문서번호	행정관리과-2203
결재일자	2022. 3. 16.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관		행정관리과장	구의아리수정수센터소장
하재용		代한미경	03/16 문인기
협 조
	교육팀장			代오정은
	정수과장			정갑평
	정수시설과장			김기윤

2022년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획

2022. 3.

구의아리수정수센터

(행정관리과)

2022년 직장 내 폭력예방교육 추진계획

폭력예방교육을 추진 실시함으로써 밝고 건강하며 안전하고 성평등한 조직문화를 조성하고자 함

1		추진근거

□「양성평등기본법」제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치)

□「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성폭력 예방교육 등)

□「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성매매 예방교육)

□「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시)

□ 여성가족부 2022년 폭력예방교육 운영안내(지침)

□ 2022년 상수도사업본부 직장 내 폭력 예방교육 추진 계획

[서울시 상수도사업본부 교육협력과-1935(2022.3.10.)]

2		2021년 추진실적

□ 교육대상 : 종사자 전원(86명)

□ 교육실적 : 86명(100%) 4시간 이상 이수

□ 교육방법

○ 코로나 19로 인하여 비대면(사이버)교육으로 이수

- 서울시 인재개발원 e-러닝 교육 및 비대면 원격교육으로 이수(84명)

- 인재개발원 e-러닝 학습이 불가능한 촉탁직, 기간제 근무자는 서울시

평생학습포털에서 이수(2명)

3		2022년 주요변경사항

□ 폭력예방교육 미참여 지방자치단체 장 명단 공표(여성가족부)

□ 성희롱 등 폭력예방교육 승진 반영

○ 승진의무교육으로 운영

○ ’21년 교육이수 실적부터 기산, ’22년 상반기 승진심사부터 적용

□ 공무직, 공공안전관, 비정규직에 대한 교육이수 별도관리

○ 집합교육 실시(사회적 거리두기 해제시)

○ 인재개발원 또는 서울시 평생학습포털 e-러닝교육 안내

4		세부추진계획

□ 본부교육

○ 5급관리자 특별교육(4/12, 4/19 예정:회당 2시간) - 별도안내

- 전문강사를 통한 사례중심 교육(원격교육)

□ 인재개발원 교육과정 내 폭력 예방교육 활용

○ 사이버교육 및 집합교육 수강

□ 공무직 등 비정규직 교육이수 관리

○ 집합교육 실시(사회적 거리두기 해제 시) 및 e-러닝교육 이수 안내

- 이수현황 관리 : 교육수료증 등 관리

□ 상반기 조기 이수 추진

○ 5월말까지 전 직원 이수 독려 및 관리

□ 성희롱 고충상담 창구 운영

○ 설치장소 : 행정관리과(☎3146-5414,5412/fax3146-5409)

○ 상담창구 운영 : 행정관리과 2명(********)

4		행 정 사 항

□ 각 과에서는 본 계획을 철저히 숙지하여 성희롱 등 예방을

위한 조직 문화 인식개선에 최선을 다해주기 바람

□ 각 부서장 및 교육담당자는 직원들이 5/31까지 4시간 이상

교육을 이수 할 수 있도록 독려

□ 각 부서 공무직 및 비정규직 담당자는 교육이수 관리 철저

붙임  1. 2021년 서울시 직장 내 성희롱․성폭력 사건처리 매뉴얼 1부.        2. 서울시 직장 내 성희롱․성폭력 사건처리시스템 1부.         3. 폭력예방교육 근거 및 기준 1부.  끝.