시 행	시설관리과-21800
보존기간
결재일자	2022.04.20
공개여부	부분공개(6)
접수번호

결재	주무관	시설운영팀장	시설관리과장
	황광숙	代한규수	04/20
			유명은

교육 일지(04)

수 신 자	내부결재
제 목	교육일지(04월)

교육일시	2022. 04. 20(수) (09:00~09:30)
교 관	시설관리과장(전직원 이메일 교육)
교육대상	현원38명, 참석22명, 불참: 16명(휴가6, 교대근무10)
교육제목	2022년 청렴지수 평가
	초과근무실태 자체 점검 결과 및 초과근무 부정수급 처분계획
1. 2022년 청렴지수 평가계획 ▶ 자율적인 청렴문화 조성을 위해 청렴수준을 평가하는 기준을 마련하여 기관별 평가를 통해 우수기관은 포상하고 취약기관은 개선을 유도 하고자 함. □ 평가개요 ○ 대상기간 : '22. 1. 1~ 10. 31 ○ 평가대상 : 전부서 ○ 평가내용 - 부서장 청렴의지 : 기관별 반부패 청렴대책 수립 등 - 청렴교육 활성화 : 부서장 청렴교육 이수 실적 등 - 자율적 내부통제 노력 : 청백-e 경보발생 조치율 등 - 청렴활동 참여도 : 내부업무 청렴도 설문조사 참여율 등 □ 평가활용 ○ '22년도 기관(부서)별 성과평가 시 반영 - BSC기관(개인)평가 달성도 평가 중 공무원 청렴도 20% 반영 ※ 개인평가는 부서평가 점수 반영, 기관평가는 소속 부서의 평균점수 반영 ※ 시의회 사무처, 서울시립대학교는 BSC 성과관리 제외

2. 초과근무실태 자체 점검 결과 및 초과근무 부정수급 처분계획

□ [초과근무명령 시] 적정성(근무시간, 근무사유 등) 검토 강화

○ 초과근무의 명령권자는 초과근무명령 時 시간(4시간 이내) ․ 사유(구체적인 처리업무내용),

토 ․ 일요일 연속 초과근무명령 여부 등을 철저하게 검토한 후 결재

□ [초과근무수행 시] 평일 19시 이후부터 집중근무제 도입

○ 초과근무의 명령을 받은 직원은 특별한 사유(시의회, 행정사무감사, 긴급누수발생 등)가 없는 한

평일 석식은 18시 이후 1시간 이내로 마무리하고 19시부터 퇴근 시까지 정위치에서 집중근무제

도입

※ 토․일요일의 경우 식사 등 사적 용무시간은 최소화

□ [초과근무 관리] 정기적 점검 및 전 직원 주기적 교육

○ 각 기관에서는 분기별로 해당 기관의 초과근무실태를 조사 ․ 분석하여 기관장에게 보고

○ 기관장은 초과근무가 과다하게 발생하는 부서 및 직원에 대하여는 적절한 대책(정원 ․ 업무 조정 등)

을 통해 지나친 편중이 발생하지 않도록 조치

○ 각 기관에서는 초과근무수당의 부당한 운영이 없도록 자체 복무점검 및 감찰활동, 안내방송 등을

주기적으로 실시하고 분기별로 1회 이상 자체 직원에 대한 교육계획을 수립하여 시행

○ 각 기관에서는 체력단련실 및 기타 체육시설(테니스장 등) 이용자에 대한 복무 관리 강화

- 체력단련실 및 체육시설 출입구에 이용자 명부 등을 비치하여 이용 시간은 초과근무 실적에서 공제

(장기적으로 전산시스템 도입 검토)

- 당직근무자의 주기적 순찰 의무화(이용자 명부 확인 후 서명)

□ 초과근무수당 자체 관리강화 추진 : 전 기관

○ 초과근무 명령 시간 준수(1일 최대 4시간), 초과근무 미이행 직원 통제, 정기적 점검 및

전 직원 주기적 교육  등

○ 본부 총무과에서는 각 기관별 추진사항 총괄 및 관리, 안전조사과에서는 이행실태 불시 현장점검

□ 점검결과 주말 점검 시 장시간 이석 직원에 대한 조치 통보

○ 사유서 제출 및 이석시간 초과근무 실적에서 제외 조치(해당 부서)

끝.