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제목	서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정

1. 인사과-6503(2021.2.24.)호 관련입니다.

2. 2021년 개정되어 시행 중인 「서울시 공무직 채용 공통지침」에 아래와 같은 사유가 발생하여 붙임과 같이 개정하고자 합니다.

가. 개정사유

○ 채용 시 신체검사 관련 국민권익위원회 의결(‘21년) 반영 등 일부 개정 필요 발생

○ 2021년 임금협약(2021.9.8.)에 따른 급여표 변경사항 등 반영

나. 주요 개정 내용

○ 채용 시 장애인 고용권고비율 상향(5%→6%)

- 근거규정 : 「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제5조 준용

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조의 장애인 의무고용비율 상향(‘21년 3.4%→‘22년 3.6%)에 따라 고용권고비율 상향

○ 채용공고 시 최소 재공고 횟수 및 후속 절차 규정

- 최초 공고 후 응시자가 선발예정인원보다 적거나 같은 경우 최소 1회 재공고 실시

- 1회 재공고 후에도 응시자가 선발예정인원보다 적거나 같은 경우 후속절차

(일반채용) 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용절차 속행

(장애채용) 응시한 인원 대상으로 적격성 심사 후 채용하며, 미달인원은 기관(부서)별 상황에 따라 일반으로 채용 가능(이 경우 향후 채용 시 장애인 의무고용비율(3.6%) 준수에 유의)

○ 채용 시 최근 2년 내 발급받은 건강검진 결과서 제출

- 국민권익위원회 의결에 따라 채용 시 건강검진 결과서로 공무원 신체검사서 대체

- 건강검진 결과 '정상' 판정 아닌 경우에 한해 공무원 신체검사서 제출 안내

(최종 불합격한 경우는 공무원 신체검사 비용 반환조치)

○ 2021년도 임금협약 반영한 급여표 갱신

붙임  서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정 1부.  끝.

주무관	안지호		공무공공안전팀장	안병석		인사과장	전결 03/31
민수홍
협조자
시행	인사과-21445	(	2022.03.31	)	접수		(		)
우	04524	서울특별시 중구 세종대로 110 (태평로1가)	/	http://www.seoul.go.kr
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