문서번호	조경과-23645
결재일자	2022. 6. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	조경행정팀장	조경과장		푸른도시국장
박철웅	하옥수	안수연		06/21
				유영봉
협 조
	예산담당관		김재진
	재무과장		권순기
	정원정책팀장		박수미

시간선택제임기제 공무원 인력충원 계획

2022.  6.

푸른도시국

(조 경 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

시간선택제임기제공무원 인력충원 계획

조경과장 :안수연☎2133-2100 조경행정팀장 :하옥수☎2102 담당 :박철웅☎2103

우리부서 홍보전문요원(시간선택제임기제 라급)이 의원면직 예정임에 따라 신규인력을 채용하고자 함

1		임용 개요

□ 관련규정

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영지침｣

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣

□ 의원면직 공무원

소속	직급	성명	임용분야	당초임용기간	비고
푸른도시국 조경과	시간선택제 임기제 라급	***	******	********** *********	************

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2		채용 계획

□ 채용 분야 및 내용

ㅇ 채용분야 : 홍보전문요원

ㅇ 채용등급 : 시간선택제임기제 라급

ㅇ 임용인원 : 1명

ㅇ 임용기간 : 2년(근무실적평가 및 사업 필요성에 따라 총 5년 범위내 연장)

ㅇ 근무시간 : 주 35시간

ㅇ 직무내용

- 서울정원박람회 및 정원도시 서울 등 부서업무 홍보

- 다양한 시민소통 전략수립 및 시민문의 체계적 대응

- 뉴딜일자리․디자인컨설팅 사업 추진

□ 채용절차

① 채용타당성 검토 요청 (조직담당관 검토)		② 인력충원계획 및 인건비 확보 (예산담당관, 재무과 협조)		③ 제1인사위원회 심의･통보 (인사과)		④ 채용방침 수립 및 채용공고 (조경과)
⑤ 서류‧면접전형 (조경과)		⑥ 임용후보자 임용승인 요청 (조경과)		⑦ 제1인사위원회 심의･통보 (인사과)		⑧ 임용약정체결 및 발령 (조경과)

※ 의원면직 대상자의 잔여임기가 1년 이상으로 채용타당성 검토요청 제외함

□ 응시자격

ㅇ 공통 응시자격요건

- ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

- ｢지방공무원임용령｣ 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ 선발 직무분야 응시자격요건(시간선택제임기제 라급)

- 고등학교를 졸업한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

- 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

- 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

※ 해당직무분야 경력 인정 범위

→ 국가, 지방자치단체, 공공기관, 대학･대학원, 연구소, 학술･연구단체, 민간기업 등에서 홍보, 마케팅 등 관련 직무분야의 실무경력이 있는 자

□ 응용기간 및 보수

ㅇ 임용기간 : 임용일로부터 2년

ㅇ 보    수 : ｢지방공무원 보수규정｣에 의함

계급	연봉액	연봉계산
라급	34,319천원	임기제 8급(상당) : 상한액 55,877천원, 하한액 39,859천원 ※ 위 기준으로 금액 책정 후, 대상자의 주당 근무시간에 비례하여 산정 (하한액 39,859천원*35시간/40시간 = 34,876천원)

□ 전형방법 : 1차 서류전형, 2차 면접전형

ㅇ 1차 서류전형

- 자격요건 심사 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 적합여부 심사

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

ㅇ 2차 면접전형

- 대    상 : 1차 서류전형 합격자

- 심사위원 : 내․외부전문가

※ 면접심사위원 구성, 면접시험 항목 및 배점 등은 별도계획으로 시행

□ 예비합격후보자 활용

ㅇ 최종합격자가 신원조회 및 건강진단 부적합, 합격자의 미등록 또는 임용계약 포기 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는

ㅇ 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

3		향후 일정

ㅇ 임용계획 승인	: ’22.7.11.(월)(예정)

ㅇ 채용방침 수립 및 임용공고(10일 이상)	: ’22.7.13.(수)~7.24.(일)

ㅇ 원서접수(3일)	: ’22.7.25.(월)~7.27.(수)

ㅇ 서류심사	: ’22.8.2.(화)

ㅇ 면접시험	: ’22.8.9.(화)

ㅇ 합격자 임용승인 심의요청	: ’22.8.12.(금)

ㅇ 최종합격자 임용 승인(제1인사위원회)     : ’22.9.13.(월)(예정)

ㅇ 최종합격자 공고 및 인사발령	: ’22.9.

붙 임 1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안) 1부.

3. 공고문(안) 1부.  끝.