문서번호	연구지원부-24339
결재일자	2022. 6. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	연구지원부장		보건환경연구원장
이현지	박노정	김창현		06/23
				신용승
협 조
	성과관리팀장		이재화

2022년 상반기 보건환경연구원

성과우수자 특별휴가 실시계획

2022.6.

보건환경연구원

(연구지원부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 상반기 보건환경연구원

성과우수자 특별휴가 실시 계획

연구원 주요 시책사업 등에 주도적으로 참여 및 노력한 직원들을 격려하고 특별휴가를 부여함으로써 직원들의 사기진작 및 자긍심 고취에 기여하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 복무조례 제24조

ㅇ 2022년 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침(인사과-5809,'22.2.14.)

ㅇ 2022년도 보건환경연구원 표창 계획(연구지원부-21227,'22.4.15.)

ㅇ 2022년도 보건환경연구원 표창 계획 변경(연구지원부-24193,'22.6.20.)

□ 실시계획

ㅇ 실시대상 : **************************

ㅇ 휴가일수 : ******************

ㅇ 휴가종류 : 특별휴가(성과우수자 특별휴가)

연번	소속(부서)	직급	이름	주요 공적(요약)
1	***** *******	*******	***	**************************************************************************************** ******************************************************************************** ************************************************************************** ***********************************************************************
2
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19		*******	***
20		*******	***
21		*******	***

ㅇ 시행기간 : 방침 결재일로부터 2개월 이내에 실시

□ 특별휴가 대상자

ㅇ 성과우수팀****

연번	소속(부서)	직급	이름	주요 공적(요약)
1	*****	******	***	****************************************************************
2		*******	***	**************************************************************************
3	** ****	*******	***	****************************************************************
4		*******	***	*****************************************************************************
5	*****	*******	***	***************************************************************************
6		*******	***	******************************************************************************************
7	*** ***	******	***	************************************************************************************************
8		*******	***	**************************************************************************
9	**** ***	******	***	**********************************************************************************************
10		*******	***	*******************************************************************************
11	**** ***	*******	***	*******************************************************************************************
12	*********	*******	***	******************************************************************************************
13	*********	*******	***	*********************************************************************************************
14	*********	*******	***	********************************************************************************************************
15		*******	***	***************************************************************************

ㅇ 성과우수자****

□ 행정사항

ㅇ 복무관리시스템 입력 철저(휴가구분 및 휴가사유 기재)

ㅇ 부서(팀) 업무 공백이 발생하지 않도록 일정 조정 후 시행

붙임  1. 2022년도 보건환경연구원 표창 계획 1부.

2. 2022년도 보건환경연구원 표창 계획 변경 1부.

3. 공적심의의결서 1부.  끝.