문서번호	행정지원과-24163
결재일자	2022. 5. 25.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
행정관리팀장		행정지원과장	서부수도사업소장
강정환		박달경	05/25
			김정일
협 조
	시설관리과장			이준호
	급수운영과장			김원수
	주무관			홍진화

「가치 UP! 같이 GO!」선임공무원이 알려주는 직무교육 운영계획

「가치 UP! 같이 GO!」

선임공무원이 알려주는 직무교육 운영계획

2022.  5.

서부수도사업소

(행정지원과)

목    차

1.	추진배경	1
2.	직무교육 운영방안	2
3.	향후일정	3
	붙임 1. 직무교육 수요조사 양식	4

「가치 UP! 같이 GO!」

선임공무원이 알려주는 직무교육 운영계획

행정지원과장 :박 달 경 ☎ 3146-3510    행정관리팀장 :강 정 환 ☎ 3146-3520

퇴직을 앞둔 선임공무원이 알려주는 사업소 직무교육을 운영하여 업무지식과 노하우 등 핵심업무를 전수함으로써 직원의 직무역량을 강화하고 안정적인 사업소 운영에 이바지하고자 함

Ⅰ		추 진 배 경

□ 추진근거

ㅇ 2022년 직장교육 운영계획(인력개발과-20808호, ’22.3.31.)

ㅇ 상수도 인재양성을 위한 2022년 교육훈련 계획(교육협력과-1497호, ’22.2.22.)

□ 추진배경

ㅇ 직장교육(대면)을 통한 기존 직원의 직무역량 강화 필요

-‘신규 또는 전입자 대상’교육 대비 ‘기존 직원’직무역량제고 교육기회가
상대적으로 적고‘직무교육 과정’수강 기회* 또한 적음.

* 예시) ’22년 상수도본부 공사(기전분야 제외) 관련 직무교육 : 5과정 11회 210명

- 임용경력에 따른 사업소 인원분포가 장구형**으로 향후 중추적 역할을 수행할 직원의 실무역량 향상이 절실히 요구됨

** ’22.5월현재 ’17년이후 신규임용자가 64명으로 전체 인원(152명)의 42.1%, 6년이내 퇴직자(54세~60세) 44명으로 28.9% 차지해, 두 집단 합산 인원비율이 71%에 달함

ㅇ 사업소 실정에 특화된 숙련된 업무지식 및 노하우 전수 필요

- 서부수도사업소 관내 지리적 특성과 이에 부합하는 현장중심의 특화된
핵심 업무지식과 업무노하우를 전수할 직장교육이 요청됨

ㅇ 퇴직을 앞둔 선임공무원의 열정 활용 및 직원 소통 요구에 부응

- 상수도 전문지식을 보유한 퇴직예정 선임공무원에게 격의없이 소통할 수 있는 교육기회 제공으로 후배공무원과의 진정성 있는 소통의 장 마련

Ⅱ		직무교육 운영계획

□ 운영개요

ㅇ 교육기간 : ’22. 6월 ~ 11월 (6개월 7회)

ㅇ 교육일시 : 매월 3주 목요일 16:30~17:30 (매월 1회 60분)

- 6월은 2·4주 목요일 2회 120분 운영

ㅇ 교육장소 : 사업소 4층회의실 또는 5층강당 (※ 교육인원에 따름)

ㅇ 교육강사 : 퇴직을 앞둔 우리사업소 선임공무원

- 운영 첫해인 2022년의 경우, 3개분야(배급수, 시설운영, 상수도행정) 운영

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ㅇ 교육운영

- 사업소 중추역할을 수행할 직원역량 강화에 부합한 교육내용 위주 강의

※ 신규공무원도 부담없이 수강토록 편안한 분위기에서 이해하기 쉬운 강의로 교육진행

- 사업소 실정에 맞게 특화되어 바로 업무에 적용가능한 핵심내용 위주 강의

※ 서류와 현장 등 일선업무에 즉시 활용가능하고 의문사항에 대해 격의없는 소통 도모

ㅇ 교육진행(안)

월일	교 육 내 용	강 사
’22.6. 9.(목)	ㅇ 상수도관로 운영 관리 계획 수립	******* ********
’22.6.23.(목)	ㅇ 상수도관로 비상시 대응, 단수 및 수계 전환
’22.7.14.(목)	ㅇ 공사장 안전관리	******* ********
’22.8.18.(목)	ㅇ 상수도 일반행정	****************
’22.9.15.(목)	ㅇ 상수도관로 블록시스템 구축 ㅇ 상수도관로 세척	******* ********
’22.10.13.(목)	ㅇ 상수도용 공사자재 및 품질관리	******* ********
’22.11.17.(목)	ㅇ 행정과 인권	****************

※ 교육시간 및 내용은 상황에 따라 변경될 수 있음

□ 운영지원

ㅇ 강사(내부전문가) : 교육 1회당 10만원 상당 문화상품권

- 본부 예산 재배정 요청**********************

※ 근거 : 2022년 직장교육 운영계획 > 부서별 직장교육 > 직장교육 지원 (원고료는 미지급)

ㅇ 교육이수자 : 교육시간 인정

- 인력개발과(교육팀장 협조결재) 협조 후 사업소(교육총괄담당) 일괄 입력 처리

ㅇ 교육물품 지원

- 다과, 음료 등 교육관련 소요물품 지원***************

Ⅲ		향 후 일 정

□ 수요조사 등

ㅇ 매월 직무교육 일정에 따라 실시 : 행정지원과(행정관리팀)

- 2022. 6월 직무교육 수요조사	:	6. 3.(금)까지

ㅇ 강사료 지원 및 교육이수자 관리 : 행정지원과(행정관리팀)

□ 운영결과 활용

ㅇ ’22년 직무교육 운영결과 분석 보고       :        ’22.12월중

- 교육생 만족도 및 강사(내부전무가) 수요 반영해 2023년 직무교육 계획에 반영

붙임 : 선임공무원이 알려주는 직무교육 수요조사 양식 1부.  끝.

붙임	선임공무원이 알려주는 직무교육 수요조사 양식

□ 2022.0월 수요조사표

연번	부서명	직 급	성 명	비고
계
1	0000과	007급	홍 길 동
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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20