문서번호	양성평등정책담당관-3112
결재일자	2022. 3. 4.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	성주류화팀장	양성평등정책담당관		여성가족정책실장
이소민	정동용	강지현		03/04 김선순
협 조
	권익보호담당관		서은경
	교육팀장		김정미
	젠더자문관		김연주

2022년 성인지 교육 추진 계획

2022. 3.

여성가족정책실

(양성평등정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년 성인지 교육 추진 계획

양성평등한 조직문화를 조성하고 성인지적 정책업무 수행 능력 제고를  위하여 우리시 공무원을 대상으로 성인지 교육을 실시하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거

양성평등기본법 제18조 (성인지 교육)

➀ 국가와 지방자치단체는 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육(이하 “성인지 교육”이라 한다)을 전체 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다.

성별영향평가법 제15조(성별영향평가 교육)

➀ 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장은 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 성별영향평가 교육을 실시하여야 한다.

□ 교육개요

❍ 교육기간 : ’22년 1월 ~ 12월

❍ 교육대상 : 서울시 전직원(’22년 1월 기준)

- 총 11,435명(본청 5,604명, 사업소 5,831명)

❍ 교육내용 : 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육

- 성인지 역량 향상에 필요한 내용

- 정책의 성별 관련성 등 성인지 관점의 이해

- 양성평등 관련 법령, 정책 및 제도의 이해

- 양성평등 사회 및 문화의 이해

❍ 교육시간 : 개인별 연 1회 이상

Ⅱ		’21년 추진성과

□ 주요성과

❍ 교육 인원 확대를 통한 조직내 성인지 관점 확산

- ’20년 교육인원 : 7,380명 → ’21년 교육인원 : 20,479명

❍ 코로나19 상황을 고려한 신규 온라인 콘텐츠 제작(2편)

- 「일상에 성인지 감수성 더하기」, 「홍보물에 성인지 감수성 더하기」(’22. 2월~ )

❍ 3급 이상 고위직 공무원 교육 전원 이수

- 고위직 대상 교육을 통해 성평등 조직문화 조성을 위한 관리자의 역할 강화

- 3급 이상 고위직 공무원 교육 이수 현황 대시민 공개(서울특별시 홈페이지 게시)

❍ 성별영향평가(사업·홍보물) 교육을 통한 양성평등 정책 역량 강화

- 성별영향평가 및 성인지 예산 통합 교육 실시로 교육의 효율성 제고

- 홍보물 성별영향평가 대상 확대(신설 누리집) 및 홍보 담당자 대상 교육 실시

□ ’21년 교육 운영 실적 : 17회, 20,479명 이수

교 육 명		횟수·과정	인 원
계		-	20,479명
대상별 교육	소 계	17회	490명
	상반기 시장단 및 3급 이상 간부·비서실 대상 성인지·성희롱 예방 특별교육	2회	122명 (4급 이하 희망자 31명 포함)
	4급 대상 성인지·성희롱 등 폭력예방 특별교육	6회	221명
	(사업) 성별영향평가 교육 및 컨설팅	7회	112명
	홍보물 성별영향평가교육	2회	35명
인재개발원 교육	소 계	16개 과정	19,989명
	사이버교육	8개 과정	17,175명
	집합교육	8개 과정	2,814명

Ⅲ		추진방향

□ 양성평등 조직문화 조성 및 정책 역량 강화를 위한 투트랙 교육 실시

❍ 성인지 감수성 교육(전직원)과 성평등 정책 역량강화 교육(담당자)으로 대상 세분화

❍ 시장단 및 3급 이상 간부 대상 소규모 집합교육 실시

□ 성주류화 제도 교육 연계 및 맞춤형 교육 실시로 정책의 성인지성 강화

❍ 성별영향평가·성인지 예·결산 교육 연계하여 제도에 대한 이해도 및 수용성 제고

❍ 홍보물 담당자, 양성평등업무담당자 등 대상별 맞춤형 교육 제공

□ 직원들의 의견을 반영하여 교육의 만족도 및 효과성 제고

❍ 서울시 실제 사례, 세대별·성별 인식차 등을 포함한 콘텐츠 제공

❍ 공문, 동영상, 웹툰, 카드뉴스, 토크쇼 등 다양한 교육 방식 활용

❍ 온라인 교육 콘텐츠 추가 개발 및 업무공지 게시판 등을 활용하여 지속 교육

	『’21년 서울시 양성평등 인식조사 및 컨설팅』교육 관련 주요 의견
① 교육은 관리자를 대상으로 한 교육이 가장 중요 - 양성평등 조직문화 조성과 성희롱 근절을 위한 관리자의 역할 교육 실시 ② 일반적인 내용보다 조직 내 구체적인 사례를 통한 교육 필요 - 교육 내용에 양성평등 인식조사 결과, 성희롱 상담 및 사건처리 사례 등 반영 ③ 과거와 달리 현재는 성희롱으로 인식되는 행동 교육 필요 - 성별·세대 이해 및 시대의 흐름에 따른 인식 변화 교육 강화 ④ 온라인 퀴즈, 카드뉴스, 웹툰 등 새롭고 다양한 교육 방법 도입 - 직원들이 선호하는 새로운 교육 방식 도입

