문서번호	공공개발기획단-22093
결재일자	2022. 6. 2.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	개발정책팀장	공공개발추진반장	공공개발기획단장
이용옥	이광구	양병현	06/02
			홍선기

시간선택제임기제 다급공무원(건축설계요원)
경력경쟁시험 합격자 임용계획(안)

2022. 6.

공 공 개 발 기 획 단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

시간선택제임기제 다급공무원(건축설계요원)

경력경쟁시험 합격자 임용계획(안)

시간선택제임기제 다급공무원(건축설계요원)의 당연면직(2022.7.20.) 예정에 따른 경력경쟁시험 결과 합격자에 대한 임용계획을 보고드림

Ⅰ		임 용 개 요

□ 임용분야 : 건축설계요원

□ 임용직급 : 시간선택제임기제 다급공무원

□ 임용인원 : 1명

□ 근무부서 : 공공개발기획단

□ 직무내용

ㅇ 공공부지 및 혼재지역 전략거점 활용기획 및 설계

ㅇ 입체적‧공간적 건축, 사업화방안 대안 검토

ㅇ 공공개발, 건축기획 수립 및 건축 서비스(설계공모) 증진을 위한 가이드라인 마련

ㅇ 기타 업무추진에 따른 건축계획 지원 등

Ⅱ		경력경쟁시험 결과

□ 추진경과

ㅇ 2022.04.11.	: 임용계획 의결, 제1인사위원회

ㅇ 2022.04.14.	: 시험공고

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ㅇ 2022.05.19.	: 서류전형 합격자 발표(4명 합격)

ㅇ 2022.05.25.	: 면접시험 합격자 발표

□ 합격자 선발현황 및 주요 약력

ㅇ 선발현황 : 1명(예비합격자 1명 별도)

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※ 임용결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

ㅇ 주요 약력

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Ⅲ		임 용 약 정(안)

□ 근무기간 : 2022.7.25. ~ 2024.7.24까지(임용일로부터 2년)

□ 근무시간 :「서울특별시 공무원 복무조례」 제13조에서
제16조까지 관련 규정 준용

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ㅇ 근거 :「지방공무원 보수규정」제34조 및「서울특별시 인사규칙」제61조

ㅇ 수당 :「지방공무원 수당 등에 관한 규정」및「지방공무원 보수규정」준용

Ⅳ		임용결격여부 확인

□ 결격․범죄 유무조회

ㅇ 결과 : ‘해당없음’

ㅇ 근거

- 결격사유 유무조회 : 행정정보공동이용시스템 활용 회신(’22.5.31.)

- 범죄경력 유무조회 : 행정정보공동이용시스템 활용 회신(’22.5.31.)

□ 비위면직사실조회

ㅇ 인사과에 임용승인 요청하면 인사과에서 조회예정

Ⅴ		추 진 일 정

□ 임용승인     : 2022. 6월 제1인사위원회(예정)

□ 임용계약체결 : 2022. 6월말(예정)

붙임  1. 결격사유 유무 정보 1부.

2. 범죄 전력 조회 회신서 1부.  끝.