문서번호	행정관리과-21627
결재일자	2022. 5. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	행정관리과장	강북아리수정수센터소장
김현우	정종철	05/13
		윤창진

“아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께합니다”

『2022년 청렴도 최상위 달성을 위한』

반부패 청렴정책 자체 추진계획

2022. 5.

강북아리수정수센터

(행정관리과)

2022년 반부패 청렴정책 자체 추진계획

투명하고 공정한 공직문화 조성 및 시민에게 신뢰받는 반부패 청렴정책을 수립 · 추진하여 부패없는 청렴한 상수도 행정을 구현하고자 함.

1		추진근거

□ 2022년 청렴 알림문자 발송 추진계획(감사담당관-20998호, 2022. 4. 7.)

□ 2022년 반부패 청렴정책 추진계획(감사담당관-20726호, 2022. 4. 4.)

□ 2022년 반부패 청렴정책 추진계획(안전조사과-21235호, 2022. 4. 26.)

2		2021년 주요 추진성과

□ 전직원 온라인 청렴교육 의무 이수제 실시

○ ’21년 현원 85명 중 총 85명(현원의 100%) 연 5시간 이상 이수

□ 부패 취약분야 민원인 대상‘청렴 알림문자’발송

○ 공사·용역 등 청렴도 취약분야 민원인에게 청렴 다짐 및 부패신고 안내

- 총 175건(공사용역 165건, 공유재산 사용허가 10건)

□ 코로나19 방역 수칙 준수 및 공직기강 확립 특별점검 실시

○ 점검 대상 : 전 직원(공공안전관 및 공공안전관 포함)

○ 총 4회 실시(지적건수 : 12건)

○ 주요 지적사항 : 캐비넷 미시건, 보안점검부 미서명 등

□ 건설공사 하도급 계약 관리실태 점검 : 2회(5월, 10월)

○ 하도급 대금 적정 지급, 노무비·장비대 구분 지급, 표준계약서 작성 등

○ 점검결과 : 규정 위반 없음

◈ 2021년 서울시 청렴도 측정 결과

□ 청렴도 측정 결과(권익위) : 4등급 7.79점    ※ 광역단체 평균 8.14점

○ 그동안(2017~2021년) 청렴도 측정 결과

- ’17년(5등급)→ ’18년(4등급)→ ’19년(3등급)→ ’20년(2등급)→ ’21년(4등급)

※ ’21년 내·외부 청렴도 하락과 전임시장 성비위 사건 감점으로 청렴등급 저조

□ 외부 청렴도

○ 외부 청렴도는 서울시 업무를 경험한 시민 대상 설문조사로 측정

구분	외부청렴도	분 야			업무분야
		부패경험	부패인식	감점	공사	용역	보조금	민원
’21년	8.24	7.74	8.95	0.08	7.28	9.15	9.49	7.56

○ 최근 3년간 추이를 보면 부패인식은 높은 수준을 보이나, 부패경험과   공사 및 민원 관리분야에서 크게 하락하여 대응방안 마련 필요

- (세부취약항목) 향응경험 4.33, 권한남용 부당업무 4.51, 금품경험 6.15

	‣ 공정한 업무처리, 적극행정 등을 통한 부패인식 개선 지속 추진 ‣ 금품이나 향응 요구·제공 사례가 발생하지 않도록 공직기강을 확립 하고, 공사·용역·보조금 외 민원분야까지 자체 청렴도 조사 확대

□ 내부 청렴도

○ 내부 청렴도는 서울시 직원 대상 설문조사로 측정

구분	내부청렴도	청렴문화(7.72)		업무청렴(7.70)			감점
		조직문화	부패방지제도	인사	예산	업무지시 공정성
’21년	7.48	8.13	7.01	9.23	6.74	6.50	0.23

○ 최근 3년 동안 조직문화 및 인사업무에서는 청렴도가 높은 반면, 예산  집행, 업무지시 공정성에서 예년에 비해 크게 떨어져 개선 필요

- (세부취약항목) 불공정한 업무지시 경험 4.59, 예산 위법·부당 집행 경험 6.22

	‣ 부패행위 신고제도(신고자 보호)의 실효성 확보를 통한 비위행위 방지 ‣ ｢간부 공무원 반부패 청렴수준 자가진단｣을 통해 고위직 청렴의식을 고양하고 불공정한 업무지시 등 비위사례 공개로 투명성 제고

