문서번호	장애인복지정책과-20144
결재일자	2022. 3. 23.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

		시 민
주무관	장애인일자리창출팀장	장애인복지정책과장
장광덕	代장광덕	03/23
		고광현

2022년 서울시 커리어플러스센터 운영계획

2022. 3.

장애인복지정책과

(장애인일자리창출팀)

2022년 서울시 커리어플러스센터 운영계획

발달장애인에 대한 개인별 맞춤형 취업 훈련기관「서울시 커리어플러스센터」운영을 통해 발달장애인의 취업 및 자립생활 향상을 도모하고자 함

1		사 업 개 요

□ 사업근거

○「장애인복지법」제19조(사회적응 훈련) 및 제21조(직업)

○「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」제25조(고용 및 직업훈련 지원)

○「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제8조(장애인  고용촉진)

○「서울시 발달장애인 지원 기본계획」(시장방침, 장애인복지정책과-14774, 2017. 9. 7.)

○「커리어플러스센터 운영 지원계획」(본부장방침, 장애인복지정책과-14773, 2017. 9. 6.)

□ 추진경과

○「서울시 발달장애인 지원 기본계획」수립 : 2017. 9월

- 발달장애인 자립을 위한 33개 사업 중 일자리분야(커리어플러스센터 운영)

○「커리어플러스센터 운영 지원계획」수립 : 2017. 9월

- 18세 이상 일반고용이 어려운 발달장애인 현장중심 직업훈련(선(先)배치 후(後)훈련)

※‘성동구 커리어플러스센터’ 시범 운영(’17.3~12월, 시 특별교부금 300백만원) 성과에 따른 도입

-「先배치 後훈련」도입(132명 훈련 69명 취업), 취업률 향상(17.6%→ 52.3%)

- 기업에 우선 배치 후 취업 연계로 별도 훈련시설이 필요 없는 ‘센터’ 운영, 예산절감

○「커리어플러스센터 운영」공모를 통해 위탁단체 선정·지원 : 2018~2020년

- ’18년 : (사)함께가는 서울장애인부모회, 500백만원 지원

- ’19년 : (사)서울장애인부모연대, 500백만원 지원

- ’20년 : (사)전국장애인부모연대, 1,450백만원 지원

○「커리어플러스센터 운영」위탁방식 변경(공모 ⇒ 민간위탁) : 2020. 4~12월

- 민간위탁 추진으로 발달장애인의 취업률 제고를 위한 안정적 사업수행 기반 구축

○「 서울시 커리어플러스센터」민간위탁 운영 : 2021. 1. 1~ 2023. 12. 31

□ 센터현황

○ 센 터 명 : 서울특별시 커리어플러스센터

○ 지원대상 : 18세 이상 일반고용이 어려운 발달장애인

○ 위탁법인 : (사)전국장애인부모연대(대표 : 윤종술)

○ 위탁기간 : 2021. 1. 1.~2023.12.31.(3년간) ※ 2018년 최초 운영(공모)

○ 소 재 지 : 강남구 삼성동 171-1 서울의료원(강남분원) 본관 2층(1,591.86㎡)

○ 조    직 : 센터장 외 4개팀, 총 14명(센터장 1, 직원 13)

									센터장
														운영위원회
운영지원팀						취업창출팀							업체개발팀								지원인력팀
인사, 서무, 회계, 홍보, 시설관리, 물자관리						면접 및 초기상담 모니터링, 사례관리 현장중심 직업훈련 잡드림 인턴십							업체개발 및 관리 업체지원, 인식개선 지원협력, 네트워크								직무지도원 양성관리 근로지원인 양성관리 사서보조사업

○ 2022년 예산 : 1,910백만원(전액 시비)

