문서번호	인재기획과-23239
결재일자	2022. 6. 17.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장		인재개발원장
김민정	김재봉	조완석		06/17
				代조완석
협 조
	인재양성과장		김순희

조직내 청렴문화 확산 및 공직 윤리의식 강화를 위한

2022년 직급별 승진자교육 변경 계획

2022. 06. 17(금)

인재개발원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

조직내 청렴문화 확산 및 공직 윤리의식 강화를 위한

2022년 직급별 승진자교육 변경 계획

승진에 따른 역할변화에 적합한 청렴 실천력 배양으로 공직신뢰도 제고를 위해 직급별 승진자 교육과정 내 ‘청렴’ 교과목을 신설하고자 함

Ⅰ		추진근거 및 추진방향

□ 추진근거

ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제81조의2(공직자 부패방지교육) 및 동법 시행령 제88조의2(부패방지교육의 실시 등)

- 신규 임용자와 승진자의 경우에는 대면방식 청렴교육(1시간 이상) 필수

ㅇ 2022년 부패방지․청렴교육 추진계획(감사담당관-20999호(2022.4.7.))

□ 추진방향

ㅇ 직급별 역할과 책임에 맞는 체계화된 청렴교육 실시로 공직 윤리의식 강화

- 신임 공무원에서 관리자에 이르기까지 공직 단계별 맞춤형 청렴교육 실시

ㅇ 승진자 과정 내 청렴 교과목 신설로 청렴의식 고취 및 청렴행정 확산

- 청렴도 향상을 위한 현업사례 중심의 ‘공직자 청렴리더십(2h)’과목 편성

<직급별 신임․승진자 청렴교육 편성(안)>

신임 공무원(7~9급)		실무자(6급 이하)		관리자(4~5급)
◆ 신임 공직자로서 공직윤리 이해 ◆ 바람직한 청렴가치관 확립		◆ 신념으로서의 청렴가치 내재화 ◆ 청렴 실천의지 함양 및 강화		◆ 청렴가치와 공공성에 기반한 시정과제 해결 및 성과 제고
․「7~9급 신임자 기본」(9회, 3,700명) 청렴 및 공직자 행동강령(2h) ․「7~9급 신임자 심화」(10회, 3,500명) 사례로 이해하는 청렴(2h)		․「6급 승진자」(4회, 240명) 신설 공직자 청렴 리더십(2h) ․「6급 미래인재양성」(2회, 150명) 공직가치 체험(21h)		․「5급 승진리더」(4회, 543명) 신설 공직자 청렴 리더십(2h), ․「4급 승진리더」(2회, 50명) 신설 공직자 청렴 리더십(2h),

Ⅱ		직급별 승진자교육 변경 계획

□ 승진자교육 현황

ㅇ 관리자(4급․5급) 및 실무자(6급) 대상 3개 과정, 총 833명

<직급별 승진자교육 현황>

과정명	교육대상	교육기간	교육횟수	총 교육인원
4급 승진리더	시․자치구 4급 승진자	1박 2일	2회	50명
5급 승진리더	시․자치구 5급 승진예정자	5주	4회	543명
6급 승 진 자	시․자치구 6급 승진자	3일	4회	240명

□ 변경내용

ㅇ 과정별 기존 교과목 조정 및 ‘청렴’ 교과목 신설(’22년 하반기 적용)

- 주요 교육내용 전달에 무리가 없도록 기존 교과목 시간 및 행정시간 조정,

「공직자 청렴리더십(2h)」교과목 신설

ㅇ 직급별 승진에 따른 역할변화에 적합한 청렴 교육내용 편성

- 4급 승진리더 : 청렴한 조직운영을 위한 역할 및 실천방법

- 5급 승진리더 : 공정하고 청렴한 직무수행을 위한 이해충돌방지법 이해

- 6급 승 진 자 : 부패상황 인지 및 효과적인 대응방법

<과정별 교과목 변경내용>

과정명	기존 교과목 조정내역		과목신설	시행시기
4급 승진리더	․ 직원소통과 조직성과를 이끄는 리더십(3→2h, 1h 축소) ․ 언론과의 효과적인 소통전략(3→2h, 1h 축소)		공직자 청렴리더십 (2h)	2기 (9.15~9.16)
5급 승진리더	․ 행정시간(19→17h, 2h 축소)			3기 (7.18~8.19)
6급 승진자	․ 문제해결을 위한 정책기획(10→8h, 2h 축소)			3기 (9.14~9.16)

Ⅲ		행정사항

ㅇ 인재양성과 리더십교육팀 : 교육과정 운영시 변경사항 반영