3		2022년 추진목표 및 중점과제

목 표		깨끗하고 안전한 신뢰받은 상수도 행정 구현
추진전략		추 진 과 제 ※ 3개분야 9개 과제 ( 3, 3, 3 ) 신규 확대 계속
신뢰받는 청렴문화 기반조성		□ 회계의 전문성 및 투명성 제고 신규 □ 취약분야 선제적 · 체계적 조사(점검) 계속 □ 공무원행동강령 준수 실태 점검 강화 계속
취약분야 부패발생 사전차단		□ 시민 대상「청렴 알림문자」발송 확대 □ 공직기강 취약시기 정기 및 특별점검 추진 확대 □ 하도급 부조리 신고 관련 자체점검 계속
직원참여 소통공감 활동강화		□ 청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화 확대 □ 소통공감 홍보 활동 다양화로 청렴문화 확산 신규 □ 청렴도 향상을 위한 본부-사업소간 협력체계 구축 신규

4		2022년 청렴정책 세부 추진계획

1. 신뢰받는 청렴문화 기반조성

1-1 회계의 전문성 및 투명성 제고
1-2 취약분야 선제적 · 체계적 점검
1-3 공무원행동강령 준수 실태 점검 강화

1-1		회계의 전문성 및 투명성 제고

담당자의 잦은 변경 및 업무처리 부적절 등으로 대시민 신뢰도가 저하되어 있으므로 정기 교육 실시 및 시스템을 정비하여 회계 전문성을 강화하고 절차적 투명성을 제고코자 함.

□ 추진배경

○ 인사이동에 따른 계약 담당자의 잦은 변동으로 전문성 저하

○ 계약 처리 절차 미준수에 따른 대시민 민원 증가

○ 코로나19 장기화에 따른 비대면 교육의 한계로 교육효과 저하

□ 추진방향

○ 계약 담당자의 전문성 제고

○ 시스템 개선으로 실시간 소통 강화

○ 회계 처리의 투명성 강화로 대시민 신뢰도 증진

□ 추진계획

○ 추진기간 : ’22. 4. ~ 12.

○ 추진대상 : 계약, 지출 및 발주담당자

○ 추진내용

- 계약담당자 정기적 집합(대면) 교육 실시(연 2회)

- 상수도 예산회계시스템에 「소통방」참여

⇒ 담당자간 상호 네트워크 강화로 업무처리의 통일성 및 전문성 강화

- 서울시 상수도사업본부 홈페이지 「계약정보」자료 수시 확인

⇒ 발주계획 및 입찰 공고, 계약 현황 등 상시 공개로 대시민 신뢰도 제고

□ 추진일정

○ 상수도 홈페이지(계약정보) 수시 확인 : ’22년 년중

○ 회계 관련 「소통방」 참여 : ’22. 5.

○ 계약 담당자 교육 참여 : ’22. 7.

1-2		취약분야 선제적 · 체계적 조사(점검)

취약분야 선제적·체계적 조사(점검)을 통한 부조리 발생 요인을 사전예방하고 문제점 발생 시 해결 방안 강구하여 신속 대응

□ 추진방향

○ 선제적 · 체계적 조사(점검) 실시로 취약요인 제거 및 업무 개선

○ 언론보도, 외부 사정활동 등에 신속한 대응으로 대시민 신뢰도 증대

□ 점검 개요

○ 점검대상 : 센터 전 분야

- 언론보도, 동향보고 등 각종 안전사고 발생 위험이 있는 업무

- 주요 시책 및 현안사업 등

○ 점검방법 : 현장점검 (필요시 본부 등에 협조 요청)

○ 점검주관 : 행정관리과(해당부서와 합동으로 점검 실시)

□ 추진계획

○ 특정시기(선거철, 명절연휴, 대통령 해외순방 등) 복무점검 실시

- 자체 복무 및 보안 점검 실시 (연 4회이상, 행정관리과 주관)

