문서번호	총무과-20261
결재일자	2022. 3. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
박기태	김춘섭	장화영		03/28
				김용석
협 조	학예연구부장		박현욱
	주무관		김소영

서울역사박물관 일반임기제공무원(조사연구요원)

면접시험 추진계획

2022. 3

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□	1명 채용
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

서울역사박물관 일반임기제공무원(조사연구요원)

면접시험 추진계획

’22년 일반 임기제공무원(조사연구요원) 채용을 위해 1차 서류전형 합격자를 대상으로 한 면접시험 추진계획을 보고 드림

□ 면접시험 개요

○ 면접일시 : 2022. 4. 1.(금) 14:00 ~

○ 장    소 : 서울역사박물관 2층 시청각실

○ 대 상 자 : ***************************

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○ 방 법 : 직무역량 및 인성면접(개별 질의답변식)

□ 세부 추진계획

○ 서울역사박물관 면접시험위원회 구성․운영(안)

- 면접시험위원 선정 : 총 5명으로 구성 - 내부 1, 외부 4

▸ 내부위원(1명)을 제외한 외부위원(4명)은 면접시험위원 인력 후보군에서 선정

▸ 참석이 불가능한 위원이 있는 경우 위원 재선정

- 시험위원 준수사항

▸ 시험위원으로 임용되거나 위촉된 사람은 시험실시기관의 장이 요구하는 임용시험상의 유의사항 및 서약서 등의 준수사항을 성실히 이행하여야 함

- 시험위원의 회피·기피

▸ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 임용 또는 위촉하여야 함

작 성 자	경영지원부장:장화영 ☎724-0105 총무과장: 김춘섭 ☎0108 담당:박기태 ☎0172

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- 운 영

▸ 위원장 선출 : 외부위원 중 호선

▸ 시험위원회는 최소 전체 참석으로 개회

※ 간사(총무담당주사)의 진행으로 심사위원 중 위원장을 호선, 선출하고 면접심사는 위원장 책임하에 진행

· 시험위원 승낙서 징구(회피절차 포함) 및 평가방법․절차 사전안내 실시

□ 역량소개(5분) : 응시자의 자기소개, 선발분야 관련업무경험, 합격시 업무추진계획 등에

대해 자유롭게 발표(직무역량 창의성 측정

□ 질의응답(10분 이내) : 역량소개 내용과 관련 응시자와 질의응답

○ 면접시험(적격성 심사) - 블라인드 면접

- 면접방법 : 직무역량 및 인성면접(응시 번호순 개별면접)

▸ 직무역량 면접 : 개인역량소개(5분) + 질의응답(10분 이내)

〈 블라인드 면접 유의사항 〉

□ 면접위원에게 응시자의 가족관계, 학교명, 신체정보 등 인적사항 정보 제공 금지

□ 면접위원은 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지(사전교육 실시)

□ 응시자가 개인 신상에 관한 사항을 언급할 경우, 발언 제지

(친·인척 중 유명인사나 고위직 유무 등)

※ 코로나19 감염 등 대면심사가 불가능한 경우에 해당자에 한하여 비대면(원격)으로 진행

▸ 인성 면접 : 응시자의 인성, 근무태도 등 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성, 발전가능성 등을 평정

※ 면접시간을 균등하게 배분하여 진행 (민원발생소지 사전 차단)

평 정 요 소	위 원 평 정 점 수
	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세	3	2	1
나. 전문지식과 그 응용능력	3	2	1
다. 의사발표의 정확성과 논리성	3	2	1
라. 예의․품행 및 성실성	3	2	1
마. 창의력․의지력 및 발전가능성	3	2	1

- 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

▸ 면접시험 평정요소별 점수를 부여하되, 임용예정 직위에 가장 적합한
대상자를 심사위원들의 논의와 토론을 거쳐 선정

▸ 각 평정요소마다 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 점수부여

※ 평정요소 : 5개 항목(서울특별시 인사규칙 제16조) / 평가점수 : 총 15점 만점(항목별 3점)

▸ 순위결정

□ 개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여

순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정요소별 우선순위에 따라 선순위 평정요소

(가→나→다→라→마)의 고득점자순으로 처리

□ 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명이내에 별도

관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니할 수 있음

〈 면접시험 불합격 기준 〉

✜ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 □하□(미흡)로 평정한 때

✜ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 □하□(미흡)로 평정한 때

- 면접진행순서

① 면접심사 관련 참고자료 사전검토 (응시원서, 응시자 요약자료 등)

② 위원장이 응시자로부터 면접평정표 및 신분증을 받아 신분확인

※ 면접평정표는 심사위원에게 1부씩 배부, 신분증은 확인 후 응시자에게 반환

③ 응시자에게 약 5분간 개인역량 소개하도록 한 후 면접 실시

④ 면접 종료 후 위원장 주재로 논의를 거쳐 합격자와 예비합격자 결정

⑤ 면접시험 평정표 및 심사의결서 등 작성

- 합격자 결정

▸ 면접위원 5인의 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정

▸ 동점자의 경우 평정요소별 우선순위에 따라 선순위 평정요소(가→나→다→라→마)의 고득점자순으로 결정

▸ 최종합격자가 임용포기 등의 사유로 결원을 보충 할 필요에 대비하여
면접시험 차순위자를 예비합격자로 결정

※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음

	〈 예비합격 후보자 결정 활용 〉
✜ 합격자가 미등록하거나 임용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 ✜ 예비합격자는 선순위 합격자의 임용계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자발표일로부터 6개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능 ✜ 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 임용계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능 ※ 최초 임용일로부터 6개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도 시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

□ 행정사항

○ 향후 추진일정

- 2차 면접시험                 : ’22. 4. 1.(금) 14:00 ～

- 면접시험 결과 발표(개별통보)  : ’22. 4. 8.(금) 限

- 결격사유조회                 : ’22. 4. 8.(금) 限

- 인사위원회 채용승인 요청‧심의 : ’22. 4.25.(월)  ※’22.5.9.(월) 제1인사위 예정

- 최종 합격자 발표             : ’22. 5.13.(금) (예정)

- 임 용(예정)                   : ’22. 6. 1.(수)

○ 소요예산 : 700천원

- 심사수당 : 외부전문가 1명 × 200,000원 = 200,000원

재 직 자 3명 × 150,000원 = 450,000원

※ 면접위원 수당 지급 : 서울시 시험관리 수당 등 지급기준 준용(인재개발원)

- 다 과 비 : 다 과 비 1식 × 50,000원 = 50,000원

- 예산과목 : 박물관운영, 사무관리비(201) 일반운영비(01)

붙임 1. 면접시험 평정표 1부.

2. 시험위원 참석부 1부.

3. 면접대상자 참석부 1부.

4. 면접시험 점수 집계표 1부.

5. 면접시험 심사의결서 1부.

6. 승낙서 1부.

7. 서울시 시험관리수당 등 지급기준 1부. 끝.

참고

조사연구 분야 면접위원 인력풀

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