문서번호	공공개발기획단-20714
결재일자	2022. 4. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	개발정책팀장	공공개발추진반장		공공개발기획단장
이용옥	이광구	양병현		04/13
				홍선기
협 조
	거점개발팀장		이순우

건축설계요원 시간선택제임기제 다급 공무원 경력경쟁임용시험 시행계획

2022. 4.

공공개발기획단

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

건축설계요원 시간선택제임기제 다급 공무원

경력경쟁임용시험 시행계획

2022.7.20. 당연면직 예정인 시간선택제임기제공무원의 신규임용
계획을 적기에 수립하여 우수인력을 선발하고자 함

□ 임용근거

❍ 지방공무원 제25조의5 및 지방공무원 임용령 제21조의 3

❍ 서울특별시 인사분야 통합지침

❍ 서울특별시 인사규칙 제2장(시험), 제3장(임용)

❍ 신규 임용계획 승인 : 서울특별시 제1인사위원회(2022.4.11. 적정)

□ 임용개요

❍ 임용분야 : 건축설계요원

❍ 임용등급 : 시간선택제임기제 다급

❍ 임용인원 : 1명

❍ 근무기간 : 2년(주당 35시간)

❍ 근무예정부서 : 공공개발기획단

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□ 응시자격 요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

❍ 공통요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역․연령․성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

❍ 선발 직무분야별 응시자격 요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

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※ 경력기준으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 10년이 경과되지 않아야 함(「지방공무원임용령」제17조 5항)

□ 시험방법

❍ 1차 : 서류전형

- 응시인원이 선발예정인원의 3배수 미만인 경우에는 응시자의
자격․경력 등을 심사하여 응시요건의 적격 여부 판단

- 응시인원이 선발예정 인원의 3배수 이상인 경우에는 서류전형
기준에 따라 선발예정인원의 3배수 이상의 범위에서 합격자 결정 고려

※ 서류전형 기준 : 응시자격 적합성, 직무수행 능력, 채용분야 근무경력

❍ 2차 : 면접시험

- 1차 시험 합격자 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

- 개인별 직무수행계획 발표 등 개별 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전
가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무 역량을 종합적으로 평가

- 면접시험 성적에 따라 합격자를 결정하되, 임용 결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 선정할 수 있음

□ 응시원서 접수 및 제출서류

❍ 응시원서 접수

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- 접수방법 : 방문접수 및 우편접수(우편접수 시 응시번호 개별통보)

※ 우편접수는 접수마감일자까지의 우편 소인에 한해 유효함

- 응시수수료 : 다급(7,000원) ※ 시 수입증지 부착

❍ 제출서류

◼ 응시원서 1부.

◼ 이력서 및 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부.

◼ 개인정보제공·이용 동의서, 자격요건 검증을 위한 동의서 각 1부.

◼ 행정정보 공동이용 사전동의서 또는 주민등록초본 1부.

◼ 최종학력 졸업증명서 1부, 학위증서(석사 이상) 또는 학위증명서 1부.

◼ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부.

◼ 응시자격 및 우대요건 관련 증빙자료(자격증 등) 1부.

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붙임  1. 임기제공무원 채용 공고문(안) 1부

2. 제출서류 서식 1부.  끝.