문서번호	행정지원과-24082
결재일자	2022. 5. 30.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강남수도사업소장
황인숙	임지미	이영세		05/30
				박기용
협 조
	민원총괄팀장		김형수

대체인력 추천 계획

2022. 5.

강남수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

대체인력 추천 계획

우리 사업소 직원 휴직에 따른 인력 부족을 해소하기 위해 대체인력을 활용하여 업무공백을 최소화하고자 함.

Ⅰ		추진근거

❍ 2022년 출산휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-20638, 2022.3.25.)

❍ 서울시 기간제 노동자 채용 공통 지침 개정(노동정책담당관-11342호, 2019.9.20.)

Ⅱ		휴직자 현황 및 운영 개요

□ 휴직자 현황

❍ 대 상 자 : **********

❍ 소속부서 : ************

❍ 담당업무 : ******

❍ 휴직기간 : ****************************************

□ 대체인력 운영 개요

❍ 운영기간 : **************************

❍ 유    형 : 기간제근로자

❍ 업무내용 : 전화민원응대

❍ 근무시간 : 1일8시간/주40시간

Ⅲ		추진계획

□ 추진계획

① 대체 인력 추천 (민원총괄팀→행정관리팀)		② 대체인력 서류 검토 및 면접 실시 (행정관리팀)		③ 대체인력 배치 요청 (행정지원과➩인사과)		④ 부서 배치
▸ ‘22. 5. 27.(금)		▸‘22. 5. 31.(화)		▸ ‘22. 5. 31.(화)		▸ ‘22. 6. 7.(화)

※ 『서울시 기간제 노동자 채용 공통 지침』에 따라 “정규직의 휴직‧파견으로

인해 긴급하게 결원 보충이 필요한 경우” 채용공고 생략

□ 면접심사 개요

❍ 일    시: 2022. 5. 31.(화) 14:00~14:30

❍ 장    소: 강남수도사업소 본관 2층 회의실

❍ 대상인원: 1명

❍ 방    법: 블라인드 면접

❍ 합격인원: 1명  ※ 적격/부적격 여부 심의

❍ 합격자 발표 : 2022. 5. 31.(화) 17:00, 개별통보

□ 면접심사 위원회 구성․운영

❍ 구성 : 3명(내부위원)

▸ 위원장 : 위원 중에서 호선

▸ 내부위원 : ********************

*******************************

❍ 면접시험 기준

▸ 평정요소 : 서울특별시 인사규칙 제16조제1항 준용

• 대체인력으로서의 정신자세 • 전문지식과 그 응용능력 • 의사발표의 정확성과 논리성

• 예의․품행 및 성실성    • 창의력․의지력 및 발전가능성

▸ 평정방법

• 5개 평정요소마다 각각 상(10~7점), 중(6~4점), 하(3~0점)로 평정하고, 50점 만점으로 함

• 평정요소별로 평정점과 합계란에 총점기록, 시험위원란에 서명 날인

□ 합격자 결정: 서울특별시 인사규칙 제16조제1항 준용

❍ 각 면접위원이 채점한 평정점수의 평균이 30점 이상일 경우 합격

❍ 단, 면접위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 동일 평정요소에 대하여 "하"로 평정한 때에는 불합격

❍ 면접시험 총괄표 평균점수 산정시 소숫점 2자리 이하까지로 하되, 소숫점 3자리에서 반올림

Ⅵ		향후 추진일정

□ 면접심사	: 2022. 5. 31.(화)

□ 채용(추천) 및 배치

․ 합격자 추천(행정지원과 → 인사과)  : 2022. 5. 31.(화)

․ 부서 배치(행정지원과 민원총괄팀)    : 2022. 6. 7.(화)

************************************

□ 대체인력 근무상황 관리(근무상황부 제출) : 민원총괄팀

□ 근로계약서 작성 및 근무실적평정 등 : 행정관리팀

붙임  1. 면접시험 평정표 1부.

2. 면접시험 심의 의결서 1부.

3. 승낙서 1부.

4. 면접시험 항목별 착안사항 1부.  끝.