※ 인재개발원 ‘직급별 리더십 교육’ 과정 설계 시 양성평등 인식조사 결과 활용 추진

Ⅳ		추진계획

1		성인지 감수성 교육

□ 시장단 및 3급 이상 간부 대상 특별교육

❍ 필  요  성 : 양성평등 조직문화 조성을 위해서는 관리자의 역할이 가장 중요

❍ 대   상 : 시장단, 본청 및 사업소 실·본부·국장

❍ 방   법 : 전문강사를 통한 서울시 실제 사례 중심 교육

❍ 내   용

- 양성평등한 조직 문화 조성을 위한 관리자의 책무 이해

- 세대별·직급별 조직문화 인식 차이에 대한 이해

❍ 일   시 : ’22. 3. 14. (월) ※ ‘직장 내 폭력예방교육’과 연계하여 진행

□ 일상적·지속적·참여적 교육 제공

❍ 필  요  성 : 1회성 교육의 효과성 미비 및 교육에 대한 부담과 거부감 높음

❍ 대   상 : 전직원

❍ 방   법

- 퀴즈, 카드뉴스, 웹툰 등을 시업무공지에 주기적 게시

- 동영상 제작하여 인재개발원 탑재

❍ 내   용

- 양성평등 인식조사 결과(세대별·직급별·성별 조직문화 인식 차이)

- 조직 내 성별고정관념 사례

- 관리자, 직원 성평등 수칙

- 「성평등 조직문화 조성 자문단」에서 도출된 문제점과 의견

❍ 일   시 : 연중

❍ 소요예산 : 25백만원

2		성평등 정책 역량 강화 교육

□ 성별영향평가·성인지예산 사업 담당자 교육

❍ 필  요  성 : 제도 운영 성과 분산 및 직원들의 부담 증가로 통합 교육 필요

❍ 대   상 : 성별영향평가 및 성인지예산 사업 담당자 300여 명

❍ 방   법 : 전문강사에 의한 소규모 맞춤형 교육

❍ 내   용

- 성별영향평가 및 성인지 예·결산 제도의 통합적 이해

- 성별영향평서 및 성인지 예산서 작성 방법

- 신규 과제 담당자 대상 기초 교육, 계속 과제 담당자 대상 심화 교육 제공

❍ 기   간 : ’22. 5월 ~ 6월

□ 양성평등업무담당자 대상 교육

❍ 필  요  성 : 양성평등업무담당자 지정 제도 취지 및 담당 업무 이해 제고

❍ 대   상 : 실·본부·국 예산담당 100여 명

❍ 내   용

- 성별영향평가 및 성인지 예산 총괄담당자의 역할

- 제도별 차이점 및 개선 이행 관리, 성인지 예·결산 성과목표 관리의 이해

❍ 기   간 : ’22. 5월 ~ 6월

□ 홍보물 성별영향평가 교육

❍ 필  요  성 : 성평등 의식 함양을 통항 성인지 관점의 홍보물 제작·점검

❍ 대   상 : 서울시 운영 웹사이트 및 홍보 담당자

❍ 방   법 : 전문강사에 의한 교육

❍ 내   용

- 성평등 홍보물 제작의 필요성과 공공 홍보물 제작 사례

- 성평등 홍보물 체크리스트(보도자료 포함) 활용 방법

❍ 기   간 : ’22. 9월(예정)

❍ 소요예산 : 3백만원

3		교육훈련기관 교육

□ 서울시 인재개발원

❍ 대    상 : 본청 및 사업소 전 직원

❍ 기    간 : ’22. 1월~12월

❍ 내    용 : 성별영향평가 제도 및 성인지 감수성의 이해 등

❍ 방    법 : 집합교육(6), 사이버교육(9)

❍ 집합교육

연번	과 정	과 목 명	인 원	시간
1	5급 승진리더	관리자가 알아야 할 성별영향평가	4기, 총 543명	2
2	5급 공채 신임자	성별영향평가와 관리자의 역할	1기, 총 10명	2
3	6급 미래양성	정책환경 변화와 성인지 관점의 이해	2기, 총 150명	4
4	7~9급 신임자 심화교육	성폭력·성희롱 예방 *교과목내용으로 “성인지 감수성 이해” 포함	10기, 총3,500명	2
5	신임 실무관을 위한 공직 입문	성폭력·성희롱 예방 *교과목내용으로 “성인지 감수성 이해” 포함	4기, 총 200명	1
6	실무관 공직 기본 역량 향상	성폭력·성희롱 예방 *교과목내용으로 “성인지 감수성 이해” 포함	4기, 총 200명	2

