문서번호	복지정책과-21344
결재일자	2022. 4. 6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	복지정책팀장	복지정책과장	복지기획관		복지정책실장
유지은	송수성	하영태	구종원		04/06
					정수용
협 조	재무과장			권순기
	예산담당관			김재진
	안심소득팀장			우효정

시간선택제임기제공무원 신규채용계획

2022. 4.

복지정책실

(복지정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

시간선택제 임기제공무원 신규 임용 계획

복지 분야 국제적 네트워크 구축․운영의 필요성이 증가함에 따라 관련 지식 및 경험을 갖춘 우수한 전문인력을 공개모집, 신규 채용하고자 함

1		임용근거 및 개요

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영지침｣(행정안전부 예규 제187호, '21.12.6.)

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제53조(임기제공무원 임용승인 절차)

□ 임용개요

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ㅇ 임용분야 및 업무

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ㅇ 채용기간 : 채용계약일로부터 2년   ※ 임용 후 5년 범위내에서 연장 가능

ㅇ 자격요건

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 아니하는 자로서

- 지방공무원 임용령 제17조에 의한 자격요건을 갖춘 자

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구분	응시자격요건
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ㅇ 보수지급

- 지방공무원보수규정 제35조에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 지급 원칙

- 채용예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않은 경우 근무실적 평가위원회의 사전심사와 인사위원회의 승인 후 조정

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※ 시간선택제 경우, 위 규정에 따라 결정된 연봉을 약정한 주당 근무시간(35시간)에 비례하여 책정함

2		채용방법 및 절차

□ 임용방법

ㅇ 서류전형과 면접시험에 의거 심사·선발하되

ㅇ 면접시험은 심사의 공정성과 객관성 확보를 위해 외부전문가가 포함된 심사위원회를 구성하여 운영

※ 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자 결정 가능

□ 채용절차

임용계획 심의요청		인사위원회 의결		임용계획 승인 및 통보		채용절차 진행 (공고, 면접 등)
						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
(복지정책과 → 인사과)		(인사과)		(인사과 → 복지정책과)		(복지정책과)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청		인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(복지정책과)		(복지정책과)		(복지정책과 →인사과)		(인사과 →복지정책과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(복지정책과)				(인사과)

3		향후일정(안)

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