○ 해빙기, 장마철, 갈수기 등 수질 및 시설물 점검 실시

- 해당 부서와 합동으로 시기별 맞춤 점검 실시

○ 건설공사 하도급 계약 관리실태 점검 : 연 2회(5월, 10월)

- 하도급 대금 적정지급, 노무비․장비대 구분지급, 표준계약서 작성 등

1-3		공무원행동강령 준수 실태 점검 강화

공무원행동강령 위반 사례가 반복됨에 따라 재발 방지를 위한 지속적인 교육 및 점검 강화로 행동강령 실천 생활화 도모

□ 공무원행동강령 실태 점검

○ 점검기간 : ’22년 6월, 12월 (연 2회) ※ 본청 1월, 7월 점검

○ 점검대상 : 전 직원 (공공안전관 및 공무직 등 포함)

○ 점검내용

구 분	주요 점검사항
행동강령 관련 직장교육	- 청렴도 및 행동강령 인지도 향상을 위한 직장교육 현황
외부기관 조사	- 외부기관(국민권익위원회, 사법기관, 감사원 등)으로부터 조사를 받은 경우 신고(동향보고) 여부
기관운영 업무추진비	- 기관운영업무추진비의 적정 집행 여부 ※ 부적정한 집행 건은 즉시 환수 조치(자체 환수건 기재)
출장여비	- 관용차량 ․ 업무용 택시 이용자에게 여비 과다 지급 여부 - 직무수행 외부강의 시 요청기관으로부터 강의대가 수령자에게 출장여비 지급여부 확인 ※ 부적정한 집행 건은 즉시 환수조치
외부강의 신고 및 업무처리	- 외부강의 등을 마친 날로부터 10일 이내 서면 신고 - 월 3회 또는 월 6시간 초과 시, 강의 시작 3일 전까지사전 승인신청 - 상한액 초과한 사례금 수령 시 신고 및 제공자에게 반환 여부 등

○ 점검방법 : 1단계 - 자체점검, 2단계 - 市 확인점검으로 추진

구 분	1단계 자체 점검	2단계 감사위원회 확인 점검
점 검 자	행동강령책임관 (상수도사업본부 경영관리부장)	행동강령총책임관 (감사위원회 조사담당관)
점검내용	점검 목록에 따라 행동강령책임관 책임하에 자체 점검 후 결과 통보 (경미한 사안 시정조치)	1차 자체점검 결과 확인 점검 ※ 자체점검 결과가 부실하거나 기한 내 미제출시 현장조사

2. 취약분야 부패발생 사전차단

2-1 시민 대상 「청렴 알림문자」 발송
2-2 공직기강 취약시기 정기 및 특별점검 추진
2-3 하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영

2-1		시민 대상 「청렴 알림문자」 발송

공사 · 용역 계약 및 민원업무 등 서울시정을 경험한 시민들에게 공직자 비리 신고 번호 등 안내문자를 발송하여 공정한 업무처리 및 상수도 행정 신뢰도 제고

□ 추진개요

○ 발송대상 : 공사·용역 계약(계약금액 2,000만원 이상) 및  공유재산 사용수익허가 관련 민원인 등

○ 발송시기 : 연내 상시

○ 발송주체 : 계약 및 공유재산 담당자

○ 발송방법 : 상수도사업본부 통합인증시스템(메시지 전송) 활용

□ 변경사항

2021년		2022년
□ 업무 단계별 5일 이내 문자 발송		□ 업무 단계별 7일 이내 문자 발송
□ 업무 담당부서 문자 발송		□ 감사담당관에서 문자 추가 발송
□ ’21. 2. 1. ∼ 11. 30.(10개월) 발송실적 인정		□ ’21. 12. 1. ∼ ’22. 11. 30.(12개월) 발송실적 인정

□ 발송 단계

○ 업무 담당자가 계약(접수 등) 및 완료(처리 등) 단계별 문자 발송

- 공사·용역, 민원처리 단계별 발송 :	계약		완료

□ 발송 문구

※ 기관별 자율적으로 작성하되, 공직자 비리 신고 창고 번호(02-2133-4800) 반드시 안내

□ 발송 실적 점검

○ 부서별 상 · 하반기 발송 실적 제출 및 점검(본청 : 7월말, 11월말)