- 인건비: 678백만원, 운영비·시설비: 137백만원, 사업비: 1,095백만원

○ 주요사무 : 서울시 커리어플러스센터 운영

- 발달장애인 대상 현장중심 직업훈련*, 민간기업 인턴십** 사업 운영

- 발달장애인 훈련·고용 지원인력 양성·관리

- 발달장애인 훈련·고용 업체 개발·관리

※ ‘현장중심 직업훈련(선(先)배치 후(後)훈련)’과 ‘민간기업 인턴십’ 차이점

구 분	* 현장중심 직업훈련	** 민간기업 인턴십
사업대상	3∼6개월 훈련 후 취업이 가능한 발달장애인	2년 이내 장기 인턴경험을 통해 취업 연계 가능한 장애정도가 심한 발달장애인
근로자 여부 및 보수 지급여부	- 직업훈련생(일 4시간, 주 20시간 훈련) - 민간기업 현장훈련 - 훈련수당 지급	- 커리어플러스센터 소속 근로자(일 4시간 근로), - 민간기업으로 파견 근무 - 급여 지급
지원인력	- 직무지도원(잡코치) 파견 ※ 취업 전 지원역할 - 시 예산으로 급여 지급	- 근로지원인 파견 ※ 취업 후 지원역할 - 한국장애인고용공단 지원 사업비로 급여 지급

2		2021년 운영실적

□ 훈련 및 취업 등 추진실적

○ ’21년은 코로나19 장기화 등으로 현장중심 직업훈련은 목표에 미달하나 취업 인원 등은 목표 초과 달성

○ 민간기업 인터십 사업 등 신규사업 발굴 및 추진으로 향후 장기적인 장애인 일자리로 연계할 수 있는 기반 마련

구 분	’21년		’20년 실적	’19년 실적	’18년 실적	누계 (실적)
	목표	실적(%)
현장중심 직업훈련 인원(명)	***	*******	**	**	***	***
민간기업 인턴십(명)	**	********	**	*	*	***
취업 인원(명)	**	********	**	**	**	***
업체개발(개소)	**	********	**	**	**	***
* 발달장애인 사서보조사업(34명) 수행기관으로 참여

※ 유형별 업체개발 현황

- 식당보조, 청소 등 단순노무와 고객응대 등 고객서비스 업체가 대부분임

구 분	총계	단 순 노 무						고객서비스			행정 사무	기타 (예술)
		계	식당 보조	식품 제조	청소	포장	인쇄	계	바리 스타	고객 응대
’21년	**	**	*	*	**	*	*	**	*	*	**	*
’20년	**	**	**	*	*	*	*	**	*	**	*	*
’19년	**	**	**	*	*	*	*	**	*	*	*	*
’18년	**	**	*	*	*		*	*	*	*	*	*

※ 민간기업 취업자 근속 현황(’22.1월 기준)

- 근속이 1년이상 2년미만 28.5%(74명), 2년이상 22.3%(58명) 순으로 양호함

- 2021년 취업자 99명은 근속기간 1년 미만에 속함

합계	2년 이상	1~2년 미만	6개월~1년 미만	3~6개월 미만	3개월 미만
****	***	74명	62명	42명	24명

□ 추진성과

① 직업재활시설 보호고용 위주에서 민간기업의 훈련·취업 지원 영역으로 확대

○ 민간기업「선(先)배치 후(後)훈련」사업 지속적 추진·관리를 통한 취업 향상

- ’18년~’21년간 234명 취업 지원, 발달장애인 일자리확대에 기여

○ 민간기업 취업을 통한 장애인의 높은 만족도 및 직장인으로서 자긍심 고취

- ’21년 최저임금 이상 임금 근로자 일자리 172명 제공(취업 99명, 인턴십 73명)

② 현장훈련 사업체의 장애인 고용에 대한 인식개선 및 양질의 사업체 확보

○ 장애인 고용에 대한 부담을 갖는 사업체에 직무지도원 파견 및 개별 사례관리 등으로 장애인 고용에 대한 사업주 인식개선 효과

직무지도원 : 발달장애인의 개인별 특성에 맞는 민간사업체에 배치되어 현장훈련시 직무지도원(잡코치)를 파견하여 의사소통과 자기결정에 어려움이 있는 발달장애인에 대한 직장생활 지원, 직무기술에 대한 지원, 사회성 지원, 문제행동 관리 등을 실시하고 있음

○ 사업체의 애로사항 청취 및 의견수렴 등 신뢰관계 형성 사업체 확보

- ’18년 22개소, ’19년 34개소, ’20년 40개소, ’21년 84개소 사업체 확대

- 기존 참여기관의 긍정적 반응으로 기업 계열사·지점 등 참여 확대

③ 타기관(한국장애인고용공단 근로지원인 사업) 연계를 통한 사업성과 증대

근로지원인 : 취업한 발달장애인이 근로자로써 안정적·지속적으로 직장생활을 유지할 수 있도록 직업 활동을 도와주는 역할 담당하며, 한국장애인고용공단에서 근로지원인 양성교육 비용 및 인건비 지원

