문서번호	재난관리과-20578
결재일자	2022. 4. 22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
백현승	전형돈	심우성		04/22
				오재경
협 조
	소방행정과장		한종승
	현장대응단장		이근철

2022년도 상반기 소방전술훈련 평가계획

2022. 4.

금 천 소 방 서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

「소방활동에 필요한 전술 및 기술능력 평가」

2022년 소방전술훈련 평가계획

화재진압․구조․구급 등 소방활동에 필요한 팀별 또는 개인별 전술 및 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육․훈련성적에 반영하기 위함.

Ⅰ		관 련 근 거

□ 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 제4조(전술훈련평가)

□ 소방행정과-26259(2021.11.10.)호“재난현장 지휘체계 명확화를 위한 조직개편 알림”

□ 소방행정과-31047(2021.12.30.)호“소방공무원 교육훈련성적 평정규정 일부 개정 알림”

□ 소방행정과-31112(2021.12.31.)호“2022년도 소방공무원 직장교육 훈련 계획 알림”

□ 재난대응과-2433(2022.2.3.)호“2022년도 소방 전술훈련 기본 계획 알림”

Ⅱ		평 가 개 요

평가기간

❍ 상반기 : 2022. 5. 30.(월) ~ 6. 10.(금), 2주간

❍ 하반기 : 2022. 11. 28.(월) ~ 12. 9.(금), 2주간

대    상

❍ 현장대응단(현장운영), 시흥119안전센터

- 외근 소방위 이하 127명 중 117명(위 49명, 장 26명, 교 21명, 사 21명)

※ 제외자(10명) :  지원근무 2, 육아휴직 6, 병역휴직 1, 출산휴가 1

※ 현장대응단의 행정업무(현장운영) 담당직원에 대한 직장훈련은 직장교육(2점)으로 평정

점수배점: 2점(이수시간 50% + 평가점수 50%)

주관부서 : 재난관리과

평가방법 : 금천소방서 부서별 전술훈련평가위원회 구성/운영

평가내용 : 평가는 직위별로 실시하고, 계급별로 통합하며, 취득점수에 맞는 등급에 따라 점수 부여

❍ 분야별 평가항목: 3개 분야(화재․구조․구급)

평가분야(종목)		평 가 항 목
화재진압분야 화재:2 운전:3	진 압 (지휘)	• 개인전술 평가 (공기호흡기 장착, 소방호스 전개) • 로프매듭법
	운 전	• 소방차량 운용(펌프차, 고가차, 굴절차)
구조분야(1개)		• 1인 로프 인명구조
구급분야(1개)		• 심폐소생술(CPR) 및 자동제세동기(AED) 사용

- 화재분야 : 현장대응단 / 119안전센터 (진압 및 운전)[총 5개 종목]

- 구조분야 : 일반 구조[1개 종목]

- 구급분야 : 심폐소생술 및 자동제세동기 사용능력[1개 종목]

※ 소방전술 평가운영위원장 판단하에 평가항목은 가감을 허용함

평가결과 조치: 소방행정과(행정팀) 제출

❍ 상반기 : 2022. 6. 20.(수) 한

❍ 하반기 : 2022. 12. 20.(수) 한

Ⅲ		세부 평가계획

전술훈련평가운영위원회 구성 ․ 운영

❍ 위원회 구성 체계

				평가운영위원장 (재난관리과장)
진압평가반(6명)					구조평가반(2명)					구급평가반(2명)
○ 대응총괄팀(진압) - 대응총괄팀장/대응계획 - 대응단 진압대장(1명) ○ 장비회계팀장(운전) - 장비회계팀장/장비구매 - 현장대응단 차량주임					구조팀장/구조운영					구급팀장/구급운영

❍ 구성인원: 11명으로 구성(재난관리과)

- 위원장: 재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정)

- 위  원: 전술훈련 주관 부서 팀장 및 직원

※ 평가위원은 전술훈련 주관부서 팀장 및 직원으로 편성하되, 현장대응단(119안전센터) 진압대장 1인을 반드시 편성 운영*

※ 평가종목 및 일정 등 세부시행을 위한 전술훈련 평가운영위원회 회의 개최 별도계획

❍ 위원회 임무 : 소방전술훈련 개인별 전술 및 기술능력 평가

□ 2022년도 교육․훈련성적 평정규정 일부개정

❍ 발령번호 : “소방청 예규 제58호”