○ 최다 발송 부서(전체 및 분야별(계약, 민원)) 포상 실시(본청 : 12월말)

2-2		공직기강 취약시기 정기 및 특별점검 추진

제8회 전국동시지방선거 및 명절, 하절기 휴가철 등 해이해지기 쉬운 공직기강 취약시기에 공직 비리가 발생하지 않도록 정기 및 특별점검 추진

□ 대 상 : 전 직원 (공공안전관 및 공무직 등 포함)

□ 중점 점검사항

○ 대통령 · 지방선거 기간 중 공직선거법 위반행위 및 복지부동 사례

- 선거 관련 중립성을 위반하는 업무 자료제공, 모임, 행사 주최 및 참석 등

- 어수선한 선거 분위기에 편승한 민원처리 지연, 시설물 부실 점검 등

○ 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례

- 명절, 휴가철 취약시기 중식시간 미준수 및 음주 등 공직기강 해이 예방

- 근무시간 및 초과근무 중 사적용무, 유기행위 등 복무위반 행위

- 허위 출장명령 후 사무실에서 업무 수행 등

□ 추진방안

○ 점검방법 : 기관별 자체점검 및 안전조사과 점검 병행 실시

○ 점검횟수 : 정례(연 4회) 및 특별점검 실시(수시)

- 설 · 추석 명절 전·후, 선거철, 휴가철, 연말연시 등 취약 시기 특별점검

○ 결과조치

- 경미한 지적사항 : 자체교육 등 및 보완조치

- 중대한 지적사항 : 본청 감사위원회에 조치 의뢰

	특별점검 실시(본부)
상반기 : 초과근무 운영 실태 - 일시 : ’22. 3. 19.(토) ∼ 4. 10.(일) - 대상 : 본부 및 산하 사업소 전기관(17개소) - 주요점검사항 □ 초과근무자 정위치 근무 여부 □ 초과근무 명령시간 준수 여부 등 ※ 하반기 : 별도 계획 수립 후 시행(예정)

2-3		하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영

저가 하도급, 대금 미지급, 임금체불 등 하도급 부조리 근절을 통해 공정한 하도급 거래질서를 확립하고 하도급 관련 민원 사항을 신속 · 공정하게 처리하기 위하여 상수도사업본부 산하 기관별로 「하도급 부조리 신고센터」를 설치 및 운영

□ 설치 및 운영개요

○ 설치 근거 : 「서울특별시 공정 하도급 및 상생협력에 관한 조례」 제13조

○ 설치 대상 : 상수도사업본부 외 16개 기관

○ 운     영 : 기관별 감사담당

○ 운영 기간 : 연중 상시

				본부 및 산하 사업소 총괄 (안전조사과)
수도사업소 (8) (행정지원과 감사담당)			정수센터 (6) (행정관리과 감사담당)				서울물연구원 (1) (총무과 감사담당)			수도자재관리센터 (1) (행정관리팀 감사담당)

□ 민원접수

○ 접수대상

- 대상공사 : 서울시 관급 건설공사 및 서울시 관할구역 내 민간 건설공사

- 대상민원 : 하도급대금, 장비대금 등 각종 대금 및 임금체불 등

- 접수방법 : 전화, 우편, 팩스, 사이버(응답소), 방문

□ 민원처리

○ 처리원칙

- 신속한 민원 해결 및 친절한 안내를 최우선 원칙

- 하수급인 등에게 체불 대금 직접지급 활용, 체불업체의 행정처분 등의 조치

○ 처리기한 : 7일(필요 시 10일 내에서 연장 가능)

○ 처리부서 : 발주부서

- 고액체불, 장기 미해결, 유사민원 지속·반복 건 등 필요 시 안전조사과

직접조사 또는 안전감사담당관 이첩

○ 처리방법

<하도급 부조리센터>		<발 주 부 서>
하도급 민원 접수(이첩)		신고내용 사실관계 파악		민원상황 안내 및 민원처리		민원해결 및 결과통보

3. 직원참여 소통공감 활동강화

3-1 청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화
3-2 소통공감 홍보활동 다양화로 청렴문화 확산
3-3 청렴도 향상을 위한 본부-사업소간 협력체계 구축