○ 근로지원인을 센터에서 자체 선발·양성하여 직업훈련 후 취업한 발달장애인 지원 업무를 수행하여 취업 이후까지 사후관리 등을 통한 장애인 안정적 고용유지

□ 문제점 및 개선방안

① 현장 모니터링 미흡 및 직무지도원 투입 지연

- 관리 인력의 부족으로 인한 현장 관리 및 점검 등 모니터링 미흡

- 하반기 직무지도원 부족으로 장애인당사자 지원에 애로사항 발생

⇒ 직무지도원 상시 운영인원 30명과 근로지원인 100명 확보 운영으로 원활한 지원 도모

② 노무업종 종사 장애인에 대한 근로 지원인 수급 및 배치 차질

- 최저임금을 기준으로 급여가 지원되는 근로 지원인 처우로 상대적으로 어려운 노무 업종 등 현장 및 중증장애인 배치 기피 현상

⇒ 중증 및 중복 발달장애인 사업체 근무를 지원할 직무지도원, 근로지원인 등 지원인력 양성 확대·직무훈련 강화 및 처우개선 장기 검토

3		2022년 운영계획

	추 진 방 향
○ 인력개발 확대 - 4차 산업에 맞는 인력 개발 : 구직 장애인 및 지원인력 - 환경변화 : 재택선호(게임회사, 바이럴 마케팅, 미술인 등) 위탁관리 확대(오케스트라, 집단형 고용업체), 물류인력 요구 증대 - 운영방식 : 근로지원인이 없는 독립 근무 가능자를 대상으로 메신저로 업무보고, 기업체의 높은 욕구를 충족시켜줄 직무지원인, 근로지원인 양성, 게임에 능숙한 발달장애인을 IT 기업 인력으로 전환, 방문형 순회서비스 사회적 기업 인큐베이팅 ○ 협력방식 확대 - 업체 개발 협력 네트워크를 2021년 수준에서 업그레이드, 확대 - 유사업체 및 기업체와의 협력 정례화 - 운영의 어려움을 겪고 있는 업체를 대상으로 인력지원에 의한 윈윈 도모 - 노동집약적 또는 관리중심 업종 업체들과의 협력 해결 모색 - 기업연계형 또는 관리중심 업종 업체들과의 협력 해결 모색 ○ 참여 장애인 확대 - 중증 중복 장애인을 위한 일자리 개발 - 운영방식 : 단순직무자와 기능직무자가 공존할 수 있는 아이템 개발 - 지자체의 환경유지 품목 개방과 공공단체 연계형 일자리 개발로 참여확대 ○ 업종개발의 확대 - 구직자 및 대기자의 적성직종 데이터를 분석하여 20개의 틈새, 신규직종을 개발 - 적성 세분화 : 개별 특성이 뚜렷한 발달장애인에 맞는 고용업체 개발 ※ 특성화 장애인과 이를 필요로 하는 업체간의 중매자 역할 - 지역형 고용제 활성화를 통한 신규 직종 개발(애견센터, 동네 슈퍼 등)

□ 2021년 추진목표

○ 직업훈련 인원은 동일(100명)하게 설정하되 코로나19 장기화로 ’22년에도 사업추진에 어려움이 예상되어 민간기업 인턴십은 40명으로 축소 조정하고, 취업인원 중 현장훈련은 80명으로 동일하게 설정하고 인턴십 취업은 10명을 신설

○ ’22년 업체발굴 목표는 ’21년보다 10개 증가한 50개소로 상향 설정함

구 분		2022년 목표	2021년 (목표 / 실적)	비고 (목표/실적 대비 증감률)
현장중심 직업훈련 인원(명)		***	********	******
민간기업 인턴십(명)		**	*******	********
취업 인원(명)	현장훈련	**	*******	*****
	인턴십	**	****	*******
업체개발(개소)		**	*******	*******

□ 주요사업

① 현장중심 직업훈련 : 先배치 後훈련을 통한 민간기업체 취업

- 지역사회 내 일자리 발굴(밀착형 사업체), 현장훈련 후 직업 연결 지원

- 발달장애인 개별 맞춤형 직업훈련(취업을 전제로 3~6개월간 사업체 현장훈련)