❍ 사이버교육

연번	과 정 명	시간	비 고
1	e-[성인지] 평등함의 시작	78	인재개발원 제작
2	e-너와 나를 위한 성주류화 알고 가기	49
3	e-성인지 어디까지 알고 있니	101
4	e-[성인지] 제도 및 정책 이해하기	52
5	e-성인지 감수성과 성인지 리더십	32	자체제작
6	e-성평등 서울을 위한 일곱가지 수칙	77
7	e-일상에 성인지 감수성 더하기	33
8	e-홍보물에 성인지 감수성 더하기	31
9	e-젠더 이슈를 통한 성인지 관점의 이해 Ver.2	34	공동활용(젠더온)

□ 여성가족부 찾아가는 성인지 교육

❍ 대    상 : 희망 직원 250명

❍ 일    정 : ’22.5.12.(목) 또는 5.17.(화) 14:00 ~ 15:30

❍ 방    법 : 전문가 및 패널 간 토론 형식

❍ 내    용

- 교 육 명  : [성평등 조직문화] 우리가 조직을 바꾼다고?

- 주     제 : 조직 내에서 발생하는 세대갈등, 성차별 이해 등

- 내    용 : ① 조직 내에서 발생하는 세대 갈등 원인과 특징

② 평등한 사회와 조직으로 나아가기 위한 개선 방안 제시

□ 한국양성평등교육진흥원 온라인 교육

❍ 대    상 : 전직원

❍ 방    법 : 한국양성평등교육진흥원 홈페이지 ‘이러닝센터’에서 수강 신청

❍ 주요과정

구 분	연번	과 정 명	시간
양성평등 열린교육	1	관계로 배우는 양성평등	2
	2	문화와 젠더	4
	3	양성평등한 책 읽어주기	5
	4	미디어 리터러시	4
	5	가족과 젠더	5
	6	조직문화와 젠더	3
	7	양성평등, 나의 일상이다.	5
	8	궁금한 이야기 G	2
공무원 사이버 성인지 교육	1	성인지 정책 디자인 역량 키우기	1
	2	성인지 정책과 성주류화
	3	양성평등과 성인지 감수성
	4	성인지 통계의 이해와 활용
	5	모두의 행복을 위한 법령 성별영향평가
	6	재난안전과 젠더

Ⅴ		행정사항

□ 소요예산 및 예산과목

❍ 소요예산 : 30백만원

❍ 예산과목  : 성평등 증진, 성평등 문화 확산, 성주류화 정책수립 기반조성, 사무관리비

□ 부서별 협조사항

부서/기관	협 조 사 항
실·본부·국	▸ 소속 직원의 집합교육 신청 및 온라인 교육 이수 독려
인력개발과	▸ 성인지 교육 상시학습시간 승인처리
총무과	▸ 교육장소 사용 승인
인재개발원	▸ 이러닝 강좌 등 온라인 교육 운영 및 업데이트 유지관리 ▸ 집합 및 사이버교육 이수자 명단, 교육실적 제공

붙임 1		성인지 교육 만족도 조사 (서식)

기본사항(해당되는 곳에 √표시를 하시오)
1. 소속 및 직급	근무처	① 본청 ② 사업소 ③ 기타( )
	직급	① 4급 이상 ② 5급 ③ 6급 ④ 7급 ⑤ 8급 ⑥ 9급 ⑦ 기타( )
	연령	① 20대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대 이상
2. 성 별	① 남 ② 여
3. 관련교육 참여경험	① 있다면 ( )회 ② 전혀 없다.( ) ※ 관련교육: 서울시 여성정책담당관, 인재개발원에서 실시한 성인지교육 등
4. 관련업무 근무경험	① 있다면 ( )년 ② 전혀 없다.( ) ※ 관련업무: 성별영향평가, 성인지통계, 성인지교육, 등
강사 만족도(해당되는 곳에 √표시를 하시오)
내 용			매우 그렇다	그렇다	보통	아니다	매우 아니다
5. 교육내용 구성이 적절하다			①	②	③	④	⑤
6. 강사의 강의내용이 이해하기 쉽게 전달 되었다			①	②	③	④	⑤
교육 만족도(해당되는 곳에 √표시를 하시오)
내 용			매우 그렇다	그렇다	보통	아니다	매우 아니다
7. 교육에 대한 정보제공 및 안내가 잘 이루어졌다			①	②	③	④	⑤
8. 성인지 관점의 이해에 도움이 되었다.			①	②	③	④	⑤
9. 성인지 관점을 보다 쉽게 업무에 적용하는데 도뭄이 되었다			①	②	③	④	⑤
10. 성인지 관점의 확산을 위하여 성인지 교육이 확대될 필요가 있다고 생각한다.			①	②	③	④	⑤
11. 개선사항 등 기타의견