3-1		청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화

청렴 인식 내재화를 위한 다양한 형태의 청렴교육 제공으로 의무 이수제에 따른 부담감을 해소하고 인식 제고 도모

□ 전 직원 청렴교육 의무 이수 실시

○ 대    상 : 전 직원 (공공안전관 및 공무직 포함)

○ 이수사항 : 대상자 연 5시간이상 의무 이수

※ ’22년도 기관(부서)별 청렴지수 평가에 반영

○ 이수방법 : 사이버 및 대면(화상) 교육

- 사이버 교육 : 인재개발원 e러닝 11개, 국민권익위원회 청렴연수원 e러닝 14개 운영

- 대면 교육 : 인재개발원 ‘청렴특별시 서울’, 청렴연수원 ‘청렴아카데미’

※ 국민권익위원회에서 정한 공직생애주기 해당 공직자(기관장, 3급 이상, 신규자·  승진자)의 경우 대면(화상)교육 1시간 이상 이수 필수

○ 내    용

－ 이해충돌방지법, 청탁금지법, 행동강령 등 반부패 제도 및 정책 교육

□ 공직기강 확립 및 청렴도 향상 교육 정기적 실시

○ 주    관 : 기관장(부서장)

○ 시    행 : 월 1회

○ 대    상 : 전 직원(특히, 신규 및 전입직원 필수 참석)

○ 강    사 : 기관장(과장·소장) 및 외부 전문 강사 등

○ 내    용 : 공직기강 확립 및 청렴도 향상 방안 등

※ 성희롱 · 성폭력 예방교육 반드시 포함

(교육 시 고충상담원 지정 현황, 피해 발생 시 신고 절차 등 안내)

[코로나19 재확산 시 비대면 교육(교육자료 메일 발송 등)으로 시행]

3-2		소통공감 홍보활동 다양화로 청렴문화 확산

상호 소통 공감을 통한 청렴인식 공유로 신뢰받는 상수도 행정을 구현하고 다양한 홍보 활동으로 청렴문화 확산 추진

□ 청렴홍보 활동 강화 및 지속적 추진

○ 행정포털 ‘상수도업무 게시판’ 활용하여 청렴 표어 및 아이디어 게시,

청렴 우수 사례 등 공유, 참여

○ 공직기강 취약기간(선거, 명절, 연말연시 등) : 청렴주간 운영

- 청렴 알림문자 발송, 청렴캠페인 등 실시

□ 청렴문화 확산을 위한 직원 참여 이벤트 운영 (본부 행사 적극 참여)

○ 추 진 명 : 청렴문화 확산을 위한 아리수 참여 이벤트

○ 추진기간 : ’22. 3. ~ ’22. 10.(기간 중 총 4회)

○ 이벤트 공지 : 「행정포털 상수도업무」 게시판(1주일 간)

○ 당첨자 선정 : 이벤트 마감 후 7일이내 정답자에 한하여 일렬번호

부여 후 추첨(20명)

○ 당첨자 경품 : 모바일 상품권(2만원 상당) 증정

○ 소요예산 : 20,000원 × 20명 × 4회 = 1,600천원

□ 추진 계획

구분	추 진 내 용	기 간
1회	① 내 청렴지수는 몇점일까? ‘청렴 퀴즈’ 이벤트 ‣ 서울특별시 공무원 행동강령, 청렴 등과 관련된 내용으로 퀴즈 구성	’22. 3. 24.(목) ~ 3. 30.(수) ※ 기 시행
2회	② 청렴에 재미를 더하다, ‘청렴 낱말 퍼즐’ 이벤트 ‣ 공직기강, 부패방지, 복무 등과 관련된 내용으로 퍼즐 구성	’22. 5. 2(월) ~ 5. 9.(월)
3회	③ 청렴한 아리수인 되기, ‘청렴 말풍선 완성’ 이벤트 ‣ 일반 직원과 ‘청렴한 아리수인’의 상황별 말풍선 채우기	’22. 8. 1.(월) ~ 8. 5.(금)
4회	④ 청렴 상식 up! ‘청렴 단어 찾기’ 이벤트 ‣ 퍼즐판에 여러 글자들 중에서 청렴, 공직기강과 관련된 단어 찾기	’22. 10. 4.(화) ~ 10.11.(화)