- 직무지도원 양성 및 사업체 파견(1:1 맞춤형 직무지도원 배치)

② 잡드림 인턴십 : 중증 발달장애인을 위한 2년간의 인턴활동에 의한 취업

- 최장 2년간 민간기업에서 인턴으로 근무 후 기업 정규직원으로 취업 유도

- 발달장애인 고용부담에 대한 업체의 인식개선 효과 및 장애인 고용확대 도모

- 근로지원인 파견하여 인턴십 참여자의 안정적·지속적 직업생활 지원

③ 지원인력 양성·파견 : 직무지도원(잡코치), 근로지원인 양성 및 배치

- 취업전 지도교사(잡코치), 취업후 지도교사(근로지원인)를 전문가로 양성

- (잡코치) 1 : 1로 취업현장에 배치하여 직무능력 향상과 취

- (근로지원인) 고용현장에서의 돌발상황에 대비하며 근로유지를 도모

④ 업체 개발 및 관리 : 발달장애인 훈련·고용 위한 민간 사업체 개발

- 사업체 환경 및 직무분석을 통한 적합업체 개발 및 협약 체결

- 장애인 채용, 직무배치, 고용환경 등에 대한 고충 상담 및 보완·개선점 모색

⑤ 기타사업 : 센터 및 사업 홍보 강화, 직원 역량강화, 사업평가회

- 홍보 : 온‧오프라인 홍보 및 광고 등을 통한 장애인 일자리 구직·구인 실적 제고

- 직원 역량강화 : 장애인 고용 관련 교육‧연수 등 참여를 통한 업무수행 능력 향상

- 사업평가회 : ’22년 사업성과 및 결과보고를 통해 성공사례 공유 및 직원 격려

□ 소요예산(최종승인) : 1,910백만원

			(단위 : 천원)
편성예산			2022년 예산액	산출기초
총계			*********
사무비	인건비		*******	************************	*******
				**********************	******
				**********************	******
				**********************	******
				*********************** ************	*****
	업무추진비		*****	*************	*****
	운영비		******	*************************	*****
				**********************	******
				***********************	******
				**********************	*****
				**********************	******
재산조성비	자산취득비		*****	************************ *************	*****
	시설장비유지비		******	************************ *************	******
사업비	현장중심 직업훈련 사업비		******	********************** **********************	******
	직무지도 사업비		*******	*********************** *********************	*******
	인턴십 사업비		*******	******************* *********************	*******
	사례관리 사업비		*****	*********************	*****
	자원개발 사업비		******	***************	******
	기획운영 사업비		******	***************	******

○ 커리어플러스센터 이전 소요 비용을 반영한 변경(전용) 예산 최종승인

○ 강남구 도곡로 416 서울시립장애인행복플러스센터 5층으로 이전 예정

예산(안) 신청 및 변경 내역

○ 예산안(1차 신청) : ********

			(단위 : 천원)
편성예산			2022년 예산액	산출기초
소계			*********
사무비	인건비		*******	************************	*******
				**********************	******
				**********************	******
				**********************	******
				********************** ************	*****
	업무추진비		*****	*************	*****
	운영비		******	*********************	*****
				**********************	******
				********************	******
				******************	*****
				******************	******
재산조성비	자산취득비		*****	*************	*****
	시설장비유지비		*****	*************	*****
사업비	현장중심 직업훈련 사업비		******	************************ **********************	******
	직무지도 사업비		*******	*********************** *********************	*******
	인턴십 사업비		*******	*********************** *********************	*******
	사례관리 사업비		*****	*********************	*****
	자원개발 사업비		******	***************	******
	기획운영 사업비		******	***************	******

○ 예산 변경안 : ******** (센터 이전 비용 반영 변경 신청)

			(단위 : 천원)
편성예산			2022년 1차 신청예산	2022년 추경 편성예산	증감	비고
소계			*********	*********	*
사무비	인건비		*******	*******	*
	업무추진비		*****	*****	*
	운영비		******	******	*****	**********
재산조성비	자산취득비		*****	*****	*****	**************
	시설장비유지비		*****	******	******	**************
사업비	현장중심 직업훈련 사업비		******	******	******	*************
	직무지도 사업비		*******	*******	*****	********************
	인턴십 사업비		*******	*******	*******	*************************
	사례관리 사업비		*****	*****	*
	자원개발 사업비		******	******	*
	기획운영 사업비		******	******	*

