문서번호	행정지원과-9177
결재일자	2022.4.5.
공개여부	부분공개(5)

주무관	인사담당	행정지원과장	행정국장		부구청장	구청장
한민영	이정희	김종환	代김종환		신상철	04/05 이승로
협 조

2022년도 6급에의 근속승진 계획

2022. 4.

행  정  국

행정지원과

2022년도 6급에의 근속승진 계획

7급에서 11년 이상 재직한 공무원을 대상으로 승진기회를 확대(직렬별 대상인원의 40%)하여 직원들의 사기를 진작하고 조직의 활성화를 도모하고자 함

Ⅰ.	관련근거

「지방공무원 임용령」 제33조의2(우대승진 및 근속승진 임용)

○ 승진소요 최저연수를 경과하고, 해당계급에서 11년 이상 재직하여야 함

○ 6급으로 근속승진 임용할 수 있는 인원은 직렬별 인원의 40%를 초과할 수 없음

○ 6급으로 근속승진 임용을 위한 심의는 연 1회 실시할 수 있음

「지방공무원 인사제도 운영지침」(행정안전부 예규 제187호, ’22. 1. 13.)

서울시, 2022년 6급으로의 근속승진 계획(인사과-21643호, ’22. 4. 1.)

【 6급으로의 근속승진 요건 】

￭ 지방공무원 임용령 제33조에 따른 승진소요 최저연수(2년 이상)를 경과하고, 심의일 현재 직렬별 승진후보자명부에 등재된 7급으로 11년 이상 재직한 공무원으로서 승진임용배수 범위에 포함되어야 함

￭ 근속승진임용 배수범위는 단위연도별 근속승진 가능인원(직렬별 7급 11년 이상 재직자의 40%)을 결원수로 간주하여 산정함

￭ 임용령 제34조에서 정한 승진임용 제한사유에 해당하지 않아야 하고, 인사위원회(대면심의)에서 근속승진 부적격자로 결정되지 않아야 함

【 2022년 달라지는 사항 】

￭ 의회 인사권 독립에 따른 구의회 근속승진 별도 실시

￭ 6급으로의 근속승진시 근속승진임용 배수범위 기준 변경

※ 「지방공무원 인사분야 통합지침」 개정(’19. 11. 5.)에 따라 ’21. 11. 5.부터 7급 직렬별 승진후보자명부를 기준으로 「지방공무원 임용령」 [별표 4]에서 정한 승진후보자명부 배수 안에 포함되어야 하는 것으로 개정됨 (변경전 : 7급으로 11년이상 재직자의 명부순위 기준)

Ⅱ.	근속승진 개요

근속승진절차

실시계획 수립		승진규모 확정		승진자 심의·의결		승진임용 및 인사관리
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		· 직렬별 승진후보자 명부에 등재된 7급으로 11년 이상 재직 인원 확정		· 인사위원회 승진심의 및 승진대상자 의결		· 근속승진임용 · 근속승진자 현원 별도관리

근속승진 가능인원 : ********************************

구 분			**** ***********	**** ***********	**** ************	****** ***********
계			**	**		**
**** ****	******		**	*	**	*
	******		*	*	**	*
	****		*	*	*	*
****	*****	*****	*	*	*	*
******	****	****	*	*	*	*
	****	******	*	*		*
		****	*	*	*	*
		****	*	*	*	*

심사대상자 : ***********

○ 7급 직렬별 승진후보자 명부를 기준으로「임용령 별표4」에서 정한 근속승진 가능인원에 대한 승진임용 배수범위에 포함된 자

승진후보자명부 확정일 : ***************

○ 직렬별 11년 이상 재직자 및 승진가능인원 산정 : **************

- 근속승진 11년 이상 재직기간 산정기준일 : *****************

○ 근속승진후보자명부 작성******* 및 명부 확정********

근속승진 심의일 : ********************

********************

세부 운영기준

○ 해당연도의 심의일 현재 직렬별 승진후보자명부에 등재되어 있는 7급으로 11년 이상 재직한 공무원 수의 40% 범위에서 근속승진 가능인원을 확정함

- 「지방공무원 평정규칙」 제31조제2항에 따른 명부삭제 대상자(직위해제, 징계처분, 휴직자 등)는 제외

○ 매년 신규로 발생하는 11년차 재직자를 포함하여 산정하되, 소수점 이하는 올림하여(1명 가산) 인원 산정

○ 근속승진 심사대상자는 직렬별 승진후보자 명부를 기준으로「임용령 별표4」에서 정한 근속승진 가능인원에 대한 승진임용 배수범위에 포함되어야 함

◈「임용령 별표4」임용하려는 결원 수에 대한 승진임용 범위 ◈

임용하려는 결원 수	승진후보자 명부에 따른 순위가 다음에 포함되는 사람
1명	결원 1명당 7배수
2명	결원 1명당 5배수
3명 이상 5명 이하	결원 1명당 4배수
6명 이상 10명 이하	결원 5명을 초과하는 각 1명당 3배수 + 20명
11명 이상	결원 10명을 초과하는 각 1명당 2배수 + 35명

※ 근속승진임용 배수범위 기준 변경 : 7급 직렬별 승진후보자 명부를 기준

(변경전 : 7급으로 11년 이상 재직자의 명부순위 기준)

○ 근속승진 제외자

- 징계의결요구·징계처분·직위해제·휴직자 등 승진임용제한자

- 승진임용 배수범위에 포함되지 않은 자

- 학습목표시간 미이수자('22. 2월말 기준) 및 인사위원회에서 부적격자로 결정된 자

· 2022년 상시학습제도 운영 계획(행정지원과-5305호, 2022. 2. 24.)

적용대상		연도별 학습목표시간
		’10∼’11년	’12∼’13년	’14∼’18년	’19∼’20년	’21~’22년
5급 이하 일반직 공무원		100시간	80시간	80시간	80시간	60시간
방호, 운전, 위생, 간호조무, 시설관리		100시간	80시간	80시간	30시간	30시간
관리운영직군	사무운영직렬	100시간	80시간	80시간	80시간	60시간
	사무운영 외 직렬	30시간	30시간	30시간	30시간	30시간

Ⅲ.	근속승진자 결정방법

심사원칙

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Ⅳ.	추진일정

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Ⅴ.	행정사항

인사위원회 심의를 위한 업무추진실적(자기기술서) 제출

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청렴성 검증 : 감사담당관

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붙임  1. 업무추진실적 작성서식 1부.
2. 징계처분요구자 등 비위사실조회 결과서식 1부.
3. 심사대상자 명단 1부.
4. 근속승진현황 1부.  끝.