문서번호	총무과-25040
결재일자	2022. 5. 17.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	총무과장		행정국장
강규일	김형태	이계열		05/17
				김상한
협 조	청사운영2팀장		공연식
	별관운영팀장		代이승희

총무과 임기제공무원 임용기간 연장계획

2022. 5.

행  정  국

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

총무과 임기제공무원 임용기간 연장계획

총무과장 : 이계열 ☎ 2133-5605  서무팀장 : 김형태 ☎ 5607 담당 : 강규일 ☎ 5613

임기제공무원의 임용기간 만료가 예정됨에 따라 직원식당과 간담회장의 원활한 운영을 위해 임용기간 연장여부를 검토하고 보고드림

□ 추진근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ 지방공무원 임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간)

ㅇ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장)

□ 연장계획

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ㅇ 연장 필요성

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- 본관 및 서소문청사 직원식당은 식당별 일평균 1,000명 이상이 이용하는 대규모 집단 급식소로서

- 단체급식 경험이 있고 다양한 종류와 많은 양의 음식을 한정된 시간에 안정적으로 제공할 수 있는 전문인력이 필수적

※ 일평균 식수현황(’22. 4월말 기준) : (본  관) 중식 949명, 석식 564명

(서소문) 중식 921명, 석식 485명

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- 시정 주요행사 ‧ 간담회 개최시 전문적이고 수준 높은 음식을 조리하여 제공 하고 다양한 메뉴를 개발할 수 있는 경험을 갖춘 전문인력이 필요

※ 정찬 지원현황 : (’21) 총 204건, 2,365명 / 월평균 17건, 197명

(’22) 총 70건, 957명 / 월평균 18건, 239명(’22. 4월말 기준)

- 아울러, 사회적 거리두기 해제에 따라 시정 주요행사 ‧ 간담회 개최 횟수가 증가하고 중요성이 확대될 것으로 예상됨

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□ 향후계획

ㅇ 기간연장 승인요청(→ 인사과)       : ’22. 5. 18. 限

※ 기간연장 신청 미대상자는 별도 계획 수립에 의거 채용절차 진행

ㅇ 제2인사위원회 심의 및 의결(인사과) : ’22. 5. 30. 限

ㅇ 기간연장 임용약정 체결 및 임용발령 : 제2인사위원회 의결 즉시

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*********************  끝.