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		서 울 특 별 시
수신	내부결재
(경유)
제목	민원회신

***님 안녕하십니까?

민원인께서 국민신문고에 ***************************************************************”는 내용으로 파악됩니다.

이에 대해 우리시는 다음과 같이 답변을 드립니다.

지자체에서 인건비를 지원하는 시설의 종사자 신규채용은 직위에 관계없이 공개모집이 원칙이고, 연령(단 정년이 정해진 경우 정년 이전까지 제한 가능), 성별, 종교를 이유로 제한을 해서는 안됩니다.

다만 채용 예정자의 경력사항은 시설에 지원되는 보조금 및 시설경영 여건에 따라 제한을 둘 수 있습니다.

이에 따라 우리시는 시설의 원활한 운영을 위해 보조금 지원 종사자의 중도퇴사로 신규채용하는 경우에는 퇴사한 종사자의 직위, 급수, 호봉 즉 경력이 유사한 종사자를 신규채용하는 것을 원칙으로 하되, 퇴사한 종사자보다 경력이 많은 종사자를 신규 채용하는 경우에는 그로 인해 발생하는 추가 인건비는 시설에서 부담토록 안내하고 있습니다.

민원인께서 종사자 추가채용 모집공고를 보고 지원하고자 했던‘****’는 종사자 인건비를 우리시에서 일부 지원받고 있는 민간법인 *********로‘시비 보조금을 지원받고 있던 ****** 종사자의 중도퇴사에 따른 결원발생으로, 종사자 추가채용 관련 지원자격을 ****** 이내로 제한을 둔 것이라’는 답변을 해당시설로부터 받았습니다.

민원인께 만족스런 답변을 드리지 못한 점 유감이며, 우리시는 향후 민원인처럼 경력에 따라 지원제한을 받는 일이 없도록 사회복지시설 종사자 처우여건 개선 총괄부서와 지속적으로 협의하여 개선될 수 있도록 노력하겠습니다.

종사자 채용 관련 소중한 의견 및 따뜻한 관심을 가져주신 민원인께 다시 한번 감사의 말씀을 드립니다.  끝.

주무관	박진수		장애인일자리창출팀장	윤영대		장애인복지정책과장	06/14
고광현
협조자
시행	장애인복지정책과-24887	(	2022.06.14	)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로, 110 신청사 1층 장애인복지정책과	/	http://www.seoul.go.kr
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