문서번호	총무과-25498
결재일자	2022. 6. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		총무과장	총무부장
박선은		정현석	06/28
			송영민
협조

사무직 직원 안전·보건 관리 계획

2022.  6. 28. (화)

한강사업본부

(총  무  과)

사무직 직원 안전·보건 관리 계획

총무부장: 송영민☎3780-0706 총무과장 : 정현석☎709 담당 : 박선은☎734

사무직 직원 대상 건강 및 스트레스, 업무상 위험요인 관리를 통해 직원의 안전 및 건강을 도모하고자 함

Ⅰ		추진 개요

□ 추진 근거

ㅇ 산업안전보건법 제3조(적용범위) 및 제5조(사업주의 의무)

ㅇ 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치)

□ 추진 내용

ㅇ 직원 건강증진 : 찾아가는 건강상담, 스트레칭 문화 조성, 만성질환 맞춤형 건강관리

ㅇ 스트레스 관리 : 직무스트레스 측정, 산업재해 예방을 위한 소통함 운영

ㅇ 출장 시 안전조치 : 운전자를 배려한 차량 배차, 운전 안전수칙 마련 및 교육

목표

사무직 직원 안전 및 건강 도모

추진

내용

직원 건강증진	직무스트레스 관리	출장 시 안전조치

추진

방법

∘ 찾아가는 근로자 건강상담		∘ 사무직 직원 직무 스트레스 측정		∘ 운전자를 배려한 차량 배차
∘ 업무시간 스트레칭 문화 조성		∘ 산업재해 예방을 위한 소통함 운영		∘ 운전 안전수칙 마련 및 교육
∘ 만성질환 맞춤형 건강관리

Ⅱ		추진 계획

1. 직원 건강증진

□ 찾아가는 근로자 건강상담

ㅇ 추진 일정 : ’22. 7 ~ 12월

- 본부 : 분기 1회, 안내센터 : 연 1회

구분	방문일시	장 소	방문자	비고
7월	*********************	**	산업보건의, 보건관리자
8월	*********************	***	산업보건의, 보건관리자
9월	*********************	**	보건관리자
	*********************	**	산업보건의, 보건관리자
10월	**********************	**	산업보건의, 보건관리자
11월	**********************	**	산업보건의, 보건관리자
12월	**********************	**	산업보건의, 보건관리자
	*********************	**	보건관리자

※ 상반기 운영 실적 : 본부 2회, 안내센터 5개소(광나루, 잠실, 뚝섬, 잠원, 반포)

ㅇ 대    상 : 본부 및 안내센터 근무 직원 중 희망자

ㅇ 장    소 : 본부 북카페(2층 운영부 내), 안내센터 청사 내 회의실

ㅇ 상 담 자 : 본부 산업보건의, 보건관리자(간호사)

ㅇ 내    용 : 건강상담(혈압, 혈당측정 등), 교육자료 배부

- 혈압·혈당 측정 - 측정 결과에 따른 건강상담 - 근무중 치료여부, 약물복용 여부, 과거병력 등 파악 - 건강검진 실시 여부 파악, 결과상담 - 생활습관 개선 지도(식이요법, 금연, 절주, 운동 등)	산업보건의 보건관리자
- 건강진단 결과의 검토, 결과에 따른 작업전환 등 조치 - 산업재해 복귀 시 업무 적합성 평가 실시 - 건강장해의 원인 조사와 재발 방지	산업보건의

<근로자 건강검진>

① 일반건강검진 실시

∘ (근    거) 국민건강보험법 제52조(건강검진),            산업안전보건법 제129조(일반건강진단)

∘ (대    상) 한강사업본부 공무원 및 근로자

∘ (검진주기) 사무직(2년에 1회) 그 밖의 근로자(1년에 1회)

∘ (실시기관) 건강진단 실시기관(개별 희망기관)

② 특수건강검진 실시

∘ (대    상) 유해인자 노출근로자(야간근무자, 대상 화학물질 노출 근로자)

∘ (검진주기) 12개월 주기(배치 전, 배치 후 6개월 이내)

※ 근무자의 유해인자 노출이 불규칙한 경우 배치 전 생략 가능

∘ (실시기관) 고용노동부 지정 순천향대병원 등 2개 병원

검진병원	위 치
서울 DMC 건강의원	마포구 성암로179, 한샘상암사옥 15층
순천향대부속 서울병원	용산구 대사관로 59
문원의료재단 서울병원	송파구 오금로 290

