문서번호	물환경연구부-22347
결재일자	2022. 5. 23.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	물환경생태팀장	물환경연구부장		보건환경연구원장
이준연	차영섭	조석주		05/23
				신용승
협 조
	연구지원부장		김창현
	수질화학팀장		박창민

22년 뉴딜일자리(기후변화대비 안전한 물관리를 위한 수질모니터링) 법정 취업 직무교육 실시 계획

2022. 5.

보건환경연구원

(물환경연구부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 뉴딜일자리(기후변화대비 안전한 물관리를 위한 수질모니터링)

법정·취업·직무교육 실시 계획

뉴딜일자리 참여자들을 대상으로 직무 역량 강화 교육, 취업 관련 소양 교육 및 현장 실무체험 프로그램을 마련하여 업무 이해도를 향상시키고, 취업과 성공적으로 연계될 수 있도록 지원코자 함

Ⅰ		추진 개요

□ 추진 배경

❍ 환경분야 직무 역량 및 취업 소양 교육 강화 필요

- 취업 소양 교육을 통한 성공적 취업 준비

- 전문분야 직무 교육을 통한 전문성 강화

※ 2022 뉴딜일자리(기후변화대비 안전한 물관리를 위한 수질모니터링 운영계획 (물환경연구부-334, 2022.1.12.)

❍ 현장 실무교육 필요성 대두

- 현장 여건에 따른 물환경 문제 해결을 위한 실무 현장 중요성 인식

• 현장 중심의 문제 해결 마인드 필요

• 실무 현장 체험으로 직무 이해도 증진

Ⅱ		추진 계획

□ 교육 기간 : 2022년 5월 30일 ~ 7월 29일

□ 교육 대상

❍ 2022년 뉴딜일자리 참여자

□ 교육 방법

❍ 전문가 초청 대면 교육

- 법정 소양 의무교육

• 성희롱 예방교육, 개인정보보호 교육 등

- 취업 관련 교육

• 취업관련 분야별 소개, 취업 준비 등

- 직무 전문교육

• 분석장비 관련 기초 교육

• 환경분야 연구조사를 위한 데이터 분석, 통계프로그램 활용방법 교육

❍ 현장 실무체험 프로그램

- 환경분야 중 현장에 대한 이해가 필요한 업무 선정 후 체험

- 담당 팀 실제 업무 시, 실제 업무 참여를 통한 교육

• 담당 팀 상황에 맞춰 교육 및 업무 진행

Ⅲ		세부 추진 계획

□ 법정 의무교육 및 취업 소양교육

❍ 일 정 : 2022. 6. 8(수), 연구원 2층 대강당

시 간	강의내용	강사(소속)
9:30 ~ 10:30	NCS 기반 블라인드 채용의 대응전략 (지원서 및 면접 준비 )	*** ************
10:30 ~ 11:30	강소기업 소개 및 입사 전략 (공공 기업 및 민간 기업 )
13:00 ~ 14:00	직장내 장애인식 개선교육	*** ***************
14:00 ~ 15:00	직장내 성희롱 예방교육
15:30 ~ 16:30	직장내 괴롭힘예방교육	*** ************
16:30 ~ 17:30	개인정보 보호교육

□ 전문분야

❍ 일정 1: 2022. 6. 15(수), 연구원 신관 중회의실

시 간	강의내용	강사(소속)
9:30 ~ 10:30	세일즈 마케팅전문가가 되기까지	*** ***********
10:30 ~ 11:30	기업체에서 필요로 하는 인재상
13:00 ~ 14:00	공공기관과 보건산업 영역 살펴보기	*** ******
14:00 ~ 15:00	보건관련 대학원 _ 주목할 만한 전공학과 탐색
15:30 ~ 16:30	식품안전과 위해요소	*** *******
16:30 ~ 17:30	식품안전과 위해요소

❍ 일정 2: 2022. 6. 20(월), 연구원 2층 대강당

시 간	강의내용	강사(소속)
13:00 ~ 15:00	환경분야 연구조사를 위한 통계분석	*** *********
15:00 ~ 17:00	환경 데이터 분석과 4차 산업혁명 대응 방향	*** *********

❍ 일정 3: 2022. 6. 29(수), 연구원 2층 대강당

시 간	강의내용	강사(소속)
10:00 ~ 11:30	LC 기본원리 및 응용사례	*** **************
13:00 ~ 14:00	산업보건과 사회 (산업보건은 어떤 학문인가?)	*** ***********
14:00 ~ 15:00	산업보건전문가의 자격과 역할
15:20 ~ 17:20	ICP 기초이론 및 응용사례	*** ***********

□ 현장 실무교육 및 기타 교육

❍ 한강 조류 모니터링 : 2022.5.30 ~ 7월 25일

- 한강 친수활동구간 조류 모니터링 현장 참여 : 선박 이용 한강 5개 지점 조사

• 주 1회(월요일) : 참여가능 인원 2명/회

❍ 한강 및 지천 수질조사 : 2022.6월 ~ 7월

- 한강 및 지천 수질 자동측정소 견학 및 지천 그물망식 수질조사 현장 참여

• 월 2회 : 참여희망자 조사 후 인원 및 교육 대상자 선정

❍ 물재생센터 하수처리 : 2022.6월 ~ 7월

- 물재생센터 하수처리 공정 소개 및 하수도 과학관 견학

• 6월 중 참여희망자 조사 후 인원 및 교육 대상자 선정 ⇒ 7월 교육 예정

❍ 기타 교육

- 연구원 또는 타 기관에서 주관하는 세미나 및 연구실 안전교육

※ 교육프로그램 및 방법은 변경될 수 있으며 변경내용은 사전 공지를 통해 안내

Ⅳ		소요예산

□ 강사료 및 교육자료 인쇄비용 등 지급(일자리정책과 재배정 예산)

- 실업없는살기좋은서울구축, 사회적일자리 제공, 서울형뉴딜일자리, 사무관리비

- 총 소요예산 :********

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※ 인재개발원 강사수당 등의 기급기준(22.2.25 기준, 전문등급 해당)

Ⅴ		행정사항

❍ 뉴딜 참여자 팀별 교육 안내 및 자료 배포

❍ 뉴딜일자리(보건환경전문가과정)과 교육 동시 진행

❍ 연구원 직원(교육희망자) 교육 참여 가능 안내.  끝.