문서번호	교통지도과-29699
결재일자	2022. 6. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	교통지도행정팀장		교통지도과장		보행친화기획관		도시교통실장
김해진	代김해진		이상이		김경탁		06/08
							백호
협 조
	교통기획팀장					이영훈
	교통신고조사팀장					김완신
	운수지도1팀장					김무철
	전용차로과징팀장					김진경
	녹색교통과징팀장					전수호

- 2022. 7. 31.자 계약기간 만료에 따른 -

시간선택제임기제공무원 기간연장 등 추진계획

2022. 6.

도시교통실

(교통지도과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 2022. 7. 31.자 계약기간 만료에 따른 -

시간선택제임기제공무원 기간연장 등 추진계획

’22.7.31.자로 임용기간이 종료되는 교통지도과 소속 시간선택제임기제공무원중 근무실적 우수자에 대하여 임용기간을 연장(총 5년)코자 함

Ⅰ		관련근거 및 기본원칙

□ 관련 근거

○ 지방공무원임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간) 제2항

○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제85호, ’19.8.6.)

○ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장)

□ 기본 원칙

○ 근무실적 평가결과 기간연장이 필요하다고 인정될 경우, 총 임용기간이
5년을 넘지 아니하는 범위에서 임용기간 연장 가능(최초2년 + 연장 3년)

○ 연장이 불가능한 경우

- 임용기간 중 하위등급(C등급) 평정횟수에 따라 기간연장 불가조치(2년 이하 2회 이상, 3년 이하 3회 이상, 4년 이하 4회 이상, 5년이하 6회 이상)

Ⅱ		인력운영 현황

□ 정원․현원 : 186명/166명(△20명)        (’22.06.01. 현재)

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□ 계약현황

(’22.06.01. 현재)

근무부서	임용분야	현원(명)				비고
		합계	계약유지	기간연장 대상	기간연장 비대상
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□ 기간연장 현황

구분	인원	근무시간	최초임용일	근무기간	근무기간 만료일	비고
계	166
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2	**	**	**********	*******************	**************
3	*	**	**********	*******************	**************
4	**	**	**********	*******************	**************
5	*	**	*********	*******************	**************
6	*	**	**********	*******************	**************
7	*	**	**********	*******************	**************
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9	*	**	**********	*******************	**************
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Ⅲ		임용기간 연장개요

□ 대상인원 : 총 9명(붙임 명단 참조)

※ 기간연장 제외 1명 : 근무기간 2년 이하 하위등급(C등급) 2회 이상 평가

□ 임용등급 : 시간선택제임기제공무원 ‘마’급

□ 임용(연장)기간 : ’22. 8. 1. ~ ’25. 7. 31.

□ 연 봉 액 : 별도의 연봉액 조정없이 ’22년 연봉액으로 기간연장

□ 임용기간 연장사유

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□ 임용 기간연장 예정분야 직무내용

임용직급	등급	직무내용	비고
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□ 직무의 필요성

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Ⅳ		임용기간 연장계획

□ 연장대상(붙임참조)

대상자	연장기간(3년)	현 연봉액(천원)	연장사유
조종순 등 9명	’22.08.01.~’25.07.31	26,487	직무유지 필요

※ 연봉액 및 수당은 지방공무원 보수규정과 지방공무원 수당등에 관한 규정에 따라 지급

※ 계약기간중 C등급 2회 이상 평가자 기간연장 제외 1명

□ 추진절차

임용기간연장 계획수립		제1/제2인사위원회 의결 및 승인		임용 및 통보 (연장약정 체결)		인사시스템 등재
도시교통실 교통지도과		인사과		도시교통실 교통지도과		인사과

Ⅴ		향후계획

□ ’22.6.07. : 기간연장 승인요청(→인사과)

- ’22.06.15 : 기간연장 제외대상자에게 서면으로 ‘당연퇴직’ 공문발송

□ ’22.6.27. : 인사위원회 심의·의결(제2인사위원회 6급이하)

□ ’22.6.28. : 임용연장 약정 체결, 임용발령 요청 등 절차 진행

□ ’22.7.28. : 임용연장 임용발령

붙임   1. 기간연장 대상자 명단 1부.

2. 임용(기간연장) 계획서(안) 1부

3. 성과계획서(안) 각 1부.

4. 임용약정서(안) 9부.
5. 기간연장 승인 총괄 승인표 1부

6. 근무실적최종평가서 1부(별도첨부)

7. 업무추진실적 1부(별도첨부). 끝.