□ 업무시간 스트레칭 문화 조성

ㅇ 추진효과 : 근·골격계 질환(오십견, 목디스크 등) 예방, 신체 피로도 저감

ㅇ 추진대상 : 본부 근무 전직원

ㅇ 추진방법 : 스트레칭 밴드 구매․지급, 스트레칭 동영상 공유, 포스터 부착

- 스트레칭 밴드 구매․지급 및 활용 방법 제시

- 근무 중 실천할 수 있는(앉아서 할 수 있는) 스트레칭 동영상 부서업무공지에 게시

- 포스터 부착 및 부서장 주관 오후(15:00) 스트레칭 시간 운영 권장

<스트래칭 밴드 구매·지급 계획> ∘ (구매목적) 직원 스트레칭 문화 조성 ∘ (지급대상) 본부 사무직 직원 237명 ∘ (지급품목) 스트레칭 밴드 ∘ (소요예산) 2,100천원(7,000원*300개) - 예산과목 : 한강공원 시설 관리 및 개선, 한강사업본부 청사시설 유지관리, 일반운영비, 사무관리비

□ 만성질환 맞춤형 관리

ㅇ 대    상 : 만성질환(고혈압, 당뇨 등) 진단 직원 중 관리희망자

- 뇌심혈관질환 위험도 평가 시 최․고위험군 및 중증도 위험군, 저위험군 중 희망자

ㅇ 관리기간 : 신청 시 ~ 관리 중단 희망 시

ㅇ 관리내용 : 기초질환 관리, 생활습관 개선 지도, 건강증진 활동 참여 유도

ㅇ 관리방법 : 질환 관리에 대한 1:1 맞춤상담 및 필요시 타 사업(기관) 연계

- 업무적합성 평가, 건강상담, 대사증후군 관리, 타 기관 건강증진 활동 연계

‣ 위험군 분류에 따른 사후관리

구 분		내 용
중등도 위험군 이상	업무적합성 평가	· 산업보건의의 업무적합성 평가 · 근무상 조치 및 작업환경 개선
저위험군 이상	건강상담	· 산업보건의, 보건관리자(간호사) 방문/전화/이메일 상담 · 혈압, 혈당측정, 생활습관개선 지도 · 서울서부 근로자건강센터(성동구) 전문의 상담 연계
	대사증후군 관리	· 사업소 인근 보건소 출장검진(혈압, 체성분검사, 혈액검사) · 검진결과에 따른 영양 및 운동상담
	건강증진활동	· 서울시 금연지원센터, 금연캠프 연계 · 서울서부 근로자건강센터 맞춤형 프로그램 안내 (금연, 절주, 비만, 영양, 운동)

<뇌심혈관질환 위험도 평가>

∘ (방    법) 일반건강검진 시 검사항목에 포함하여 실시

∘ (평가주기) 2년에 1회 이상

∘ (평가방법) 문진 및 임상검사

구 분	건강진단항목
문진	생활습관조사	흡연, 운동습관, 음주 등
	가족력	뇌졸중, 협심증, 심근경색증 등
	과거 및 현병력	당뇨병, 뇌졸중, 협심증, 심근경색증 등의 병력 여부 고혈압/당뇨약 복용 여부
임상 검사	· 체중, 신장, 허리둘레, 혈압, 흉부방사선, 식전 혈당, 신장기능검사 · 이전 평가 결과 “고위험군” 이상에 해당하는 경우 혈중지질 검사(총콜레스테롤, HDL 콜레스테롤, 중성지방)

∘ (위험군 분류) 뇌심혈관질환 발병위험수준 분류

위험군 분류	10년 발병위험도	기 준
최고위험	10% 이상	임상질환과 혈압 및 동반 위험요인 개수 기준
고위험	5~10% 미만
중등도위험	1~5% 미만
저위험	1% 미만

2. 직무 스트레스 관리

□ 사무직 직원 스트레스 측정

ㅇ 추진기간 : ’22. 10월 중

ㅇ 대    상 : 본부 사무직 직원(공무원 237명)

ㅇ 추진방법 : 직무스트레스 측정 웹 활용 개인별 기본사항과 설문조사 기입

- 기입 완료 후 평가하기 버튼을 누르면 결과 즉시 확인 및 결과 내려받기 가능

- 웹에 저장된 측정결과를 바탕으로 보건관리자가 고위험군 확인

‣ 직무 스트레스 측정도구

측정항목	내 용
물리환경	작업방식의 위험성, 공기의 오염, 신체부담 등
직무요구	시간적 압박, 업무량 증가, 업무 중 중단, 책임감, 과도한 직무부담 등
직무자율	기술적 재량 및 자율성, 업무 예측 가능성, 직무 수행 권한 등
관계갈등	동료 · 상사 · 전반적 지지 등
직무 불안정	구직기회, 고용불안정성 등
조직체계	조직의 정략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등, 합리적 의사소통 등
보상 부적절	존중, 내적 동기, 기대 부적합 등
직장문화	한국적인 집단주의적 문화, 비합리적인 의사소통체계, 비공식적 직장문화 등