- 커리어플러스센터가 입주한 서울의료원 강남분원의 철거에 따라 이전 필요

- 이전에 필요한 긴급 예산반영을 위해 자체 추경 편성하고 보고 및 승인 요청

4		세부 추진계획

1. 상담사업

○ 사업목적

- 센터 이용을 위한 상담 및 직업능력 평가

- 전문 상담을 통한 문제해결

○ 이용대상 : 만 15세 이상 등록 장애인 중 구직 희망자

○ 사업목표 : 실인원 120명

○ 사업예산 :********

○ 사업내용 : 개별 사례관리 및 적응 지원

- 구직장애인 취업욕구 파악, 구직자 및 훈련자의 적성·적업능력 평가를 통해 직무지원계획, 현장훈련계획 수립 등 개별 사례관리

- 훈련자 및 취업자 대상 매월 정기적으로 모니터링 실시, 훈련현장에서 발생하는 문제들에 대한 개입방법 마련 및 진행

- 취업 후 근로지원인 파견, 상담·간담회 개최 등 직장적응 및 고용유지 지원

2. 현장중심 직업훈련

○ 사업목적 : 발달장애인 맞춤형 직업훈련 통해 직업 소외 해결 및 고용 향상

○ 사업목표 : 직업훈련 100명/취업전환 80명

○ 사업예산 : ********

○ 사업내용 : 발달장애인 ‘선(先)배치 후(後)훈련’ 사업

- 지역사회 내 일자리 발굴(밀착형 사업체), 현장훈련 후 직업 연결

- 발달장애인 개별 맞춤형 직업훈련(취업을 전제로 3~6개월간 사업체 현장훈련)

- 직무지도원 양성 및 사업체 파견(1:1지원)

○ 사업절차

구 분		1단계		2단계		3단계		4단계
참여자 모집		- 상담 및 욕구사정 - 직능평가 - 적성직군 개발 및 취업업체 방향 설정		적성 직군 업체 개발		사업체 직업훈련 (3~6개월) - 모니터링 및 사례관리		취업 확정
				장애인 직무배치 직무지도원 배치				미취업 자 (타사업체 연계)

3. 민간기업 인턴십

○ 사업목적

- 인턴십 후 정규직으로 전환하여 장기 고용유지 가능한 질 높은 일자리 연계 지원

- 발달장애인 고용 부담에 대한 업체의 인식개선 효과 및 장애인 고용확대 도모

○ 사업목표 : 인턴십 참가자 40명/취업전환 10명

○ 사업예산 :**********

○ 사업내용 : 서울형 발달장애인 민간기업 일자리사업

- 최대 2년간 민간기업에서 인턴으로 근무 후 기업 정규직원으로 취업 유도

※ 일 4시간 근로, 월평균 80시간 근무

- 근로지원인 파견하여 인턴십 참여자의 안정적·지속적 직업생활 지원

(발달장애인 1~2명당 1명)

○ 사업절차

① 참가자 모집		② 업체 개발		③ 인턴십 수행		④ 정규 고용
인턴십 참가 발달장애인 모집 (교육, 훈련)		인턴십 참여업체 개발·협약체결		인턴십 수행 근로지원인 투입		인턴십 종료 근로계약 체결

3. 업체개발 및 관리

○ 사업목적 : 발달장애인의 욕구와 능력에 적합한 맞춤형 일자리 제공을 위한 업체개발 및 지속적인 고용유지 위한 업체 관리

○ 사업목표 : 50개 업체 개발

○ 사업예산 : ********

○ 사업내용

- 현장훈련 및 인턴십 사업 추진 위한 업체 개발 및 협약체결

- 사업체 환경 및 직무분석을 통해 장애인 고용환경 개선

- 장애인 채용, 직무배치, 근무환경 등에 대한 고충 상담 및 보완점 모색

- 장애이해, 인식개선 교육 등 업체 대상 교육 및 장애인 고용 관련 정보 제공하여 장애인 친화 환경 조성

5. 지원인력 양성 및 관리

○ 추진방향 : 양질의 지원인력 양성을 통한 현장훈련의 질적 강화

○ 추진목표 : 직무지도원(잡코치) 30명, 근로지원인 100명 확보 및 현장 배치

○ 사업예산 : *************

******************************

○ 사업내용

- 현장훈련에 직무지도원 파견, 직무분석 및 직장적응, 취업 연결 지원

□ 취업 전~취업 후 3개월간 배치(장애인 2~3명당 1명)

