문서번호	인사과-29119
결재일자	2022. 6. 3.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	기술인사팀장	인사과장	행정국장
강민정	김장열	민수홍	06/03
			김상한

기술직 5급 이하 대외기관 파견 공모계획

2022. 6.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

기술직 5급 이하 대외기관 파견 공모계획

기술직 5급 이하 대외기관 직무파견(신규 및 대체) 요청에 따라 공개모집을 통해 파견 대상자를 선발하고자 함

□ 관련근거

ㅇ「지방공무원법」 제30조의4(파견근무)

ㅇ「지방공무원 임용령」제27조의2(파견근무)

□ 파견개요

ㅇ 파견인원 : 신규파견 2명**************, 대체파견 2명************

ㅇ 파견기간 : 파견일로부터 1년  ※파견일은 정기인사일 또는 기관과 협의하여 결정

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※ 환경5급 신수양은 ’22년 하반기 정기인사일에 맞춰 파견복귀(필요시 파견기간 연장) 및 부서 배치

□ 파견자 공모

ㅇ 공모기간 : ’22. 6. 7.(화) ~ 6. 10.(금)

- 공모기간 내 신청자가 없을 시 재공모를 통해 파견자 선발

ㅇ 공모방법 : 행정포털 모집공고(행정메일 접수)

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# 붙임 : 1. 공개모집 안내문 1부.
2. 파견신청서(서식) 1부.  끝.