ㅇ 결과활용 : 고위험군 스트레스 해소와 피로 회복 지원

- 심리적 고위험군, 주의․정상군 중 희망자 힐링센터, 전문치료기관 등 연계

① 서울시 ‘힐링센터 쉼표’ 심리상담 연계
② 서울시 신규직원 재충전 힐링캠프 연계
③ 전문의 상담 지원 (서울시 심리적 고위험군 연계·관리)	· 전문기관 진료비 지원 · ‘정신건강의학과 전문의 상담’ 지원
④ 스트레스 관리기법 교육 (리플릿 등 교육자료 배포)
⑤ 직무 스트레스 건강장해 유관기관 연계
· 한국직무스트레스학회	www.jobstress.or.kr
· 한국자살예방협회	www.counselling.or.kr
· 한국 생명의 전화	www.lifeline.or.kr
· 대한스트레스학회	www.stressmed.or.kr
· 서울시 정신보건센터	www.blutouch.net

□ 근로자의 산업재해 예방을 위한 소통함 운영

ㅇ 추진근거 : 중대재해처벌법 시행령 제4조(안전보건관리체계의 구축 및 이행 조치)

7. 사업 또는 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 사항에 대해 종사자의 의견을 듣는 절차를 마련하고, 그 절차에 따라 의견을 들어 재해 예방에 필요하다고 인정하는 경우에는 그에 대한 개선방안을 마련하여 이행하는지를 반기 1회 이상 점검한 후 필요한 조치를 할 것.

ㅇ 운영기간 : ’22. 7월 ~ 12월

ㅇ 운영방법 : 본부 및 안내센터 식당 등에 익명 신고․제안함 설치(12개)

- 업무 추진 관련 스트레스 요인 및 사업장 내 위험요인 발견 시 누구든지 신고

ㅇ 운영절차

- 직무 스트레스 및 위험 요인 신고 ⇒ 담당자 지정 ⇒ 조치 검토(7일 이내)

ㅇ 사후관리

- 제시된 의견이 재해예방에 필요한 사항일 경우 위험성 평가와 연계

의견 및 건의사항 접수(소통함)		내용 검토 및 개선방안 마련		개선 반영 및 보고		조치결과 게시 및 공유
총무과, 안내센터 (수시)		총무과 → 관련부서 (접수 후 7일 내)		관련부서 (중대한 위험요인일 경우 본부장 보고)		총무과 (부서업무공지)

<근로자 건강상담>	<앉아서 하는 스트레칭>	<소통함 운영 예>

3. 출장 업무 시 안전관리

□ 운전자를 배려한 차량 배차 및 업무지원

ㅇ 운영기간 : ’22. 7월 ~ 12월

ㅇ 운영방법 : 운전이 미숙한 직원 등에 소형차 우선 배차 및 운전 업무 적극 지원

- 운전이 미숙한 직원 등을 배려하여 운전이 용이한 차량 우선 배정 원칙

※ 소형차 등이 배차 완료된 경우 차량지원실 적극 업무 지원

ㅇ 운영절차 : 특정 차량 배차가 필요한 경우 차량배차 담당자에게 별도 요청

차량 배차신청		특정차량 배차요청		요청차량 배정		운전업무 지원
배차 신청자		신청자 → 배차담당		배차담당		차량지원실
수시(행정포털)		배차신청 즉시(유선)		배차 조정 후		해당차량 없을시

□ 운전 안전수칙 마련 및 교육

ㅇ 교육기간 : ’22. 7월 ~ 12월

- 운전 안전수칙 마련 : 7월 중, 운전 안전수칙 교육 : 7~12월

ㅇ 교육대상 : 본부 차량을 배차받은 직원

ㅇ 교육방법 : 차량지원실에 안전수칙 부착 및 키 수령 시 안전수칙 교육

ㅇ 교육내용 : 교통사고 예방 안전수칙

- 전좌석 안전띠 착용 및 운전 중 휴대폰 사용 금지

- 도로상황(눈, 비 등)에 따른 주의사항 등

Ⅲ		행정사항

ㅇ 추진일정 및 부서

구분	추진사항		추진일정	주관부서
직원 건강증진	찾아가는 건강상담		7월~12월	총무과(중대재해팀)
	업무시간 스트레칭 문화 조성		7월~12월	총무과(중대재해팀)
		스트레칭 밴드 구매·지급	7월 중	총무과(중대재해팀)
	만성질환 맞춤형 관리		7월~12월	총무과(중대재해팀)
직무스트레스 관리	사무직 직원 직무 스트레스 측정		10월 중	총무과(중대재해팀)
	산업재해 예방을 위한 소통함 운영		7월~12월	총무과(중대재해팀)
출장업무시 안전관리	운전자를 배려한 차량 배차		7월~12월	총무과(차량지원실)
	운전 안전수칙 마련 및 교육		7월~12월	총무과(차량지원실)
		운전 안전수칙 마련	7월 중	총무과(중대재해팀)

ㅇ 소요예산 : *******

- 산출근거 : **************************************

- 예산과목 : 한강공원 시설 관리 및 개선, 한강사업본부 청사시설 유지관리, 일반운영비, 사무관리비