문서번호	공공개발기획단-22618
결재일자	2022. 6. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	개발정책팀장	공공개발추진반장		공공개발기획단장
이용옥	이광구	양병현		06/23
				홍선기
협 조	예산담당관		김재진
	재무과장		권순기

공공개발기획단 공간정보분석요원

시간선택제임기제공무원 인력충원 계획

2022.  6.

공공개발기획단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

공공개발기획단 공간정보분석요원

시간선택제임기제공무원 인력충원 계획

’22.6.27. 의원면직 예정인 시간선택제임기제공무원의 신규임용계획을 적기에 수립하여 우수인력을 선발하고자 함

Ⅰ		관련규정

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5 및 ｢지방공무원임용령｣

ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규)

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣

Ⅱ		임용개요

ㅇ 채용사유 : 기존 직원의 최초 임용(’22.1.17.) 후 의원면직 예정(’22.6.27.)

ㅇ 채용분야 및 인원

임용분야(등급)	채용인원	근무기간 (근무시간)	근무부서
공간정보분석요원 (지방시간선택제임기제 다급)	1명	임용일 ~2년 (주35시간)	공공개발기획단

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁임용

ㅇ 보수수준 : 하한액 39,583천원(주35시간 기준)

- 신규채용된 자의 연봉은「지방공무원 보수규정」에 의거 각 채용 구분별 연봉 하한액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용 예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 결정

[임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련)]

구분	상한액	하한액
7급 (상당)	63,693천원	45,237천원

Ⅲ		직무내용 및 자격기준

□ 직무내용

****************************

**********************************

*********************************

**********************

□ 자격기준

ㅇ 공통요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고,「지방공무임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

※ 지역‧연령‧성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

ㅇ 선발 직무분야 응시자격 요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘자

********************************************

********************************

******************************************************

***************

********************************************************************************************************************************

********

*************************

*************************************

*******************************

Ⅳ		임용절차 및 선발방법

□ 임용절차

임기제공무원 인력충원 기본계획(공공개발기획단)
(공공개발기획단)
②정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		⑦정원 배정		⑧채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
						⑨임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
임용계획 심의요청 (To.인사과)
		⑤인사위원회 의결(매월)		⑥임용계획 승인 및 통보
(공공개발기획단)		(인사과)		(인사과)		(공공개발기획단)
⑩자격기준 (서류)심사		⑪면접시험		⑫임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		⑬인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(공공개발기획단)		(공공개발기획단)		(공공개발기획단)		(인사과)
⑭임용 및 발령통보 (임용약정체결)				⑮인사관리시스템 등재
(공공개발기획단)				(인사과)

※ 잔여임기 1년이상으로 기존 조직담당관 채용타당성 검토가 유효하여 재요청 생략

□ 선발방법

ㅇ 1차 시험 : 서류심사

- 해당 직무 수행에 관련된 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에
적합한지 여부 심사(적격성 심사)

- 시험위원회 구성(안) : 2인 이상(내부위원)

※ 상황에 따라 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 경우 3배수
이상으로 서류전형 합격자를 제한하는 적극적 심사 고려

ㅇ 2차 시험 : 면접시험

- 서류전형 합격자에 한하여, 해당 직무 수행에 필요한 전문성, 발전
가능성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 시험위원회 구성(안) : 5인 이상(내‧외부위원)

ㅇ 합격자 결정

- 면접시험 결과 고득점자 순으로 우선 채용대상자를 선발하되, 동점자가 발생할 경우 위원회에서 정하는 별도의 선발기준에 따라 순위 결정

- 임용 포기 등에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 선발

Ⅴ		향후일정

*********************************

****************************

************************************

****************************

붙임  1. 임용계획서(안) 및 성과계획서(안) 각1부.

2. 공고문(안) 1부.  끝.