기본 계획 추진 방향 및 TFT 운영 계획 논의 - 2차( 4.15.) : 인재상 재정립 및 HRD 목표 등 브레인스토밍 - 3차( 4.29.) : 기존 교육훈련 사업 검토, 직원 설문조사서 의견 수렴 - 4차( 5.13.) : 역량모델, 직급별 역량평가, 역량기반 교육체계 검토 - 5차( 5.27.) : 미래인재양성과정 등 중장기 교육훈련 개선 방안 논의 - 6차( 6.10.) : 시정 핵심가치 실현, 기본계획 구성(안) 및 목록 검토 ◇ 서울시 교육훈련 및 인재상 관련 설문조사(서울연구원 협업, 5.16~5.31)

□ 자문단 구성

< 추진 체계도 >

							자 문 단
			내부 위원												실무 TFT
			분과 1 (교육훈련)												분과 2 (역량개발)
	교수 그룹			교육 기관			민간 전문가						교수 그룹			교육 기관			민간 전문가

ㅇ 외부 위원 10명 : 교수 3, 민간전문가 4, 공공기관 3

구분	성 명	직위 및 경력	분과	비고
학계 (3)	***	**********	****
	****	***************	****	************************ *******************
	***	***********	****	*
민간 (4)	***	*******	****	*******************
	***	****************	****
	***	***************	****
	***	**********	****
공공 (3)	***	***********	****	********
	***	*************	****	************************ *******************
	***	**************	****	*********

ㅇ 내부 위원  3명 : 행정국장, 인사과장, 인재기획과장

ㅇ 실무 TFT 17명 : 인력개발과, 인사과, 인재개발원 등 담당 팀장 및 주무관

*인력개발과장 : 자문단 간사 및 실무 TFT 단장

□ 운영 계획

ㅇ 운영 개요

- 운영기간 : ’22. 7월 ~ 12월초 (기본계획 수립 완료 시까지)

- 자문단장 : 외부 위원 중 호선

- 회의개최 : 전체회의(월1회), 소그룹회의(수시) 탄력적 운영

- 역    할 : 안건별 발제·토론, 초안에 대한 검토·정리

▹ 교육훈련 기본계획 체계 수립, 교육훈련 환경분석 및 전략적 방향 설정

▹ 교육훈련의 비전과 목표, 서울시 인재상, 추진 전략 및 과제 제시 등

ㅇ 1차 자문단 회의 개최 계획

- 일시/장소 : ’22. 7월 중 / 서울시청 신청사

- 참    석 : 20명 (전문가 위원 10, 내부 위원 3, 실무 공무원 7)

- 주요내용 및 안건

▹ 위원 위촉장 수여(자문단장 임명), 계획 수립 방향, 인재상·중점 과제 검토 등

□ 행정 사항

ㅇ 향후 일정

- 교육훈련기본계획 자문단 2~3차 회의 개최            ’22.  8~9월

- 기본계획 초안 마련 및 중간 보고(4차회의)            ’22. 10월중

- 기본계획 보완 및 자문단 5차 회의 개최              ’22. 11월중

- 교육훈련기본계획 최종 확정                         ’22. 12월초

ㅇ 소요 예산 ***********

구 분	소요액	산출내역
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붙임  1. 교육훈련기본계획 수립 자문단 명단 1부.