- 인턴십 사업에 근로지원인 배치, 직장생활 적응 및 고용유지 지원

□ 인턴십 참여기간동안 지속 배치(장애인 1~2명당 1명)

- 양질의 지원인력 확보 및 역량 강화 위한 교육 실시, 근무상황 모니터링

□ 이론·실습 20시간 이상 교육, 직무 투입 전 직무교육 및 현장실습(5일)

- 정기회의를 통해 현장에서의 애로사항 및 개선사항 청취하여 개선 추진

○ 지원인 양성 프로세스

양성과정 모집	▶	지원인 교육	▶	면접 및 채용	▶	직무교육	▶	직무 현장실습	▶	투입	▶	사례연구 (보수교육)

6. 기타사업

① 센터 및 사업 홍보

○ 사업목적 : 발달장애인 일자리 구직·구인 안내 및 사업홍보 통한 취업지원

○ 사업대상 : 구직 장애인, 장애인 고용희망 사업체, 시민

○ 사 업 비 : *******

○ 사업내용 : 다양한 홍보 매체 활용 장애인 취업정보 제공 및 센터사업 홍보

구 분	횟수	내 용
온라인 홍보	120	블로그, 페이스북, 카카오플러스, 홈페이지 월 4회 이상 업데이트
오프라인 홍보	4	지하철 광고(서울시내 주요 노선 확보)
언론 및 매체 홍보	6	주요 신문 및 언론보도
홍보물 제작	10	리플렛, 센터 홍보영상
배너광고	1	구인구직 site내 발달장애인 취업 알선 광고 진행

② 직원 등 역량 강화

○ 사업목적 : 교육·연수를 통한 전문성 및 업무수행능력 향상 도모

○ 사업대상 : 직원, 직무지도원, 근로지원인

○ 사 업 비 :********

○ 사업내용

- 장애인 일자리 관련 세미나 포럼 참석 등을 통한 장애인 고용 동향 파악 및 직무 개발, 직무지도원 역량 강화를 위한 교육 실시 등

③ 시설물 안전관리

○ 시설현황 : 강남구 봉은사로 114길 43 서울의료원(강남분원) 2층 1,591.86m

※ 2022년 3월 행복플러스센터로 이전 예정

○ 안전관리

- 이용자 안전을 종합보험 가입(화재 및 배상보험)

- COVID-19 방역준수를 위한 체온계 및 방명록 운영, 주기적 방역 실시

- 현장훈련 안전사고 예방을 위한 지원인력 산업안전교육 실시 및 안전사고 발생시 보상을 위한 상해보험 가입

5		행 정 사 항

□ 보조금 집행 투명성 및 적정성 등 확보 협조(센터)

○ 보조금관리시스템 및 보조금 전용카드(계좌) 사용

○ 보조금 정산 철저

- 정산은 지정된 사업실적 보고서 및 정산 양식에 의거 정산서 제출 후 집행 잔액 반납 조치

○ 서울시 민간위탁사무 예산·회계 및 인사·노무 운영 매뉴얼 준수

○ 서울시 보조금 지원 표지판 의무 설치

- 보조금 목적 외 사용, 시설운영상 횡령 등 회계부정 및 형사문제 발생 시 보조금 환수 및 삭감, 지원 중지될 수 있으니 반드시 교부조건 준수

○ 인권교육, 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등 직장교육 실시 철저

○ 사업 자체평가 : 성과지표별 달성목표 수립 후 사업별 자체평가(반기별)

□ 사업평가 및 사후관리 추진(서울시)

○ 수시 및 정기 센터 현장지도․감독

- 점검시기 : 연 1회(하반기 11월 예정)

- 점 검 자 : 장애인복지정책과 장애인일자리창출팀장, 담당직원 등

- 점검방법 : 현지실사 및 예산집행 증빙서류 확인

붙임  1. 2022년 커리어플러스센터 운영계획 본계획서 1부.

2. 커리어플러스센터 2022년 1차 추가경정예산 보고(서울시 보조금) 1부.

3. 2022년 커리어플러스센터 운영계획 수정 계획서(예산추경) 1부.