❍ 예 규 명 : 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 일부 개정

❍ 발령일시 : 2021. 12. 29.字

	【 주요 내용 】
○ 직장훈련성적 평정 예외사유 구체화(제3조, 제5조) - 임신·출산, 질병·부상, 공상 등으로 구체화하고 평정방법을 세분화함 ○ 전술훈련 평가방식 개선(제4조, 별표1) - 절대평가 방식으로 개선하고 평가관을 관련자격 소지자로 지정 ○ 현장지휘관 자격자 우대(제12조) - 전문능력 평정대상에 초급지휘관 자격을 추가

※ 2022년도 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 일부 변경(붙임참조)

□ 단계별 평가 및 처리 절차

❍ 1 단계 : 측정 [화재, 구조, 구급 직위별(계급별) 측정‧기록]

❍ 2 단계 : 취득점수 결정 [전술훈련평가 등급별 평정기준]_절대평가

◈ 소방전술훈련 평가 방식

▸ 평가장소 : 차고후정 및 훈련탑

▸ 평가위원 : “전술훈련평가운영위원회”에서 결정 *관련자격자 소지자

▸ 평가방법 : 전술훈련평가 등급별 평정기준 (제4조 준용)

❍ 3 단계 : 평정결과 보고 [본부 소방행정과]

- 제출기한 : 상반기('22. 6.20.한), 하반기('22. 12.20.한)

□ 점수산정(“이수시간 50%”+“평가점수 50%”) ⇒ 계급별 절대평가 적용

❍ 전술훈련 이수목표 시간: 상․반기 각 5개월(1.1. ~ 5. 31. / 7.1.~11.30.)

- 진압대원(운전원 포함)·구조대원·구급대원: 300시간(월30시간)

※ 진압대원 : “화재대응능력 강화 소방훈련 추진계획” 병행추진

※ 교육 이수시간 : 평가기간 누적시간 적용

◈ 교육․병가․신규 임용자 이수시간 산정

※ 교육․병가 2주 이상: 1주당 5시간(팀3,개인2) 이수 제외하여 환산

【단, 구급은 2시간 제외(팀1, 개인1)】,누적시간 목표 달성시 이수목표시간 적용

※ 신규 임용자: 임용일 이후부터 이수 목표시간 환산적용

❍ 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준(제4조 관련)

연번	취득점수	등급	평정점
1	90점 이상	1등급	2
2	80점 이상 ∼ 90점 미만	2등급	1.8
3	70점 이상 ∼ 80점 미만	3등급	1.6
4	60점 이상 ∼ 70점 미만	4등급	1.4
5	50점 이상 ∼ 60점 미만	5등급	1.2
6	40점 이상 ∼ 50점 미만	6등급	1
7	30점 이상 ∼ 40점 미만	7등급	0.8
8	20점 이상 ∼ 30점 미만	8등급	0.6
9	10점 이상 ∼ 20점 미만	9등급	0.4
10	10점 미만	10등급	0.2

❍ 전술훈련 평가점수 부여 시 특례사항

◈ 평가점수 부여 특례

▶ 교육 · 파견 · 출장 · 휴가  ‧ 임신  ‧  출산 등 부득이한 사유로 전술훈련        평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정 단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전        평정단위 기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여

▶ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육․파견․출장․휴가등 부득이 한            사유로 전술훈련평가를 받지 못하였을 경우 내근 시 받은 직장교육 점수를 환산

▶ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는“0점”으로 평정

▶ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여 직원 평가       점수의 등급별 평정점으로 결정

▶ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서       에서 평가한 직장훈련성적으로 평정. 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는       평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가

곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

Ⅲ		행 정 사 항

❍ 재난관리과

- 평가위원은 직장훈련 성적평정 이수시간 및 평가에 대한 관리․감독 철저

- 기본계획 수립 및 전술훈련 평가결과 소방행정과 통보

※ 소방공무원 교육․훈련성적 평정규정 제4조

「전술훈련평가위원회 구성 · 운영회의 개최 」

❍ 소방행정과

- 직장훈련 성적평가 결과 본부 소방행정과 보고

- 운전분야 전술훈련 평가관 지원

붙 임  1. 2022년 상반기 소방전술훈련평가표 1부.

2. 전술훈련 평가결과(서식) 및 개인별 응시번호 1부.

3. 소방공무원 교육훈련성정 평정규정 일부 개정사항 1부.  끝.