3-3		청렴도 향상을 위한 본부 – 사업소간 협력체계 구축

청렴도 향상 목표(4등급 → 1등급) 달성을 위하여 본부-사업소간 협력체계를 강화하고 우수사례를 공유하는 등 전방위 노력 경주

□「청렴도 향상 TF팀」구성 ․ 운영

○ 인    원 : 22명 (본부 각 부 및 사업소 감사담당)

○ 운영기간 : ’22. 5월 ~

○ TF팀 임무

-  조직 내 체계적인 부패 예방 청렴 활동

□ 조직 특성에 맞는 청렴교육 실시 등 자발적 청렴문화 확산 유도

□ 조직 내 부당한 업무지시, 인사갈등 등 상담 및 제도개선 추진

- 청렴지수 평가 대비 기관별 이행 실적 관리 및 부진 사업 독려

(청렴교육 이수, 인사 등 내부업무 청렴도 설문조사 참여율, 업무추진비 공개 등)

□ 반부패 부조리 신고센터 운영 : 상수도사업본부

○ 운 영 : 본부 안전조사과(조사팀,  ☎02-3146-1641~2)

○ 기 간 : 연중 상시(1월 ∼ 12월)

○ 신고사항 : 직원 고충사항 및 비위신고 등

□ 반부패 및 청렴실천 우수사례 공유

○ 기관별 우수사례를 선정하여 상호 공유 및 횡단전개

○ 우수 사례 본청 포상 추천 :  ’22. 10월 중

구 분	주요 내용
반부패 우수사례 (기관별)	각 기관에서 발굴·시행하여 부패척결에 탁월한 효과가 예견되는 시책
청렴실천 우수사례 (개인별)	타 직원의 모범이 되는 청렴한 직원의 생활 실천사례

※ 포상계획 : 총 7백만 원, 기관 6곳·개인 6명 (최우수 2, 우수 4, 장려 6)

5		2022년 추진일정

구 분		추진과제	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

신뢰받는 청렴문화 기반조성		회계의 전문성 및 투명성 제고								￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭
		취약분야 선제적 ·체계적 조사(점검)		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭
		공무원행동강령 준수 실태 점검 강화												￭												￭
취약분야 부패발생 사전차단		시민 대상「청렴 알림문자」발송	￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭
		공직기강 취약시기 정기 및 특별점검 추진	￭		￭		￭				￭				￭		￭		￭		￭				￭
		하도급 부조리 신고센터 설치 및 운영	￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭
직원참여 소통공감 활동강화		청렴역량 제고를 위한 청렴교육 강화		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭
		소통공감 홍보 활동 다양화로 청렴문화 확산								￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭
		청렴도 향상을 위한 본부-사업소간 협력 체계 구축								￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭		￭

6		행정사항

□ ｢반부패 자체 청렴도 향상 계획｣ 수립 제출

○ 제출기한 : ’22.  5. 20.(금)까지 본부 안전조사과로 제출

□ 공직자 청렴 윤리의식 함양 교육추진 철저

○ 정례교육 : 공직자의 이해충돌방지법, 청탁금지법, 공무원행동강령 등 교육 실시(월 1회 이상)

○ 특별교육 : 설 및 추석 명절 前 기관장 주관 집합교육 실시

□ 시민 대상 ｢청렴 알림문자｣ 발송 추진 철저

○ 실적 제출 : 상 · 하반기 연 2회(센터 → 본부 안전조사과)

※ 감사위원회 세부 지침 시행 시 추가 안내 예정

□ 청렴도 평가 대비 추진 실적 관리 철저

○ 본청(감사위원회) 주관 청렴도 평가

- 지 표 : 부서장 청렴의지, 청렴교육 활성화, 청렴활동 참여도 등

- 일 정 : 2022. 12월(※ 우수부서 시상).

붙임 : 1기관 1청렴 실천과제 1부.  끝.