문서번호	도시계획상임기획과-21700
결재일자	2022. 5. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	상임기획관리팀장	도시계획상임기획과장		도시계획국장
임경민	김학선	김세신		05/23
				최진석
협 조
	도시행정팀장		허혜경

일반임기제공무원(도시계획상임기획원) 경력경쟁시험 합격자 임용 계획

2022. 5.

도  시  계  획  국

(도시계획상임기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원(도시계획상임기획원) 경력경쟁시험 합격자 임용 계획

위원회 안건검토 및 도시정책과제 수행 전문성 강화를 위한 일반임기제
채용 경력경쟁시험 결과 합격자에 대한 임용계획을 보고드림

Ⅰ		임용 개요

□ 임용분야 : 일반임기제 지방시설주사 1명(도시계획상임기획원)

□ 근무부서 : 도시계획상임기획과

□ 직무내용

○ 도시계획위원회, 도시·건축공동위원회, 도시재생위원회, 재정비위원회, 통합심의위원회 등 도시계획관련 위원회 상정 안건 검토에 관한 사항

○ 위원회 상정안건 관계부서 업무 협의

○ 위원회 관련 요청사항 및 심의기준 개선 업무

○ 도시계획 제도·법령 동향 조사

Ⅱ		경력경쟁시험 결과

□ 추진경위

○ 2022. 3.14.	: 임용계획 의결(제1인사위원회)

○ 2022. 3.18.	: 시험 공고(인재개발원)

○ 2022. 3.30.~ 4.1.	: 응시원서 접수***********

○ **********************************

○ ********************************

※ 6급 이상 임기제 공무원의 경우 인재개발원에서 임용시험 주관

□ 합격자 선발현황 : 1명

직 무 분 야	선발인원	순 위	응시번호	성 명
*********	*	******	****	*****

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○ 합격자 주요 약력

성 명	최종학력	주요 경력	자격요건
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Ⅲ		임용 약정(안)

□ 임용기간 : 최초 임용일로부터 2년

※ 근무실적 우수시 최초 임용일로부터 5년의 범위 내 연장 가능

□ 근무시간 :「서울특별시 지방공무원복무조례」제13조 내지 제16조,  관련규정 준용

□ 연봉협상액 :*********

○ (연봉) 최초 임용 임기제공무원의 연봉액은「지방공무원보수규정」에  따른 등급별 연봉한계액의 하한액으로 함을 원칙으로 함

구 분	상 한 액	하 한 액
******	********	********

○ (수당 등)「지방공무원보수규정」,「지방공무원수당등에관한규정」준용

Ⅳ		향후 추진일정

○ 임용승인 심의              : ***************************

○ 임용발령                    : **********

붙임 임용계획서 및 성과계획서 각 1부.  끝.